7183 respingere în dizabilitatea grup
Bine ai venit! Este corect să-mi refuzat să dea 3 sau cea a unui alt grup de handicap. Boala mea pe rezultatele RMN, și concluzia neurochirurg: osteocondrozei comună a vertebrelor cervicale, toracice, coloanei vertebrale lombare, spondillez, spondilloartroz. Musculo-tonic sindrom. Tservikokranialgiya. Sindromul Vestobulo-atactic. coloana cervicala: hernia de disc C3-C4 la 0,2 cm, C5-C6 până la 0,3 cm, c6-c7 la 0,4 cm, cu o îngustare a foramen intervertebrale și comprimă rădăcinile nervoase.
Site-ul pentru persoane cu handicap
Până în prezent, o mulțime de oameni din țara noastră au un statut cu handicap. În cazul în care statisticile de rezultat, este de aproximativ 10 la sută. În acest grup de handicap și de gradul de complexitate a bolii poate fi diferită. Mulți suferă de un handicap care face imposibilă pentru a găsi un loc de muncă normală, deși o persoană poate simți minunat. Deci, cum putem abandona grupul și dacă este real, la toate?
După cum sa menționat deja, motivele de refuz de astfel de statut poate fi suficient.
Cum pot dezabona de la un handicap
Cum să obțineți handicap 3 grupuri: o listă de pensii boli?
Un număr de cetățeni care au boala severa, se pot aplica pentru invaliditate 3 grupuri. Lista bolilor incluse în lista de factori care contribuie la cetățeni se face referire la numărul de persoane cu handicap în acest grup este determinată de actele organismelor publice.
Ca o regulă, dizabilitatea devine o consecinta a prejudiciului sau a bolii.
Este ușor să renunțe la dizabilitate?
de fapt, am o mulțime de prieteni, cu așa-numita „rupt“ dizabilitate de grup.
30. În caz de refuz al unui cetățean din direcția UIT sau apariția tardivă în UIT nemotivate concediu medical nu va fi prelungit de la data respingerii direcției ITU sau de înregistrare a documentelor în stabilirea UIT; informații cu privire la cele menționate în certificatul de incapacitate și în medico-pacient pacient (staționare).
De asemenea, - examinare în Biroul UIT are principiul declarativ, și anume,
Dacă ar putea renunța la dizabilitate, în scopul de a păstra locurile lor de muncă?
Dacă el a depus deja în departamentul de personal un certificat de handicap și deducerilor din salariu deja făcut - în acest fel nu va lucra pentru a da. Este necesar să se aștepte pentru următoarea MSEK perekomissii.
Angajatorul este obligat să respecte drepturile persoanelor cu handicap, iar dacă programul de reabilitare a declarat „restricție funcționează schimbul de noapte“ - că ar trebui să limiteze activitatea de noapte și a stabilit doar schimburi de zi, iar în cazul în care este imposibil - să se transfere la o altă zonă de lucru (poate chiar mai puțin cu plată), pe scurt pentru a crea toate condițiile.
Mai mult decât atât, faptul că angajatorul este avantajos să aibă companie nevalid - deoarece