- Inițial, nu a fost o sută. Sarcina a fost de a crea un sistem unificat de rezervă personalului de conducere, din care ar putea fi realizată prin numirea în funcții de conducere. Rezerve au fost stabilite trei niveluri: raionale, regionale și municipale, conectate între ele într-o piramidă. În prezent, numărul total de rezerve PPO municipale este mai mult de 12 de mii de persoane .; 2249 dintre acestea sunt incluse în rezervele regionale, dintre care 838 se află în rezerva de district. Și doar aproximativ o sută de candidați cele mai demne de rezervă a face emisar.
Desigur, 100 - valoare teoretică. Este important să fie în măsură să cunoască în fața fiecărui solicitant, să își desfășoare cu munca individuală ei, pentru a efectua operațiuni de întreținere în cursul activității profesionale, și pentru a muta în sus pe scara carierei. În plus, mai puține la număr decât rezerva, cu atât mai mare eficiență. În comparație, pentru anul au fost numiți mai mult de jumătate din membrii rezervelor raionale, aproximativ 30% - regională, și doar 10% din numiri a avut loc din rezervele municipale. În ceea ce privește trimisul sute, ne propunem să o eficacitate sută la sută și de actualizare două ori pe an.
- Ce posturi vor fi membri eligibile ale reprezentantului de rezervă de personal?
Formarea trimisului sute primar are loc pe o bază specială, adică în fiecare poziție țintă a unui anumit model de competență dezvoltate cu criterii clare pe care trebuie să le îndeplinească solicitanții pentru această poziție.
Rezervisti care primesc un scop real, pot deveni membri ai Federal Reserve sau chiar sute prezidențiale. Personalul care lucrează cu candidatul nu se oprește cu scopul său. Crearea unei rezerve - o muncă îndelungată, silitor, care, în viitor, va crește într-un sistem eficient de lucru personal de curent.
- Cum selecția candidaților în personalul de o sută de trimisul?
- Un candidat poate fi recomandată de către șeful guvernului, în care lucrările sau, de exemplu, pentru a merge prin intermediul sine. Recomanda candidații sunt, de asemenea, partide și organizații publice. Toți solicitanții sunt un trimis sute de testare on-line multifactoriale pe baza Novgorod Institutului Nijni de Management (prin acces de la distanță). Acest proces este coordonat de inspectorul federal șef regional care oferă imaginea cea mai obiectivă. După cum arată practica, răspunsurile la întrebările de testare dura aproximativ trei ore.
În al doilea rând, etapa intramural de selecție va avea loc sub formă de centru de evaluare pe baza centrului stiintific-cercetare-dezvoltare vatelskogo competență managerială „ABADA“ în Kazan. Candidații vor fi împărțiți în grupuri de 10 persoane. În termen de o zi lucrătoare, ei vor lua o serie de teste, rezultatele care vor evalua de afaceri, calitățile lor profesionale, personale și morale și a făcut un raport individual pentru fiecare. Raportul nu va arăta doar capacitatea de a lucra în echipă, de a identifica abilități de organizare și de conducere, dar, în general, va ajuta pentru a determina dacă rezerva este pregătită să ia o poziție înaltă sau cu ea încă mai trebuie să lucreze pentru a extinde capacitatea existentă.
Comitetul de selecție a condus personal Mikhail Babich. Acesta acoperă, de asemenea, deputații plenipotențiar, reprezentanți ai districtului teritorial al autorităților federale, experți și membrii consiliului publice ale PFD privind dezvoltarea instituțiilor societății civile. Sfârșitul interviu de selecție cu reprezentantul adjunct. Rezultatele trimisul prezidențial să eșueze în timpul unei întâlniri personale cu rezervist.
- dacă testele sunt diferite pentru trimisul principal și sute de tineri?
- Reclamanții din piscina principală sunt mai multe tipuri de teste, inclusiv diagnosticare stiluri de management, capacitatea de management de evaluare, etc. Ele arată de conducere, de calitate profesională, managerială, și fie dezvăluie unei persoane potențialul și capacitatea sa de a crește sau a arăta limitele sale într-un fel sau altul. întrebare.
Teste pentru tinere, mai degrabă decât teoretică practică: la cunoașterea legii române, limba română, și așa mai departe. Spre deosebire de primar, tineretul sute format nu pe principiul țintă și direcțiile. Selectăm cei mai merituoși membri, talentați în domeniul profesional: .. economiști, politologi, sociologi, și așa mai departe -, dar fără a fi legat de poziții țintă specifice. În viitor, sute de rezerviști pentru tineri vor fi în măsură să umple structura de bază.
- Ce fel de muncă se desfășoară cu tinerii, astfel încât mai târziu ea ar putea fi un înlocuitor demn pentru generația mai în vârstă?
- Nu atât de mult timp în urmă, reprezentantul întâlnit cu studenții academiilor mici ale administrației publice, care sunt create în PFD. Băieții au fost instruiți în aparatul plenipotențiarului. În plus, sunt incluse în rezervă vor suferi de formare regulate în străinătate - nu numai în guvern, ci și în organizațiile comerciale, deoarece aceste principii de management structuri sunt foarte similare. De asemenea, pentru rezerviștii oferă cursuri de perfecționare și cursuri de masterat.
Ocuparea forței de muncă „sute de tineri“ vor fi tratate de către profesioniști. Aceste agentii de recrutare din fiecare regiune, care va fi în curând fuzionat într-o comunitate parteneriat sub coordonarea ambasadei. Lucrările pregătitoare au fost deja făcut.
- Unde pot găsi informații detaliate cu privire la procedura de formare a trimis rezervă?
- Cine a creat o secțiune separată pe site-ul trimisului dedicat rezervei de personal. A existat în trecut, dar din cauza numărului mare de cereri de la cei care doresc să intre în „sute“ este extinsă și reactualizată. Site-ul va completa, de asemenea, un formular si trimite CV-ul.