Aproape orice companie poate deveni o victimă a șantaj corporative. Cu toate acestea, există unele „reguli de conduită“, știind că managementul tine si profit poate proteja.
problemă de șantaj corporativ (acesta a devenit acum la modă să folosească termenul străin „greenmail“) este adesea discutat în presa română. Jurnaliștii descriu viu diferitele tehnici folosite de șantajiști. De exemplu, critica managementul unei companii publice pentru urmărirea penală a liderilor săi în baza acuzațiilor de fraudă, desfășurarea reuniune alternativă a acționarilor cu formarea celui de al doilea consiliului de administrație sau al doilea CEO. Încercați „fără mânie și pasiune“ pentru formularea unor reguli de conduită, care va ajuta ghida Corporation, pentru a evita consecințele negative ale conflictelor corporative. Pentru a începe, să ne definim ceea ce este greenmail (greenmail - litere verde, sau în „negru marca“ nostru). Acest termen se referă la intimidarea corporativă argotic corporativă. Cu alte cuvinte, este abuzul de drepturi de către acționari pentru a crește costul de achiziție de acțiuni deținute de el.
Greenmail în România
În țara noastră greenmail - concept mai încăpător. Aceasta presupune acțiuni, cum ar fi, de exemplu, o inteligență corporativă sau societate forțarea de a comite acțiuni semnificative din punct de vedere. Greenmail nu este folosit doar pentru a face compania țintă pentru a cumpăra înapoi titluri deținute grinmeyleru. De multe ori, devine parte a sistemului juridic utilizat de o companie cu o alta preluare ostila. Cu toate acestea, în unele cazuri, șantaj corporativ poate fi o modalitate de a proteja drepturile micilor acționari.
Deci, pot fi atribuite caracteristicilor greenmail românesc următoarele:- complete de companii promiscuitatea agresoare în alegerea metodelor de atac;
- prezența companiilor specializate în domeniul fuziunilor și achizițiilor ostile;
- este practic imposibil să se facă distincția între șantaj acționar minoritar corporative, să-și apere drepturile lor, și o preluare ostilă de către compania agresorului.
Schema clasică de șantaj corporative
șantaj Corporate începe cu faptul că acționarul minoritar să dea în judecată pentru a provoca daune acțiunile care îl controlează acționari. În același timp, este nevoie de a utiliza ca măsuri pentru a asigura măsuri nu sunt doar arestarea acțiunilor unui proprietar de mare, dar, de asemenea, interdicția de a-l să participe la adunările generale ale acționarilor. Și motivul pentru care să dea în judecată, acest lucru nu este esențial. Acest lucru poate fi invalidarea actului non-normativ al Societății, precum și cererea de proprietate.
După aceea adunarea generală a acționarilor, în cazul în care partea ataca are majoritatea de voturi va fi ales noul consiliu de administrație și noul CEO. Noua conducere a vândut rapid activele societății. Ulterior, cererea inițială împrăștiate, dar proprietatea este deja acolo și aduceți-l înapoi destul de greu.
Alte metode de șantaj corporative
Schema 1. O strategie interesantă pare să moară de foame. Cererea de somn acționar mic al Societății de a organiza o adunare generală extraordinară a acționarilor. Din moment ce acțiuni atacantul nu va fi suficient pentru a lua deciziile necesare, aici ca el se bazeaza pe eroarea de procedură din partea emitentului sau a unui acționar majoritar, prins în faptul că, puteți obține rezultatul dorit. De exemplu, la următoarea ședință a acționarilor, dedicat re-alegerea membrilor săi, solicitantul poate indica, nu toate datele din chestionar. Astfel, pe baza acestei decizii se poate face ca candidatul a primit în încălcarea legii, și neagă numirea.
Posibilitățile sunt infinite cererea acționarilor de a organiza un audit extraordinar, disponibilitatea informațiilor cu privire la activitățile economice ale societății și acționarilor, procese și plângeri „în instanță“ în probleme de procedură, etc.
Figura 2. O tactică popular este la procese legate de contestare diferite stadii de privatizare, precum și căile de atac împotriva deciziilor de a emite titluri de valoare. Principalul obiectiv - de a schimba echilibrul de putere în cadrul companiei.
Figura 3. Au fost armate și al preluărilor, precum și aplicarea măsurilor administrative de presiuni asupra conducerii, precum și blocarea instanței, la cererea acționarilor activitățile de producție ale întreprinderilor. Deci, povestea a primit recunoaștere largă că, în calitate de acționar minoritar al „Lukoil“ în instanța de judecată timp de trei zile, a blocat exportul de ulei.
Schema 4. spații folosite în mod activ legislația în vigoare. În conflictele de acest tip sunt adesea implicat guvernele. Să ne explicăm exemple:- nu există nici un mecanism juridic clar pentru transferul de proprietate asupra acțiunilor statului acționarilor persoanei decedate, în cazul în care nu există nici un moștenitor de drept sau de voință. Ca urmare, în registrul acționarilor de proprietate asupra acțiunilor continuă să fie listate pentru morți. În unele cazuri, aceasta reprezintă o provocare pentru a constitui un cvorum la ședințele, precum și oferă teren pentru numeroase abuzuri (registratorul primește ordine de transfer „semnat de“ acționar decedat, a cărui semnătură este certificată de către emitent, defunctul „voce“ într-o ședință, etc.);
- nu există nici un mecanism de soluționare a conflictelor legate de prezența simultană în societățile pe acțiuni ale celor două consiliile de administrație, doi directori generali, în cazul a două paralele registru în curs de desfășurare acționar;
- legislația stabilită numai responsabilitatea administrativă a membrilor Comisiei contând pentru îndeplinirea funcțiilor sale. Prin urmare, acțiunile lipsite de scrupule ale membrilor săi pot conduce la eșecul adunărilor generale sau de falsificare a rezultatelor.
greenmailers Romania - cine sunt ei?
greenmailers din Romania - o societate de investiții, angajate în afaceri, ca parte a proiectelor de preluare ostile. Aceste companii independente de profesioniști cu înaltă calificare: avocați, economiști - persoane care lucrează la intersecția de drept, psihologie și economie. Raiders companii oferă servicii investitorilor în căutarea și achiziționarea de „obiecte de investiții“. La Moscova, este în primul rând pe piața imobiliară industrială din regiune, de regulă, industriale și întreprinderile agricole.
Pe pericolele conflictelor
Uneori, presa poate satisface opinia că conflictele corporative sunt utile, ele joacă rolul de „selecție naturală“, în mediul de afaceri: supraviețuirea unui cap de competente, își menține poziția în afaceri pentru mai mult de un antreprenor energetic. Cu această teză nu poate fi acceptată. Deja, conflictele corporative lacrimă din obiectul de management de atac o mulțime de bani și de timp. Ca o regulă, starea economică a întreprinderilor agravează în timpul războiului comun. acționari mici sunt supuse impact masiv (în cel mai bun caz - psihologic). Pe fondul conflictului este încălcare masivă a drepturilor și intereselor altor acționari care nu participă la conflict. Toate acestea conduc împreună la subminarea încrederii în piața bursieră românească.
Cum de a proteja împotriva greenmail
A treia greșeală - personal ( „insider“ posibilitatea de recrutare). Evita greșelile posibile în cazul în care societatea are serviciul său de securitate proprii și avocați corporative, în cazul în care documentele interne reglementează stocarea documentelor și accesul la acestea. Rezumând practica preluărilor ostile, se poate concluziona că este necesar pentru a le preveni:- reduce numărul de acționari minoritari;
- registru de transfer de registratorul independent;
- de control strâns cabluri în registru;
- monitorizează mișcarea activelor în organism de înregistrare;
- monitorizarea stării conturilor individuale cu caracter personal în registru;
- adus în conformitate cu prevederile legale ale privatizării întreprinderii.
versiune de tipărit