Vara - cea mai tare timp pentru contabili. Lucrătorii merg în vacanță, și se pune întrebarea: cum să calculeze plata de vacanță. Acest articol va explica modul în care să calculeze câștigul mediu pentru plata indemnizației de concediu. Situația: perioada de facturare a lucrat complet, perioada de calcul nu este pe deplin elaborat, în bonus perioadă de facturare acumulată
Perioada de decontare a lucrat complet
Perioada de facturare este de 12 luni calendaristice anterioare concediu. Dacă această perioadă este elaborată complet, câștigurile medii zilnice sunt definite prin formula (poziția 139 TKRumyniyai revendicarea 10 regulamente ..):
Câștigul salarial mediu zilnic = plăți acumulate în favoarea angajatului în perioada de facturare. 12. Numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4)
La punctul 5 din regulament indică momentul în care trebuie să fie excluse din perioada de calcul. Acesta toate perioadele pentru care salariatul a acumulat salarii și salarii pe baza câștigurilor medii. Și anume :. boală, vacanță, călătorie de afaceri, etc. Sumele acumulate în această perioadă, sunt de asemenea excluse din calcul.
Exemplu de calcul al vacanță, în cazul în care perioada de decontare a lucrat complet
Perioada de calcul nu este pe deplin elaborat
În cazul în care perioada de decontare nu este pe deplin elaborat, de vacanță se calculează după cum urmează.
1. Se determină numărul de zile calendaristice în luni calendaristice complete îndeplinite de formula:
Numărul de zile estimat într-o perioadă de o lună de facturare pe deplin a lucrat = Numărul de luni întregi lucrate x numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4)
2. Luați suma numărului de zile calendaristice în luni, nu este complet îndeplinită:
Numărul de zile calendaristice din luna, de evacuare nu este complet = numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4). Numărul de zile calendaristice ale lunii, deșeurile nu este complet x numărul de zile lucrătoare într-o anumită lună
În cazul în lunile în care salariatul a fost absent la locul de muncă, puțini, numărul de zile de care aveți nevoie pentru a determina pentru fiecare dintre ele. Rezultatele ori și se rotunjește la două zecimale.
3. Se calculează numărul total de zile calendaristice luate în considerare la determinarea câștigurilor medii, după cum urmează:
Numărul de zile luate în considerare la calcularea salariului mediu = numărul de zile dintr-o luna complet petrecute + număr de zile în lunile nu este complet îndeplinită
4. Se determină valoarea câștigurilor medii zilnice prin formula:
câștigurile medii zilnice = suma de plată acumulată în perioada de facturare. Numărul de zile luate în considerare la calcularea salariului mediu
Rețineți că a reprezentat o plată medie a câștigurilor, precum și sumele care sunt excluse din calcul sunt enumerate la punctele 2 și 3 din regulament.
5. Ia suma sumei de plata concediilor, după cum urmează:
Cantitatea de concediu = suma medie zilnică a numărului x salariul de zile calendaristice de concediu
Exemplu de calcul al vacanță, în cazul în care perioada de decontare nu este pe deplin elaborat
Pe parcursul ultimelor 12 luni calendaristice în favoarea NV de plată Ptichkin sa ridicat la 360,200 de ruble. sunt de vânzare - 26 700 freca. și plăți pentru concediu medical - 8300 ruble. Se calculează cantitatea de vânzare, bazându-se NV Ptichkin.
Bonusul Perioada de decontare acumulată
Cu toate acestea, din moment ce premiul poate acoperi perioade diferite pentru durata de timp (lunar, trimestrial, an, etc), apoi includerea lor în calculul câștigului mediu, este necesar să se ia în considerare nuanțele, menționate la punctul 15 din Regulamentul.
De exemplu, puteți include prime lunare în considerare, în cazul în care în momentul în care acestea sunt suportate, incluse în perioada de calcul. Și dacă pentru aceiași indicatori pentru luna este debitată de mai multe premii, în calcularea câștigurilor salariale medii pot include doar unul. Ce fel de - angajatorul decide și înregistrează momentul în care într-o poziție a sporurilor sau într-o ordine separată a capului. De exemplu, aceasta poate fi cea mai mare pe valoarea primei.
Același tratament contabil acționează într-o situație în care pentru perioada de decontare de 12 luni, aceeași rată de angajat acumulat 13 prime lunare. Rândul său, să ia în considerare doar 12 dintre ele.
bonusuri trimestriale acumulate în perioada de facturare sunt înregistrate în suma totală în cazul în care timpul pentru care acestea sunt încărcate, incluse în totalitate în perioada de calcul. Și dacă nu - atunci va trebui să ia în considerare o parte a unei prime lunare pentru fiecare perioadă de o lună de facturare.
Exemplu de calcul al vacanță, ținând seama de prima anuală
Problema poate apărea - și este necesar să se adapteze într-un fel prima pentru scopul calculării plata concediilor, în cazul în care perioada de decontare angajatul nu este pe deplin elaborat sau exclus din ea momentul pentru care se calculează salariul mediu? Răspunsul este că prima percepută pentru timpul efectiv lucrat (. Lunar, trimestrial, etc.) nu este necesară. Restul premiului - de exemplu remunerația de rezultatele anului - trebuie să fie luate în considerare în mod proporțional cu timpul lucrat în perioada de facturare (punctul 5 al Regulamentului.). Să ia în considerare suma poate fi calculată prin formula:
Prime luate în considerare atunci când facturarea perioadă nu sunt pe deplin elaborate = premium, angajat acumulate. Numărul de zile lucrătoare în perioada de facturare, la o rată x număr de zile lucrate în perioada de facturare
În cazul în care angajatul a lucrat part-time, iar premiul a fost imediat acumulat proporțional cu această dată, trebuie să fie luate în considerare în întregime, nu este corect.