Atunci când o persoană este într-un nou loc de muncă, există trei opțiuni posibile pentru dezvoltarea relațiilor cu colegii. Ne vom uita la toate.
Rar, dar se întâmplă. În cazul în care compania este nici un spirit corporativ, precum și orice sugestie pentru personalul prietenos, noii angajați sunt desconsiderare. Sau, în cazul în care persoana pur și simplu nu provoacă simpatie, nici unul din mai multe motive (rasă, sex, orientare, aspectul, și multe altele) Orice încercare de a-ți spun despre mine pot fi însoțite de remarci caustice, popliteu, judecăți stereotipe. Ar trebui remarcat faptul că din nou, astfel de cazuri sunt extrem de rare, dar apare în unele firme.
O variație mai moale pe punctul precedent. Cu un turn de mare clopot pe care nu o scuipă, dar contactul merge prea puțini oameni aspiră. Oamenii vor fi absolut nici o diferență ce-ți spun.
Dacă sunteți cu adevărat remarcabile și om talentat, sape în pământ nu este necesară, dar nu ar trebui să fie prea țipe despre realizările lor. Oportunitatea cea mai convenabilă de a „manifestare“ în sine - petreceri corporate. Ai auz excelent și o voce frumoasă? Sing! Există cazuri în care un angajat, fiind concentrat nezamechaemym, dobândește statutul a fost după un discurs personal colegilor săi. Sau face bine pentru a juca volei? corporative de vară în natură - o mare oportunitate pentru tine de a arăta că știi cum.
Un alt mod de a se exprima - să-și asume riscul. Dacă rândul său, o oportunitate de succes - apuca pentru ea (dacă sunt încrezători în abilitățile lor, desigur). Dintr-o dată delegația se apropie din Franța? Tulburarile în birou și caută traducători? Dacă sunteți la îndemână terminat Universitatea de lingvistică la specializarea „Franceză“ - nu ezita să spună superiorilor săi, cere să participe la întâlnire sau - dacă sunteți foarte norocos (de exemplu, în cazul în care traducătorii nu au fost găsite la momentul respectiv) - pentru a traduce.
Și, ca să joace volei și cântând la petreceri corporate pot ajuta să se exprime cu punct de vedere comercial, rezultatele? Acesta nu va funcționa.
Eu cred că, la nevoie corporative de odihnă și de a construi relații personale cu angajații săi, acest lucru este, de asemenea, un instrument de team building, este necesar să se folosească cu pricepere.
Dar, din punctul de vedere al sine este necesar să se arate de afaceri este cu siguranță aici rulează în jurul următorul model:
să ia inițiativa, pentru a putea lua propriile decizii, să își asume responsabilitatea pentru ei, pentru a aduce probleme la un rezultat pozitiv.
Desigur, am dat un exemplu de o versiune simplificată a modelului de comportament, în practică, este un pic mai complicat