Pot deduce cheltuielile în cazul în care documentele de călătorie nu sunt semne de la sosirea și plecarea?
Toată lumea știe că documentele de călătorie (Formularul N T-10) ar trebui să fie nivelul de organizare, care a fost trimis la angajat. Numele ei specificați în ordinea trimiterii unui angajat într-o călătorie de afaceri (formularul N T-9), precum și pe prima pagină a documentelor de călătorie în „Destinație (țară, un oraș, organizație).“ Cu toate acestea, la întoarcerea sa dintr-o călătorie de afaceri angajatul este că, pe partea din spate a documentelor de călătorie:
(Sau) au aceste semne;
(Sau) o marcă făcută de o altă organizație.
De exemplu, un angajat detașat la achiziționarea de echipamente în cadrul companiei fiind furnizorul, ci pe identitatea expeditorului sunt marca.
Și contabil în această situație este de a lua o decizie: să ia în considerare cheltuielile de deplasare și de viață în scopuri fiscale sau nu.
Nu există semne sau acestea nu sunt la fel - să fie revendicări
Documentele de călătorie trebuie să fie marca de sosire / eliminarea, care este necesar să-l pună în organizație care este listată pe prima pagină a documentelor de călătorie în „Destinație (țară, un oraș, organizație).“ În caz contrar, angajatul nu poate recupera cheltuielile de deplasare.
Și nici alte documente atestă faptul că angajatul a fost într-o călătorie de afaceri, nu ajuta.
Cu toate acestea, instanțele nu sunt la fel de stricte. În unele situații, aveți o șansă de a „descuraja“ cheltuielile lor. Să vedem ce anume.
Cautam argumente în apărarea sa
Ce se întâmplă dacă nu există nimeni care să pună un semn
Poate exista o astfel de situație. De exemplu, atunci când un angajat este trimis într-un alt oras pentru a negocia cu clientul - persoană fizică. Sau a trimis incognito ca un controlor al calității serviciilor hotelului, un restaurant sau magazin. Este posibil să se ia în considerare cheltuielile de deplasare în scopuri fiscale în absența mărcilor pe documentele de călătorie într-o astfel de situație, am cerut Ministerului de Finanțe.
Din această situație a determinat experții Ministerului Sănătății. În opinia lor, marchează data sosirii și data plecării poate fi scrisă într-un hotel. care este acasa lucrătorului detașat.
De altfel, Ministerul Finanțelor și personalul nu a avut nimic împotriva acestei abordări.
Dar dacă angajatul trimis ca inspector incognito într-un hotel, în care au trăit amândoi? Se pare că este luată fie în cheltuielile de cont de călătorie din cauza venitului net, sau speranța că costul va fi în măsură să apere în instanță, referindu-se la faptul că nu există nimeni care să pună un semn, și că lucrarea oficială se face.
Dacă nu aveți documente de călătorie (sau nu vor marchează), atunci instanța poate ajuta să scrisoare din partea organizației-gazdă, care va confirma durata efectivă a timpului un angajat într-o călătorie de afaceri. Scrisoarea trebuie să specifice datele specifice de sosire și de plecare lucrător, numele acestei organizații, semnătura capului și sigiliul organizației.
În cazul în care prețul de emisiune este mare, este mai bine să solicite organizației la care a fost trimis un angajat, să vă trimită un certificat de călătorie cu mărcile ei în e-mail. Și dacă nu poți fi de acord (de exemplu, atunci când un angajat a fost trimis să participe la ședință), este mai bine să meargă prin și a pus marca dorită.
Nu lasa problema ia cursul, pentru că, cu excepția problemelor cu cheltuiala cu impozitul pe venit pot fi adăugate și dispute asupra impozitului pe venit și contribuții.
Consultare pe tema: