Cum este de formare în „The Messenger“
Aproape jumătate dintre angajații „The Messenger“ - studenții. Rețeaua de magazine celulare gata să ia toată lumea personalul și educe pe propria cheltuială.
Lucrări în „The Messenger“ poate fi oricine, având cetățenia română sau Belarus. Este nevoie de educație specială. Centrul de instruire a tuturor angajaților viitori un curs de formare obligatoriu, urmat de un stagiu.
Uceniciei diferite - în funcție de locul de muncă dorit. Managerii sunt predate 10 zile la credite, managerii de vânzări - 9, record deținător - 8.
„Când am ajuns la centrul de formare, nu numai că au învățat să funcționeze corect, dar, de asemenea, a format un spirit de echipă printr-o varietate de concursuri, - spune managerul de vânzări Christine Yuricheva. - De exemplu, concursul a fost „naufragiu“. Am fost împărțiți în echipe, și am făcut o listă de lucruri care ne vor ajuta să supraviețuiască până la sosirea salvatorilor. Scopul exercițiului - să ajungă la un acord comun. După magazin vanzatori funcționează ca o echipă. "
Accentul este pus pe munca în echipă și de stres. În timpul interviului candidaților fiind supuse unei presiuni mai multe moduri, acestea sunt plasate în situații FORC-majoră și observa reacția. Cei care nu sunt în stare să vină în timp, a eliminat rapid.
elevii conectate
După finalizarea cursului așa-numitul student va intern direct la puncte de vânzare cu amănuntul. Durata stagiului - două săptămâni. În cazul în care trecerea acestei perioade, cursantul este primit de evaluare optimă, probațiune poate fi prelungită până la trei sau patru săptămâni. În cazul în care un grad de faptul că nu după patru săptămâni stagiarului să nu lucreze mai lua.
„Stagiarii trebuie să treacă două examene. Prima - o practică în cazul în care el va arăta capacitatea sa de a vinde marfa. caietul de sarcini de testare de limbă, „- - În al doilea rând, spune Christina Yuricheva. Examene ia oameni special pregătiți - curatori.
Stagiarii plătească beneficii permanente - aproximativ 270 de ruble pe zi și Premiul (2700 de ruble pentru două săptămâni), din care valoarea scade atunci când vine treia și a patra săptămână de stagiu.
După un timp de lucru se poate califica pentru o mărire de salariu. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie pentru a deveni un expert în vânzări sau servicii financiare de specialitate.
De la manager de la director
„În cazul în care un angajat, care a lucrat pentru ceva timp în comerțul cu amănuntul, a vrut să lucreze într-un alt domeniu profesional, acesta poate ajuta cu superiorul dumneavoastră de a aplica pentru re-formare într-un centru de formare“, - spune un expert în recrutare Olga Sernyaeva.
În mod constant în curs de reconversie profesională, puteți deveni chiar un manager de magazin. Apoi, puteți obține poziția capului său - Director Operațional - o persoană care se ocupă de 5 până la 30 de puncte de vânzare. Operations Manager monitorizează 5-10 managerii operaționali în mai multe discipline. Și apoi poate deveni, de asemenea, un director de operațiuni comerciale, care controlează funcționarea administratorilor de control într-una din cele nouă regiuni.
Aproape toate persoanele care ocupă funcții înalte în „The Messenger“, odată ce a lucrat în rețeaua de vânzare cu amănuntul. „De exemplu, printre angajații centrului de formare de 80%“, - a spus Olga Sernyaeva.
Penurie și premium - în mod egal
În punctele de vânzare sunt de multe ori a avut loc concursuri pe baza cărora angajații individuali sau întregul personal primesc bonusuri.
„Din cauza diferența dintre graficele, nu putem obține împreună și du-te în vacanță, dar, de îndată ce week-end, pentru a primi împreună și petrece timpul cu echipa“, - spune Christina Yuricheva.
Salutări de companie din cauza nu numai prietenia personalului, dar, de asemenea, o responsabilitate comună. „Timp de un an de muncă în“ The Messenger „am dat seama că nu este doar colegii mei - ei sunt oameni pe care mă pot baza pe, toate lipsurile pe care le împărtășim în mod egal, și doar echipa de lucru, putem vă proteja de furt sau alte situații neplăcute“, - spune angajat al "The Messenger" Violetta Anyukova.
În fiecare lună, pe punctul de vin oameni special instruiți pentru a verifica calitatea serviciului. Așa-numitele cumpărători misterioși evalua asistenți de vânzări și casierii pentru o listă uriașă de opțiuni - de zâmbet primitor și terminând cu cunoștințe despre cele mai recente inovații tehnologice. În caz de discrepanță echipa va primi o mustrare. În cazul în care sunt făcute toate elementele, angajații se așteaptă un bonus.
Lupta împotriva complexelor
„Pentru mine, formare în“ The Messenger „a fost cel mai înspăimântător moment din viața mea - spune un fost angajat al companiei, Dmitry. - Când am venit la interviu, am fost zakompleksovannym și om foarte privat, stagiu mi-a schimbat mai bine decât orice pregătire psihologică ".
- 26 000 ruble - salariul mediu al angajatului
- 80 000 ruble - salariul unui angajat în îndeplinirea tuturor indicatorilor
- 270 ruble - un beneficiu intern permanent
- 5-30% reducere pentru angajați standard pe produsele companiei
Sondaj: Ce este de lucru în „The Messenger“?
Dmitry Lykov, București
- Formarea în „The Messenger“ Nu am trecut. Sincer, nu este suficient de perseverență și răbdare. Foarte mult totul în serios. Dar totuși am mulțumit cu experiență. Am învățat repede să se adapteze la situații non-standard. Și întrebarea este unul dintre managerii de pe formare pentru ceea ce am nevoie de bani, mi-a pus mai întâi într-o fundătură, și apoi forțat să-și reconsidere poziția în serios. Poate într-o zi voi face până mintea mea de a încerca din nou și du-te la sfârșitul formării. Mai mult de lucru este bun, să plătească salarii bune pentru elevi.
Alina Prokofiev, Odintsovo
- Am lucrat în „Messenger“ cu un an înainte de această experiență în alte rețele similare. Dar aici am fost atras de spiritul corporativ. Am auzit că societatea este foarte dificil de a obține de formare, acestea rămân doar cei mai buni, și am vrut cu disperare să știu dacă am venit la ei. A fost dificil. Într-un fel a trebuit să treacă testul, care a fost învățat să lupte cu hoți. A fost după cum urmează: conduce oamenii speciali care distrage atentia de personal si curata geamurile. Prima dată când am fost șocați de agilitatea lor, dar apoi a învățat să nu te distras și să urmeze punctul.
Mikhail Sannikov, Nijni Novgorod
- „The Messenger“ a fost primul meu loc de muncă. Nu pot spune că a fost foarte mult un antrenament complex. Este mai ușor să spună cine a vrut să - el a trecut. Echipa a fost mare, ne-am sprijinit întotdeauna reciproc. Îmi amintesc că a trebuit să se lipsească în timpul trecerii la felicit fata o zi de naștere fericită, așa că băieții știu unde există camere, și a adus liniște pe mine, și apoi la fel ca și în liniște înapoi admise. Sa dovedit, nu am luat în considerare toate punctele și directorul văzut totul. Dar ea a fost o femeie știind și Soca-vigoare data viitoare pentru a schimba ture, în cazul în care planificat un eveniment major.
Funny Money (11308) viitorul japonez Kuriles si atipice Trump: ce a spus Putin la SPIEF (7676) Bașchiră absolvent a ajuns la resuscitare după sex prea dur (6680) au fost în grabă, astfel încât târziu în an și jumătate (5927), un băiat înecat în regiunea Omsk, coleg de școală de economisire (5514)
bani Funny (16) Sugrobov general în spatele gratiilor, dar cauza viața lui (13), pe fondul Gorbaciov vila în Bavaria (5) Problema „muncii“: a Dmitry Medvedev se deosebește de Petra Stolypina? (4) șorț negru pentru cafea (4)