Principala sarcină de selecție a personalului - pentru a obține cât mai multe informații fiabile despre solicitant pentru postul vacant de a face o opinie obiectivă privind oportunitatea acestuia, și, astfel, cel mai probabil, pentru a asigura succesul activității sale și în continuare de creștere profesională prevăzute condiții.
Multe studii se concentreze pe problemele de motivație. Este dovedit faptul că motivația intrinsecă este mult superioară față de motivația extrinsecă, dar mulți șefi de instituții medicale se bazează încă pe bonusuri și prime ca instrumente esențiale pentru angajații care promovează și patsientov.V Acest articol conține greșeli care liderii de la dentist, încercând să motiveze personalul.
Noi nu sunt limitate în aceeași țară. Geografia muncii noastre este destul de vastă. Acesta include țări și fosta Uniune Sovietică, și toate rumynskogovoryaschego spațiu. Vreau să împărtășesc o poveste de una din stomatologie.
Principiile care susțin marca aceste zile, au fost identificate de către fondatorii clinicii William și Charlzom Meyo în primele două decenii ale carierei lor. „Interesele pacientului este cel mai important, numai ele sunt demne de atenție, și că pacientul poate beneficia de cele mai noi cunoștințe, trebuie să-și unească forțele. Trebuie să se dezvolte medicina ca stiinta.“
Stomatologie Pediatrică - o zonă separată cu propriile sale caracteristici. Și nu numai în cantitatea și calitatea dinților. Pentru copiii au nevoie de abordare specială, pentru a le explica nimic din punctul de vedere al logicii și a necesității nu este întotdeauna posibil. În plus, acestea sunt mai puțin capabili să controleze starea lor emoțională, și de multe ori trebuie să aștepte pentru dentist, in timp ce parintii calma copilul lor și a pus-o pentru tratament. Și ce ar putea el însuși un medic și asistentul său pentru a face experiența de a vizita la dentist plăcută pentru pacienții tineri fac? Am adunat pentru tine câteva sfaturi.
În fața declin activității clientului și încetinirea creșterii economice, în cazul în care factura medie scade imediat sau rămâne aceeași, este important să nu se angajeze într-un comportament de programe de loialitate pentru clienți, în caz contrar clienții vor fi mai puțin și mai puțin, iar venitul va lăsa mult de dorit. Într-adevăr, într-un mediu în care oamenii sunt de economisire pe tot, serviciile de dentist merg de la marginea drumului, iar clienții vizita clinica, în principal, în caz de durere.
Tehnologiile de calculator au devenit parte din viața noastră. Astăzi, calculatorul personal la dentist cel puțin un instrument important și necesar decât piesa de mână turbina sau un scaner. Articolul prezintă o imagine de ansamblu a software-ului pentru operarea și administrarea unei clinici dentare.
Scopul acestui material este necesitatea pentru managerii și proprietarii de clinici stomatologice pentru a vedea procesul de formare a personalului de clinici stomatologice ca un sistem armonios, cu un set de pre-planificate de activități.