Un pretendent la locul de muncă, în cazul în care acesta va fi, a promis să se bazeze pe ei tatuaj umăr cu logo-ul companiei. Un alt concurent, dimpotrivă, a cerut angajatorului să-l arunce acasă după interviu. Un al treilea a spus în interviu că ultima lucrare a fost concediat din cauza faptului că a bătut șeful său.
La aceasta au participat 520 de respondenți, sunt în căutarea de locuri de muncă râvnit, și 280 dintre cei care furnizează aceste locuri.
Diplome, care nu doresc să lucreze
Studiile au expus îndoieli serioase cu privire la bine-cunoscut elev spunând „Timp de cinci ani am lucrat pentru atribuire, lasa acum lucrarea de diplomă pentru mine.“ Se pare că diploma face acest lucru nu întotdeauna.
De exemplu, 201 din respondenții șomeri (38,6 la sută din total) sunt în căutarea activă, au o educație colegiu.
În mod ironic, 125 șomeri (24 la suta) au studii medii de specialitate, în timp ce specialități de lucru constituie cel mai mare număr de posturi vacante.
De exemplu, atunci când respondenții au fost împărțiți în specialități, sa dovedit că cel mai puțin șomeri în rândul proprietarilor de profesii, cum ar fi asistenta medicala, coafor, bucătar, șofer și constructor.
Majoritatea solicitanților de locuri de muncă în rândul economiștilor, contabili, profesori și avocați.
Așa cum era de așteptat, am constatat o neconcordanță semnificativă între cerere și ofertă.
Cu toate acestea, în unele zone de aprovizionare și curba cererii a mers în jos. Deci, pe conducătorul auto cărucior de 50 de locuri vacante a fost găsit în toate cele 10 de persoane interesate. În cazul în care întreprinderile necesare 39 de perechi de mâini, găsit doar 22 care doresc să lucreze în industria prelucrătoare. Aproape potrivire cerere și ofertă în rândul asistentelor medicale și bucătari. Deci, 7 pozitii asistenta a fost de 8 veniții, și se fierbe timp de 10 de persoane au susținut 12.
Nu este un secret faptul că cel mai dificil de a găsi locuri de muncă pentru cei care nu au nici o experiență. Studiile au confirmat încă o dată acest adevăr.
Din cei 520 de respondenți au fost 157 de persoane fără experiență de muncă. În al doilea rând sunt cei care au o experiență de mai mult de 10 de ani - 121 respondenți. Se pare că cel mai dificil de a găsi un loc de muncă pentru începători și bărbați vechi, dar pentru cei care sunt în mijloc, este mai ușor.
În ciuda serviciului public de ocupare și a numărului mare de agenții private de recrutare, în găsirea unui loc de muncă kirghiz preferă să se întoarcă la prieteni, rude și cunoștințe.
„Aceasta este mentalitatea noastră“, - a remarcat pe bună dreptate șeful Bișkek orașului ocuparea forței de muncă Departamentul Bakytbek Usupbekov.
Vă rugăm să contactați angajarea de 38,3 la sută, agenții private - 21,9 direct la angajatori - 22,5 la sută. Apropo, întrebarea este de ce nu a căutat de muncă Funcției Publice, 33 de respondenți au declarat că prima dată când aud despre asta. Și 94 au spus că nu erau siguri că vor ajuta acolo, 84 de respondenți preferă, în general, să caute locuri de muncă pe cont propriu, fără nici un ajutor.
Cu toate acestea, un lucru pentru a aplica pentru un loc de muncă, celălalt - să fie în măsură să îndeplinească cerințele de ofertant și dacă va lua?
Studiul a arătat că ocuparea forței de muncă să obstrucționeze din mai multe motive. Printre acestea, taxa redusă pentru munca lor în specialitate (27,1 la sută din respondenți), din motive familiale (20 la sută), lipsa de muncă profesionale (17,7 la suta), lipsa de specializare la solicitantului (18,7 la suta - o performanță foarte dezamăgitoare) și statul sănătate (7,7 la suta din respondenti).
Prin urmare, de dragul de oameni sunt dispuși să lucreze mult. Deci, problema a ceea ce sunteți dispus să găsească un loc de muncă, respondenții au răspuns în mod diferit. Pentru munca necalificată sunt de acord 32 de persoane, pentru a lucra nu pe o specialitate - 201, pentru a schimba locul de muncă de ședere gata 49 de respondenți, recalificați - 219.
Serviciul de Stat Ocuparea forței de muncă nu numai că acționează ca intermediar între solicitant și angajator. Acesta oferă așa-numitele lucrări publice plătite. Sweep pe străzi, parcuri ordonat, curat frunzele și altele asemenea. Dar popularitatea acestei metode nu utilizează veniturile șomerilor. Un motiv - salariile mici. O lună de muncă - doar o mie de soms. Aceasta se datorează faptului că de plată nu vor să meargă acolo, 68,5 la sută dintre respondenți, și doar 16,3 la suta cred ca acest lucru este necalificată, iar singurul motiv pentru care nu le place.
Și ce va departamentul de resurse umane?
Am auzit voci, cercetători și angajatori. Sondajul a implicat instituții de stat, întreprinderile private, societățile pe acțiuni și societate cu răspundere limitată - în principal din industrie, educație, sănătate, comerț și administrație publică.
Noi recunoaștem că angajatorii în materie de personal au probleme nu mai puțin decât cei care sunt în căutarea de muncă.
Astfel, din cei 280 de respondenți 71 are o problemă de recrutare. Principalele motive pentru dificultățile în condițiile dificile de muncă (13) sunt în posturi vacante de umplere, salarii mici (48) și, cel mai important, disparitatea calificările profesionale ale solicitantului (52).
Trebuie remarcat faptul că majoritatea întreprinderilor sunt preocupați de formare a personalului de cercetare. Aproape 80 la sută dintre angajatori implicate în formarea personalului, alte 20 de astfel de întrebări nu sunt tulburat.
Conform studiului problemele identificate și candidați și angajatori. Pentru a le rezolva, aveți nevoie pentru a îmbunătăți activitatea Serviciului ocuparea forței de muncă.
Pentru a depăși rata ridicată a șomajului va contribui, de asemenea, să crească salariile, îmbunătățirea condițiilor de muncă, pentru a atrage noi angajatori și calificările solicitanților de locuri de muncă.
Pe scurt, studiul a demonstrat încă o dată că rata șomajului - este un amestec complex de probleme complementare și probleme. Pentru a reduce nivelul său necesită o abordare integrată din partea guvernului, care va elimina dezechilibrele în educație, pot proteja drepturile lucrătorilor și să creeze condiții pentru o creștere economică.