Plătit nevoie de concediu de studii pentru a oferi:
- angajații care sunt înscriși în învățământul superior prin corespondență, full-time - part-time (seara) sub formă de educație (partea 1, articolul 173 din RF LC ..);
- angajații care sunt înscriși în instituțiile de învățămînt secundar profesional învățământ (școală tehnică, colegiu, etc.) pe part-time, full-time - part-time (seara) sub formă de educație (partea 1, articolul 174 din RF LC ..);
- angajații care sunt înscriși în instituțiile de învățământ ale învățământului primar profesional (școală, centru de formare profesională etc.) (partea 1, articolul 175 din RF LC ..);
- angajații care sunt înscriși în seara (schimburi) instituții de învățământ generale (școli, săli de sport, etc.) (partea 1, articolul 176 din RF LC ..).
Organizația poate oferi un concediu educațional și angajații care sunt înscriși în instituții care nu au acreditare de stat. Pentru această condiție, este necesar să se înregistreze în contract de muncă (colectiv) (ch. 6, Art. 173 h. 6, Art. 174, h. 2 v. 175, ch. 2 v. 176 TC RF). organizație pluralistă nu este obligat să acorde concediu de studiu.
Dreptul de a studia concediu apare numai angajații la locul de muncă principal. Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 287 din Codul muncii. În cazul în care angajatul este de învățare, în același timp, în două instituții de învățământ, concediu plătit este disponibil numai în legătură cu formarea într-una dintre ele prin alegerea angajatului (art. 3 al art. 177 din LC RF).
În general, obligația de a furniza și să plătească pentru studiu părăsi angajatul este stabilit de legislația muncii (art. 173-177 din LC RF). În acest caz, dreptul de a studia concediu apare numai angajații la locul de muncă principal. organizație pluralistă nu este obligat să acorde concediu de studii (Art. 1, Art. 287 din RF LC). concediu de studiu (în anumite condiții), organizația trebuie să furnizeze și să plătească fie pentru muncă sau contract de muncă temporară, angajații. În plus, legislația nu stabilește limite și vechimea în organizație, care dă dreptul la concediu de studii. Această concluzie rezultă din dispozițiile articolelor 173-177 din Codul Muncii.
întrebări detaliate de raportare fiscală, atât pentru organizațiile și antreprenorii cu privire la un sistem comun de impozitare, precum și pentru aplicarea regimurilor fiscale speciale.
Pe site-ul nostru puteți descărca numeroase documente: coduri și legi ale Federației Ruse, scrisori și ordine ale Ministerului Finanțelor, Ministerului scrisorilor și a ordinelor de dezvoltare economică, decrete guvernamentale referitoare la activitatea de antreprenoriat, contabilitate și fiscalitate.