stabilitatea companiei - un factor important în ocuparea forței de muncă, și pentru a determina fiabilitatea unui potențial angajator - o sarcină destul de dificilă. Unde vom obține informațiile de care aveți nevoie și de modul în care cele mai bune pentru a aborda sursele?
Puțini oameni doresc să ia un drum lung pentru ocuparea forței de muncă, și apoi să lucreze câteva luni și începe modul în primul rând, deoarece compania a început reducerea activităților sale, sau complet oprit. Aflați mai „simt“ al companiei este importantă nu numai pentru concurenți, dar, de asemenea, are ca salariat, în timp pentru a orienta și de a găsi pentru ei înșiși cel mai bun mod. Work.ua preparați factori care vor ajuta la determinarea gradului de fiabilitate a companiei dumneavoastră viitoare sau curente.
termen de
Conform statisticilor brutale, două treimi din toate companiile noi închise în primul an, și doar 10% mor înainte de cinci ani. Trebuie avut în vedere faptul că unele companii sunt deschise numai pentru a închide. Prin urmare, perioada de existență a companiei - unul dintre cei mai importanți factori.
Prezență online
Acum, fiecare companie care se respectă are un birou virtual pe Internet. Desigur, acest lucru are un efect pozitiv asupra imaginii sale. Pe site-ul Web puteți afla mai multe despre activitățile sale, să învețe știri, comentariile clienților și pentru a găsi alte informații utile. În cazul în care compania are un site web și este actualizat în mod regulat, aceasta înseamnă că societatea are resurse pentru a le sprijini, care, la rândul său, se poate vorbi despre stabilitatea acestuia.
Există evaluări diverse, concursuri, premii și sondaje, care sunt compilate, uneori, chiar și fără știrea companiilor, de exemplu, printr-un vot de consumatori. Din păcate, nu mulți dintre voi puteți găsi astfel de informații, dar se poate obține o idee despre calitatea companiei.
Numărul de birouri
piața forței de muncă
Uita-te pentru comentarii despre companie de pe Internet. Acest lucru vă permite să vă protejați de angajatori lipsiți de scrupule și escrocherii. De asemenea, cu ajutorul motoarelor de căutare, puteți găsi oameni care au lucrat în această companie - acestea indică în CV-ul lor de experiență de muncă. Și dacă mai aveți îndoieli, puteți contacta acești foști angajați și să le cereți în detaliu.
Desigur, noi nu ar trebui să fie judecat numai pe baza unuia, dar fiecare dintre ele va ajuta să se stabilească o impresie generală, mai ales dacă se confruntă cu o alegere între mai multe companii și vă este frică să facă o greșeală.
În aproximativ comentarii. Comentarii mai nimic spun. Cele mai multe dintre ele - este strigătul angajaților nemulțumiți și nu glume și provocări profesionale sau practice. . A se vedea articolul „Ce ar trebui să fie tăcut în timpul interviului“ - pro nu se permite declarații incorecte în direcția societății, în orice caz, dacă aveți nevoie de ea - crede-mă, el va găsi un alt mod de a obține chiar, ca la fel din nou, dacă el pro.
Ai nevoie pentru a scrie comentarii. Nu contează, ele sunt rele sau bune.
Și despre strigătul sufletului - aceasta este o problemă a angajatorului. Mai puțin rahat la oameni în suflet mai puțin „plânge angajații nemulțumiți.“
Și cum sfaturi cu privire la: „De asemenea, cu ajutorul motoarelor de căutare pe care le puteți găsi oameni care au lucrat în această companie - acestea indică în CV-ul lor de experiență de muncă și, dacă mai aveți dubii, puteți contacta acești foști angajați. și să le cereți mai mult? "
Îmi imaginez: un om stând toată ziua apăsând pe tastatură, spotel, colectarea de informații încercând să sun. iar la celălalt capăt al liniei de el atât de suav oferta - „și du-te, ești în bibliotecă“ :))
Metoda normală. Am făcut. Și mi-a vorbit omul, și nu a fost trimis la bibliotecă.
Pentru Serghei. În opinia mea, ești o persoană cu un stil de viață destul de activ poate și ajută să urmeze, cel mai important, că aceste studii nu au fost trecute peste „linia dintre bine și rău.“
De la SW. Irina.
Ah, aceste narghilea. da pe laptele matern. )
Nu încerc să treacă acea linie cu mâna, dar iartă-mă răul provocat nu este, de asemenea, în grabă.
A fost o digresiune.
Uneori, cursul poate fi negat (teama este ca acest prezhdnie ajuta angajatorii sugerează, deși nu văd rostul), dar de multe ori merge pe de contact.
Întotdeauna personal navozhu „Ajutor“ în cazul în care săpa ceva mai greu, „dig“ plec în loc.