Metoda propusă este de a colecta și de a organiza informații despre o persoană. Informațiile sunt colectate prin utilizarea surselor deschise de internet și prin interogări personalizate pentru motoarele de căutare pe internet. Vedem că metodele de colectare a informațiilor nu sunt interzise de lege, deoarece aceste informații (date cu caracter personal), care se află pe Internet sau alte mijloace de către proprietarul PD sau cu consimțământul acestuia, sau organele de stat este publică. Și noi, cecuri de profiluri ale candidaților cu ajutorul informațiilor disponibile în mod public, nu este interzis prin lege, sub rezerva două condiții de bază: consimțământul persoanei de a procesa și a valida datele cu caracter personal și interzicerea difuzării acestor informații către terțe părți.
Ce informații despre indivizi putem obține din sursele deschise și accesibile publicului? Acestea sunt:
- numele, prenumele, data nașterii, locul nașterii, pașaport (valabilitate a pașaportului);
- INN, certificat de asigurare de pensie;
- starea civilă, rude apropiate:
- educație, testarea diploma de liceu;
- locul de muncă (perioadă de lucru, organizare, poziție, sfaturi, motive pentru concediere), verifică rezumatul și recomandările;
- Disponibilitatea vehiculelor;
- informații despre fundație și persoane juridice conexe;
- antecedente penale, existența răspunderii administrative, prezența răspunderii civile;
- Este în federal lista de dorit, procedura deschisă de executare;
- Monitorizarea mass-media, liste negre ale lucrătorilor.
Constatările de audit fac.
Surse deschise pentru a colecta informații despre o persoană
1. Următoarele informații sunt furnizate unui candidat pentru un loc de muncă sau a unui angajat:
- consimțământul persoanei de a efectua inspecția;
- numele, prenumele și patronimicul entității auditate;
- pașaport de date (seria, numărul, data și autoritatea emitentă, locul de înregistrare);
- datele certificatului de asigurare de asigurare de pensie obligatorie;
- și o serie de număr diplomă de liceu;
- informații despre locurile de muncă anterioare.
- valabilitate a pașaportului cetățeanului Federației Ruse;
- permise de muncă și prezența unui brevet;
- o licență pentru ocuparea forței de muncă în Federația Rusă.
4. Cu ajutorul unei interogări de specialitate pentru motoarele de cautare pe Internet: www.telespravka.com. www.telpoisk.com verifica:
5. Cu ajutorul resurselor Internet (www.numplate.ru/search) verifică datele privind disponibilitatea vehiculelor.
- informații cu privire la prezența unor proceduri deschise de executare;
- caută persoane procedurilor de executare;
- informații privind lista persoanelor căutate federale suspectate de comiterea de infracțiuni.
- privind impunerea răspunderii penale;
- privind aducerea la răspundere administrativă;
- participarea persoanelor în cadrul procedurilor civile.
10. Specializat interogările de căutare (Text de interogare (nume / (2 + -1) de familie)) (Cheater | phishing | criminalității | penale | Hoț | efemere | înșelătorie | kidalovo | piramida) sau cuvântul „Numele complet“, plus data nașterii vă va duce la:
- liste negre ale lucrătorilor.
11. Prin chestionarea reprezentanții angajatorilor anteriori inspectat persoana pe care o pot afla:
- încălcări ale disciplinei muncii;
- de recompense și recunoașteri;
- pe experiența și vechimea în muncă;
- recenzii și recomandări.
Bederov Igor Sergheevici - membru al Consiliului de experți al COP NRC România, membru al Asociației Internaționale de Poliție (IPA), fondatorul privat CABIS compania de informații, expert în business intelligence și de securitate de afaceri integrate.