În conformitate cu Codul Muncii a stabilit sărbătorile legale sunt plătite cel puțin. decât dublu. Aceasta este, premium este de cel puțin 100% din salariul atribuibil orelor de program ale sărbătorii. Mai specific de plată dimensiuni vacanțe stabilite de Regulamentul cu privire la remunerația aprobată de contractul colectiv adoptat, luând în considerare punctele de vedere ale corpului reprezentativ (pur și simplu sindicat).
Pentru a plăti pentru a reveni la locul de muncă într-o sărbătoare publică ar trebui să fie baza. Acesta este fie programul de lucru, cu condiția să aveți acest amovibil (cum ar fi un medical, de exemplu), sau a unui act normativ local (ordinea de stabilire) eliberarea angajatului la locul de muncă.
Pune-l în acest fel, în conformitate cu kodeksomRumyniyanalichie de muncă în luna sărbătorilor nu afectează muncitorului salariat, care in aceste zile este o perioadă de odihnă în cazul în care el stă pe un salariu, apoi la sfârșitul lunii, el va primi în întregime; în cazul în care funcționează pe alte condiții de plată, aceste zile este necesară o taxă suplimentară, a cărei valoare este stabilită printr-un act al organizației locale în care binevoiește să lucreze.
Un alt lucru, în cazul în care angajatul este obligat să meargă să lucreze la o sărbătoare publică: în cazul în care această zi plătită în plus și de multe ori dublu. O cantitate specifică de plată pentru o vacanță este, de asemenea, reglementată de actul local al organizației.
În cazul în care angajatul trebuie să meargă la muncă într-o vacanță nelucrătoare, atunci, în primul rând, această ieșire trebuie în mod necesar să fie emise prin ordin sau decret al angajatorului. În al doilea rând, angajatul își exprimă consimțământul lor de a lucra în zilele de sărbătoare.
În acest caz, Codul Muncii prevede două opțiuni de plată:
- dublu suma - de fapt, un angajat al unei suplimentare 1 de vacanță primește suma pe care ar fi câștigat 2 zile lucrătoare regulate în luna;
- în rata unică la furnizarea de concediu fără plată - în acest caz, de ieșire, deoarece este transferat la a doua zi, la ceea ce nu este în mod necesar în această lună.
Dreptul muncii permite organizației să instaleze și sărbătorile opțiuni de plată, dar, ca regulă generală, acestea nu ar trebui să agraveze situația lucrătorilor în comparație cu legislația federală. Cu alte cuvinte, mai mult decât vă puteți plăti mai puțin pentru TK - este imposibil.
În cazul în care angajatul lucrează pentru un antreprenor privat, și primește un salariu sau o parte a „în plic“, plata sărbătorilor rămâne angajatorului de conștiință.
În cazul în care o ființă umană și în conștiință vii în cazul în care angaja, puteți conta pe o primă sau o zi liberă (este de dorit să se discute acest punct și pre + amintesc încă, și apoi uita ca regulă).
Dar, în caz contrar - va fi acordat și nu va spune vă mulțumesc ca și în cazul în care nu dolar.