HR Digital diferă de HR Sapiens?
Când a fost întrebat ce este diferit de managerul de personal HR-manager, răspunsuri Maria Shatrok: „Personalul care lucrează cu documente și HR-manager - cu oamenii.“
Este interesant de notat faptul că timp de patru ani consecutivi, această conferință a avut loc sub numele de „HR-branding.“ dar în acest an numele de conferințe apare atât la modă acum suna digital.
Aceste modificări ale organizatorilor conferinței explica ceva de genul: realitatea este ca de obicei HR-menedzhery (pentru concizie, vom le numim HR Sapiens) trebuie să fie tradus în HR digital, adică specialiști în recrutarea, dezvoltarea și menținerea personalului care sunt capabili de a dispune în mod corespunzător de toate program și hardware-ul, și nor și alte servicii care au apărut ca urmare a revoluției digitale.
Într-un cuvânt uitat prin acest „lanț al evoluției“: „Personal -> HR Sapiens -> HR Digital“. Este clar că mulți Sapiens HR „crescut“ de HR, care lucrează în principal cu documente pe hârtie și, practic, nu folosesc calculatoare. Și aici este o limită clară între HR și HR nu Sapiens Digital. Se pare că, în primă aproximație, putem presupune că HR Sapiens în activitățile lor utilizează în principal suite de birou (cum ar fi Microsoft Office), și HR Digital sunt puternice HRMS-Systems. Ca „samopisnymi“ sau replicabil și nor.
Potrivit lui Dmitry Prokhorenko (următorul text este un fragment dintr-unul dintre slide-uri ale raportului său), în țara noastră în prezent nu există nici o HRMS reală de piață-cistem și HR-departamente ale întreprinderilor mari și mijlocii sunt încă, în cea mai mare parte, se tem să meargă în nori.
Pentru a lista toate caracteristicile pe care acest sistem le poate efectua HRMS - plictisitor lucru (acest tip de descriere va avea o pagină A4, chiar și A3). În opinia mea, munca ei este cel mai bine ilustrat cu un „ucis“ o copie a ecranului, care poate câștiga inimile nu numai HR Digital, dar, de asemenea, Sapiens HR!
În această versiune, printre altele, a spus: „Cloud Solutions SAP SuccessFactors a devenit o componentă tehnologică cheie pentru formarea unei baze de date unificate a participanților platforma de tineret Talent“ viitor durabil România“... Decizia a permis să realizeze comunicarea de afaceri on-line cu experți în cursul învățării, sistem de evaluare, inclusiv chestionare interviu și examinarea proiectului, precum și de a organiza o selecție primară de tineri profesioniști și de a construi un proces eficient de interacțiune a acestora cu organizatorii. Proiectul a fost implementat în 10 săptămâni eforturile SAP de servicii și profesioniști de suport cu ajutorul consultantilor GK AKIG ...“.
Se pare, HR Digital'y în țara noastră au început deja să apară ...
Dezvoltarea tehnologiei informației - proces beckonechny și viteză în ultimii ani, doar ...
Multe limbaje de programare moderne au dezvoltat mijloace vizuale pentru a înlocui codificarea ...
Studiul de profesioniști IT desfășurate în numele firmei New Relic, arată că aplicarea parțială a strategiei ...
Strategia CIO: crearea unei echipe eficiente și motivată - una dintre principalele provocări pentru orice ...
Atunci când se evaluează un candidat pentru angajatori și HR-manageri să ia în considerare inteligența emoțională ...
Diferite companii necesită strategii diferite pentru cloud computing, dar ei vor folosi toate nor.
Potrivit unui raport recent al Aberdeen Group «Valoarea de actualizare ERP: managementul tehnologiei moderne,“ compania, implementarea ERP-sistem modern semnificativ inaintea competitorilor lor.
HP a lansat noi imprimante pentru format A3 de birou. Dispozitive create.
Revoluția digitală cere ca IT-ul a devenit o sursă de generare a noi afaceri. Multe organizații IT în legătură ...
Atunci când o afacere se confruntă cu o fază de creștere, departamentul IT cade o povară uriașă, pentru a face față cu care este posibil ...