De multe ori întrebarea „De ce vrei sa lucrezi cu noi?“ Solicitanții percep ca o oportunitate de a lăuda compania, spun specialisti HR. Cu toate acestea, recruiterii urmăresc alte obiective, Reed scrie. Problema solicitantului de a evalua gradul de conștientizare a companiei - cât de profund a studiat locul dorit de muncă, cât de multe știu despre industrie, indiferent dacă acesta este gata pentru interviu.
Un alt factor, care atrage atenția HR-manageri, în primul rând - motivația candidatului. Cu ajutorul unor astfel de recrutare o întrebare determina ce motivează un candidat la alegerea unui loc de muncă, de ce a ales această companie și nu alta.
„Pentru cineva importantă locație convenabilă, disponibilitatea sălii de sport și mese, pregătit cu bucătarul-șef la birou. Pentru alții - numele companiei și cursul de dezvoltare, care ar trebui să fie. De exemplu, puteți auzi de multe ori „Îmi place proiectele pe care le lansează“ sau „Voi citi sau de a folosi proiectul și doriți să ia parte la dezvoltarea lor“, și așa mai departe. Alții sunt în căutarea pentru provocări interesante, de dezvoltare și de apel pentru ei înșiși. Variațiile în răspunsurile pot fi de multe și de multe ori o combinație de factori, care sunt în căutarea unui candidat pentru noul loc de muncă „- spune managerul de resurse umane Alain RamblerCo Berezhanova.
HR specialisti recomanda pentru a răspunde la o întrebare sincer - nu este nimic greșit în faptul că salariile reclamanta a invocat, spun recrutorii. Cu toate acestea, o astfel de motivație trebuie să fie însoțită de alte aspirații ale candidatului - dorința de a se dezvolta în cadrul companiei, pentru a atinge obiectivele de muncă și așa mai departe. După cum observă Berezhanova recruiter compară valorile candidatului cu valorile și capacitățile companiei și să ia o decizie pe baza acestor factori.
În rețeaua socială „Odnoklassniki“, a declarat vc.ru, că interviurile nu a cerut o astfel de întrebare, dar încearcă să înțeleagă motivația angajatului în alte moduri. „Această întrebare este, de obicei, a solicitat cu unicul scop - de a înțelege motivația umană. Pur și simplu pune, că cel mai important lucru pentru el: salariile, perspectivele de creștere și un suc liber la birou ". Potrivit reprezentanților rețelei sociale, datorită faptului că problema este prea des folosită pentru interviuri, acesta și-a pierdut relevanța.
Artem Mityushov Andrey Frolchenkov Aleksey Bobkov Maksim Garden Stanislav Sobolev Anton Lіnevich Ilya Maksimov
Ca urmare, interviul vine la o denaturare a examenului privind cunoștințele „care a însemnat un recruiter.“
Asta în cazul în care, în cazul în care acest mod, în loc de a răspunde în mod direct la o întrebare, recrutorul, pentru a compune variații pe tema „ceea ce vrea să audă“? Este atât de greu să aleg doar în sus și exprima propria opinie cu un anumit subiect?
elefant os Denis Burkov Evil Păpădie
Da, totul este simplu, agenții de recrutare solicită de multe ori și se așteaptă răspunsul său specific, la fel ca Sheldon în TBV.
Alex Abramov Aleksey Bobkov Alexey Petrov Lane eden Anna Davydova Ilya Maksimov Viktor Maskin Kirill Tyurin Olya Loshina Andrey Zhigunov Vladimir Dubenko Artyom Krivolapov Pavel Molchanov Andrey Frolchenkov Pavel Kovalyov
- De ce vrei sa lucrezi pentru compania noastră?
- Cine ți-a spus că vreau să lucrez aici? Mi-ai cerut un interviu, și am fost ca, „Hmm, nu departe de casă, în drum spre casă de la locul de muncă și am picătură.“ Și da, ceea ce plătiți pentru personalul sala de sport este foarte captivant. Deci, unde am fost? Oh, che-l face la birou?