Cum sa treci cu succes un interviu de angajare
Și ntervyu (interviu) este principala metoda de estimare și selecție. Selecția competitivă a candidaților pentru locurile de muncă de prestigiu și bine plătite, zeci de oameni pot fi invitați la un interviu. Și la locul de muncă ia pe care cea mai bună performanță la interviu. Prin urmare, o bună pregătire pentru interviu este de o importanță deosebită pentru succes. Succesul sau eșecul în trecerea interviu depinde, în primul rând, pe calificările profesionale (educație, experiență, calificări, etc.), și în al doilea rând, modul în care arată-te la interviu ca persoană. De invitație la un interviu în compania implică faptul că calificările profesionale este, în general, în concordanță cu cerințele angajatorului. Prin urmare, esențial poate avea caracteristici personale.
Dacă aveți deja o experiență de căutare de locuri de muncă, îți dai seama că trebuie să se pregătească în mod specific pentru fiecare nou interviu de angajare. Potrivit observațiilor de către managerii de personal ale companiilor mari, pregătirea mai serios pentru interviuri de locuri de muncă mai calificată, pe bună dreptate pretinde a fi locul de muncă cele mai atractive. Pe de altă parte, inferioară așteptărilor chinga specialistul, mai rău este gata pentru interviu.
^ I etapă - Pregătirea pentru interviul
1. Găsiți o companie
* 2. Asigurați-vă povestea în sine
Evaluați abilitățile și calitățile profesionale, amintiți-vă realizările lor de muncă, analiza trăsăturile de caracter. De exemplu, dacă se concentreze entuziasmul inerente obiceiul aduce prin urmeze. Pe lângă formarea principală nu ar trebui să uite suplimentare (muzicale, artistice sau sportive) și stagii și training-uri de funcție.
* Gândiți-vă la interesele și hobby-urile tale. De ce o fac? De exemplu, în timpul liber și de munca pe care o plimbare călare. Această activitate se dezvoltă în tine o iubire de natură, răbdare, responsabilitate - calitățile necesare în activitățile lor profesionale. Efectuarea pat de copil, nu uita despre premii și premii: prezența lor pe supraestimarea posibil. Asigurați-vă că pentru a spune despre cunoașterea limbilor străine, nivelul de competențe informatice, capacitatea de a conduce o mașină. Cu cât crezi că în procesul de pregătire, astfel încât se vor simți mai încrezători în fața intervievatorului.
^ Se potrivesc cu cerințele pentru candidații pentru funcția dorită, cu caracteristici personale. Încercați să facă o mică poveste laconică despre tine. Povestea trebuie să fie scurtă. Bad dacă te plictisești de a asculta intervievatorului și a opri înainte de a fi terminat. Dar concizie nu elimină meaningfulness cerință. Reducerea de informații formale biografice și nu te dus cu detalii, cu excepția celor care dau managerilor posibilitatea de a vizualiza experienta si afacerea dvs. perspicacitate. Cu siguranță primul impuls va fi să-și exprime CV-ul propriu și, astfel, rapid alerga prin biografia lui. Dar managerul se pregătește să audă o versiune foarte diferită. După ce a devenit familiarizat cu CV-ul, el știe ce se întâmplă în viața ta de lucru, dar nu are nici o idee cum sau de ce sa întâmplat, sau alt eveniment. Este răspunsurile la aceste întrebări ar trebui să dea povestea ta orală despre tine. Încearcă să treacă prin etapa de pregătire a biografiei sale, cu opriri de gândire prin ceea ce întrebări specifice vi se poate cere, pentru fiecare dintre perioadele. Amintiți-vă ce ai avut succes, de ce te-a promovat, cum ai beneficiat. Ar trebui să se întâmple conștientizarea propriilor algoritmi pentru rezolvarea situațiilor de problemă, a depăși obstacolele.
* Găsiți raportul optim de deschidere și reținere - un interviu nu este o simplă formalitate, dar nu și în confesorului mărturisire. O persoană poate fi atribuită infrumuseta cele mai bune calități și profesionalismul lor în timpul interviului. Într-o anumită măsură, la concursul de calificare a candidatului de așteptare. Dar dacă el exagerează în măsura în care el nu a putut confirma aprobarea unor fapte specifice, că într-un interviu, el va imagina o serie de dificultăți. În cazul în care intervievatorul are îndoieli, este inevitabil întrebări de clarificare în cazul în care un astfel de candidat ar fi impotmolit tot mai adânc. De asemenea, în cazul în care va funcționa, va trebui să demonstreze că, după cum sa menționat. În acest caz, chiar și în cazul în care candidatul nu direct ulichat, acesta va urmări întotdeauna teama de expunere.
* Fii sincer. Să sperăm, că sunteți familiarizați cu regula morală simplu: spune întotdeauna adevărul. Atunci când angajarea de multe ori avertizează că furnizarea de informații false are ca efect destituirea imediată. La primul interviu nu este acceptat să solicite orice documente, dar odată ce va dezvălui orice denaturare - Candidatul va fi scos imediat de pe lista de candidați. Pentru a va convinge, voi da bicicleta de practica. Am intrat pe ușa candidatului sa întâlnit cu întrebarea: „In compania noastra este extrem de precizie evaluate, fie că a șters picioarele, venind aici?“. Candidat răspuns cu încredere că, desigur, a făcut. Ce ar trebui să uciderea a continuat: „Chiar mai mare apreciem sinceritatea. nici un pad „lângă ușă.
^ Cel mai important criteriu de disponibilitatea povestea ta - intervievatorul ar trebui să fie interesant. Prezentarea ar trebui să dea naștere la dorința de a avea un astfel de angajat în echipă.
O parte importantă a etapei pregătitoare - gândire de răspunsuri la întrebările care sunt susceptibile de a fi solicitat un interviu. Aceste întrebări sunt:
* Ce ne poți spune despre tine? (Poveste scurtă, cel puțin autobiografie, max. - Competențele și experiența care sunt utile pentru un nou loc de muncă Este o șansă de bine să se prezinte în calitate de angajator profesionist în căutarea pentru lucrătorii care pot face treaba, adică, are calificările corespunzătoare, experiența, starea de sănătate, și că este important ... dorește să efectueze trebuie subliniat interesul lor în această lucrare, în acest caz, angajatorul nu trebuie să vezi numai o dorință arzătoare de a obține poziția, dar, de asemenea, pentru a înțelege ce este cauzată de către solicitant trebuie să fie controlate -... să fie capabil să asculte și să înțeleagă ce Am vorbit să se simtă responsabilitatea lor, transmite disciplina, să fie receptivi la critici și de auto-critica. În poveste arată în sine, dacă aveți aceste calități, dacă este cazul.)
* De ce ai ales această companie? (Să demonstreze o bună cunoaștere a istoriei companiei și activitatea sa specificitate. Menționați aceste motive, cum ar fi oportunități de creștere.)
Care sunt punctele tale forte? (În primul rând, caracteristicile care sunt utile pentru organizație)
* Care sunt punctele slabe? (Trăsăturile negative care au aspecte pozitive. Când a fost întrebat cu privire la deficiențele să răspundă cel mai bine care este dorința de a face bine, nu sunt mulțumit cu rezultate medii. Aceasta se numește perfecționismul (din latină. Perfektsio = perfecțiunea). Aceasta produce un efect.)
* De ce vrei acest job? ( „Vinde“ în sine)
La ce salariu te astepti? (Care sunt salariile pe care le vor satisface și, în același timp, este compatibil cu standardele și organizarea. Este de dorit să se cunoască nivelul de remunerare în cadrul companiei în avans. Absolvenții care nu au experiență de muncă, nu ar trebui să fie numită sumă „exorbitant“)
^ Ce vom câștiga, dacă vă vom duce?
Ai o altă ofertă din partea angajatorilor?
Amintiți-vă! Important în curs de pregătire pentru interviu nu se pune pe un piedestal, și în mod obiectiv să analizeze cunoștințele și calitatea și să fie încrezător în tine ... atunci angajatorul potențial poate fi sigur că ești.
^ Etapa a II - interviu direct
^ Motivele care duc la eșec în interviu:
Aspect. Orice lucru implică stilul de afaceri de îmbrăcăminte și, desigur, acuratețe. În principiu, chiar fiecare lucrător, om de serviciu sau instalator la cunoștință mai întâi cu angajatorul ar trebui să arate prezentabil. Nu uita, de asemenea, despre păr pantofi îngrijite și curate.
Punctualitatea. În timpul interviului, candidatul este evaluat pe toți parametrii. Și târziu legile genului va fi văzută ca o manifestare a indisciplină, Nefiabilitate, indiferenta la locul de muncă, precum și lipsa de respect pentru companie și reprezentantul său în fața managerului.
Sfătoșenie. Singurele excepții sunt acele locuri de muncă în cazul în care capacitatea de a palavrageala fara sens este binevenită. Cu toate acestea, de regulă, de un angajat este obligat să-l spun în cazul. Și ar fi mai bine lucrat în tăcere.
Pesimismul. Nu începe imediat de la ușă să se plângă de viață. Ei spun că munca bună persoană decentă nu poate primi. Cercul doar o cunoștință și totul se face. Fara experienta nu este posibil de a găsi un loc de muncă, etc.
interviu de stres
Dovada interviului de stres poate fi, de asemenea, următoarele semne externe: dificultăți în a face contactul vizual cu intervievatorul, lipsa de răspuns la salutul candidatului, cu o voce abia auzit sau intervievatorului hodorogit evazivă. Astfel de strategii de comportament, cu excepția cazului în care sunt rezultatul caracteristicilor personale ale persoanei care efectuează interviul sunt utilizate pentru a testa auto-control, măsoară adâncimea încrederea candidatului în ei înșiși și abilitățile lor. Întrebări și stres acestea provoacă, sunt un efect cumulativ care poate aduce echilibru și provoca o persoană să descopere adevăratul „I“. Mulți oameni vor distruge șansele lor de a răspunde la astfel de întrebări rănit, confuzie, incapacitatea de a răspunde.
În astfel de situații, „avertizată primejdia rea“. Candidatul poate face fata cu succes interviu de stres, fără pregătire mentală prealabilă și face treaba. Nu este exclus. Dar, candidatul competent trebuie să cunoască și să înțeleagă caracteristicile tehnologiei interviului de stres: se dizolvă scopul și obiectivele acestora ca locuri de muncă a solicitantului și intervievator obiectiv care se teme frică să facă o greșeală în alegerea angajatului. Strategia corectă și tactici de comportament într-o situație stresantă, înțelegând că un manager în procesul de interviu nu răspunde la candidatul personal, și pur și simplu își face treaba bine „Apasarea examinator“ facilita sarcina de a răspunde în mod adecvat. „Bună treabă solicitant de loc de muncă“, este gestionarea cu succes a situației, să demonstreze capacitatea de a lucra sub presiune.
Amintiți-vă! În timpul interviului, este important să-și păstreze farmecul care combină arată bine, inteligenta, capacitatea de a comunica, drept intonație fel, interesul în altele, stima de sine și farmec. Ar trebui, în orice caz, ea însăși lăsa o experiență plăcută. Fiți pregătiți pentru orice rezultate interviu, dar în ton la o decizie pozitivă.