Este greu de spus cât de mult timp a durat deja concepte de confruntare „pentru a realiza ceva în viață trebuie să studieze bine“ și „nu contează cum ai învățat, principalul lucru -. Pentru a fi capabil de a construi relații cu oamenii“ În acest context, întregul sistem de motivare școlară este amenințată cu povești despre modul în care troechnik și bătăuș avid la maturitate a devenit un milionar, și un student și modest - vânzătorul cu un salariu mic. Dar ... cât de multe astfel de exemple? Sunt reprezentative? Și ceea ce este și mai important pentru cariera și viața ca întreg: mintea în sensul clasic, sau inteligență emoțională. Să investigheze.
IQ si EQ - aceasta este întrebarea
Paul Galvin - fondatorul «Motorola» și personalitatea cult în afaceri place să ne amintim că, în timp ce colegii lui au fost ședinței în clasă, el a fost de a face bani - vanzarea de hot dog, popcorn si inghetata la gară. Spre deosebire de aceasta, pentru a afla că nu ia plăcut niciodată, și tot ce știa despre comportamentul afacerilor a fost legat de propria mea experiență. El nu a strălucit, iar cel mai mare britanicul Winston Churchill, a cărui performanță a fost caracterizat citat acum celebru: „Numărul de elevi pe clasă - 13. Localizare - al 13-lea“ Ei bine, despre Bush, ai auzit, probabil, mai mult de o anecdotă.
Prezența unui astfel de număr mare de cazuri cunoscute în cazul în care oamenii nu sunt de succes în educație și inteligente într-un sens academic, realizat realizări semnificative, pot convinge chiar sceptici că rolul educației este supraevaluat în mod semnificativ, și că marca - nu este un indicator al viitoarelor lucruri mari. Dar nu se grăbesc să concluzii premature. Nu sunt aceste fapte sabotarea condiția? Cât de multe onoruri realizat aceleași rezultate, dar în cazul lor, sa considerat norma, dar în cazul troechnikov a atras atenția? Este dificil de a judeca, deoarece este imposibil de a colecta statisticile necesare. Și lucru este, cel mai probabil, în fenomenul euristice disponibilității, deoarece istoria chiulangii a reușit mult mai ușor și mai rapid pentru a veni în minte. Si pentru ca oamenii iubesc pe teme neobișnuite (și că neobișnuite, de exemplu, că studentul, care a prezis un viitor mare, într-adevăr a reușit?) Avem abundente știu o mulțime de doar astfel de exemple.
Primul lucru de remarcat - interesul pentru acest subiect a fost mult timp alimentat de gazetari de toate gradele. Iar „confruntarea“ în sine, așa cum se întâmplă adesea, de papirus în multe feluri. O persoană educată poate la fel găsi cu ușurință un limbaj comun cu alte persoane, precum și cei care, vorbind într-un mod național, „nu au fost studiate universitățile.“ Prin urmare, gradul de litigiului scade în mod semnificativ, dacă vom renunța la stereotipul că o Un student - este sigur pentru a sfioasă și sarguincioasa care se teme să spună un cuvânt în afara clasei.
A adus schimbări în procesul de căutare pentru acest lucru, deși discutabil, adevăr și istorie. Sau, mai degrabă una perioadei sale - un deceniu după prăbușirea URSS. În haosul economiei de piață, mulți dintre inginerii de ieri și oamenii de știință au fost vânzători în bazaruri. Primul loc a mers la un manager - manageri profesioniști, care atinge succesul a fost foarte dificil în cariera sa, fără empatie. În jur de și este deja provine bine stabilită bătaie de joc: „Dacă ești atât de deștept, de ce sunt cei săraci“.
Cu toate acestea, astăzi este mai puțin importantă. În lumea de azi, poti deveni un miliardar, aproape comunicarea cu oamenii și să nu ieși din casă. Orice tocilar slab (acest lucru este ilustrat programatori media supradotați) poate scrie cod și scump să-l vândă. Da, bun venit în secolul XXI, domnilor! Inteligente manageri, profesori, headhunters și HR-manageri, pentru care, la o anumită etapă de cunoaștere a carierei devine mai puțin necesară, decât capacitatea de a construi relații, să rămână pe lista de căutate după-shots, dar palmieri inferior introvertiti wiseacre.
In cautarea echilibrului
Toate vyshenapisannoe atât de complex, care este capabil să confunde mai mult decât să clarifice situația. Prin urmare, trece la dimensiunea practică. După cum se cunoaște din cele mai vechi timpuri - adevărul undeva la mijloc. Și noi în această chestiune să adere, de asemenea, la mediocritas aurea principiu.
Acest lucru înseamnă că orice persoană care aspiră la oameni de auto-dezvoltare, în opinia noastră, ar trebui să încerce să acorde o atenție la dezvoltarea globală a gândirii sale: ca o componentă logică și emoțională. Această problemă se bazează pe subiectul articolului, este de înțeles de către noi, în sensul cel mai larg, prin urmare, dezbaterea dintre oamenii de știință cu privire la posibilitatea IQ-ul cedat la formare sau capacitatea este înnăscută, vom lăsa mai multe persoane competente. Fără îndoială o alta - o reteta de succes pentru fiecare și un cuvânt de spus sigur că componenta unul este mai important decât altul, este imposibil.
Dar cât de mult este adevărat în acest caz, principiul conform căruia atenția este acordată numai la punctele lor forte? Jumătate. Lăsați club de discuții de clasă, în cazul în care ați făcut progrese mari, în scopul de a „strânge“ algebra - este greșită. Dar nu dau timpul ei în detrimentul progresului, plină de consecințe. Acesta este cazul atunci când aveți nevoie pentru a găsi puterea și organizat pentru urmărirea a doi iepuri (dar cu prioritizare). La urma urmei, un antrenor bun atunci când vede că tacticile sale rivale a dat seama, nu se oprește jocul și nu se stinge? El caută opțiuni pentru modul de utilizare înlocuiri, trucuri și trucuri pentru a influența cursul meciului. Iar în dezvoltarea abilităților lor, vă stau în fața unei alegeri nu este atât de important, și necesitatea de a găsi un echilibru. În timp ce experții extrem de specializate în cele mai profesioniste din trecut - astăzi, o persoană ar trebui să depună eforturi pentru universalitate.
Prin urmare, pentru a mă convinge că pentru a studia (vorbind despre orice formare - școală, universitate, creșterea profesională și personală) poate „scor“, și să fie cel mai important pouverennee ponaglee foarte arogantă. Dar, de asemenea, să efectueze tot timpul pentru manuale, în detrimentul dialogului și acțiuni concrete nu sunt corecte. Cărți - acest lucru este bun, dar experiența practică dobândită în afara zidurilor bibliotecii confortabil.