Dar, mai întâi, un băiat de model:
Și acum coboară din cer pe pământ.
Mai multe shtrishki la un viitor luminos în companie, la prima mana:
Bună ziua tuturor. Am lucrat la Centrul de formare pentru aproximativ un an. De când m-am retras, am trecut deja ceva timp, dar vreau să scrie despre sentimentele lor, pentru a lăsa oamenii să știe ce se întâmplă.
Connected - este într-adevăr o șansă bună pentru cei care au nevoie de ea. Pentru persoanele fără studii, fără pretenții speciale pe inteligența, fără capacitatea de gândire liberă, creativă, etc. Puteți plug, puteți face prieteni cu șeful și să câștige - în toate modurile „acoperi“ propria lor și nu depind de o anumită companie.
DAR. Acei oameni care înțeleg procesele de afaceri care sunt dispuși să îmbunătățească, să ofere, să se gândească un cap, te sfătuiesc cu tărie să caute un alt loc de muncă. Chiar și în activitatea biroului este construit în așa fel încât procesele legate de angajat rare, care este capabil să gândească și să lucreze din greu pentru toată lumea, dar autoritățile preferă să plângă, pedepsi, isterie în adevăratul sens al cuvântului și nu ia absolut nici o responsabilitate pentru ceea ce se întâmplă. Acest lucru nu este foarte surprinzător, deoarece ei cresc toți acei oameni tineri aceeași, nu împovărate de intelect, PAM, și de atunci nici o dezvoltare nu suferă.
Nici ceas, nici respect, nici o grijă despre angajații. Simplu și ilustrativ exemplu: o călătorie de afaceri merge pe raftul de sus în dulap, pentru că el a aflat despre ea câteva zile înainte, banii pentru că te vei întoarce orice ex post facto, 6 - 9 sînt că stați la gară, pentru că alte nu trenuri a fost, dar în călătoria pe care dormi în stagiar plat pe podea, împreună cu alți 25 de angajați, deoarece capul nu-mi pasă - nu-i păsa de ceea ce oamenii sunt multe, și puteți cel puțin să încerce să găsească un alt apartament. Cel mai rau lucru: un număr mare de angajați sunt mulțumiți cu totul. Îmi pare incredibil de rău pentru ei.
Compania îi place să scrie că angajații iubesc, apreciază și să încurajeze - de fapt este crearea de vizibilitate. Despre primele zile de formare este adevărul: degrada în grade diferite, de obicei, depinde de antrenor. Este, de asemenea, nu este surprinzător, pentru că totul se întâmplă în cadrul tehnicilor psihologice: în primul rând, nou-veniți în vopselele descriu modul în care viața lor sunt plictisitoare, arată că acestea nu valorează nimic în această lume, modele lacrimogene, și apoi informațiile neprotejate de atac cerebral șocat că sansa este acolo, băieți. Și această șansă - Messenger. Din nou, nu este surprinzător faptul că acești tipi să ia o placă puternic pentru ea.
Eu sincer regret că un an de viață, ucis la locul de muncă. Anterior oprit pentru a lăsa un sentiment de responsabilitate.
P.S. Aceasta este opinia mea personală, astfel încât cei care sunt îndeplinite: nu te certa cu mine, vă doresc succes în viața și munca ta :)))
Deci, învățarea este conectat.
În procesul de ea, dacă cineva nu știe, folosit echipamente Lifespring. Ce este și motivul pentru care Mesagerul numit sectă, știm.
La etapa de formare și ocupare a solicitantului neavizat devine un psihopat participant, de gândire cu naivitate în momentul în care am venit pentru a obține un loc de muncă, nu să crească personal de „tehnici de peste mări.“
Un antrenament conectat. Între timp, un membru al sarcinii este cu siguranță nerealiste. În timpul evenimentului „Trainee“, în cel mai bun caz se numește „neefektivnym“, „victimă“, să nu mai vorbim limba fault. Atâta timp cât elevul începe să acționeze în conformitate cu cerințele de „client“, el va „terpily.“ In plus fata de apasarea antrenor pentru abuzul legat de „comunitate participanți. „Anger dă drumul spre mila, de îndată ce ascultătorul începe să acționeze“, după cum este necesar. „Prea persistente și ireconciliabile eliminate.
Ceva similar se întâmplă în acest proces. Adică da, persistente și ireconciliabile eliminate. Și exerciții de practică „submarine“, „roșu și negru“, foloseste o terminologie de proprietate și blocuri întregi de formare „de creștere personală.“
De atunci a trecut de mai multe zile. Metode de predare în legătură îmbunătățirea în mod constant, verificați-l:
În general, o mulțime de distracție:
Iar pentru infracțiuni sunt pedepsiți sunt acum foarte dulce și emoționant:
În plus, fitness gratuit, să ducă un imens încă departe:
Conectat. Educație. Și un pic de ... cafea.
Cum de a accesa Messenger pe formare?
De ce este centrul de formare de companie Messenger toate trenurile și trenuri?
Și pentru că cifra de afaceri în comerțul cu amănuntul este de 70%. Din cele 50 de antrenat va fi lăsat după perioada de probă în monoterapie.
Printre Messenger de formare numai pentru angajații de vânzare cu amănuntul?
Educația în comunicare pentru personalul de birou.
ACUM UITAȚI tot ce ai citit AICI și know:
Mesagerul - o școală de viață,
Această auto-dezvoltare, oportunități de carieră și un salariu decent.
Care obișnuia să se așeze pe gâtul lui mami.