Înainte de a începe să căutați locuri de muncă, aveți nevoie pentru a defini relația dintre „doresc“ și „eu pot“. Ei bine, dacă ați identificat deja, este timpul pentru a începe găsirea unui loc de muncă adecvat.
Dar, în plus față de „angajatori“ lipsiți de scrupule au mai multe și lipsit de scrupule agenții de recrutare - agenții care, în scopul de a atrage potențialii clienți sau pentru a colecta un bazin de bune, candidați calificați, publicate în mass-media sau pe site-urile de locuri de muncă inexistente. Ei de multe ori pot „calcula“ numai imediat după vorbit cu recrutare de recrutare - în cazul în care de la tine ascunde informații despre companie (domeniu de activitate, de exemplu, perioada de existență a organizației pe piață, numărul de personal) nu poate fi orice răspuns inteligibil pe detaliu de lucru, invocând lipsite de sens fraze, în cazul în care toate întrebările dumneavoastră ar trebui să fie unul și același răspuns: „vă rugăm să trimiteți CV-ul, atunci vă vom contacta“ - atunci cel mai probabil, este inexistentă în viața reală postul vacant. Dacă nu ați reușit să vorbesc cu un recruiter, care conduce acest loc de muncă (care, de asemenea, ar trebui să alerteze), apoi se uita doar la descrierea un pic mai îndeaproape - să ghicească dacă un post vacant pentru orice companie din această industrie?
Cum „liber“ și „prime“ descriere poziție? În cazul în care primul răspuns este negativ, iar al doilea spune, „da, foarte“ - aruncați în condiții de siguranță de această poziție a capului - este în valoare de doar specialiști momeală sau pentru a arăta clienților - „Acum, vezi ce este treaba noastră ..“ .
Mai mult, cuvintele și expresiile utilizate - în cazul în care acestea sunt generice și sunt un minim de informații, de exemplu: „! Nu este de lucru de la 100 $ la 1500 $ apel imediat“, puteți sări peste acest post vacant în condiții de siguranță. De asemenea, expresia „asistent inteligent este necesar“, „isteț tânăr / femeie“, „pe formarea de locuri de muncă“, „necesare înalți funcționari“, și așa mai departe. D., și așa mai departe. N. Dă orice MLM-ERS, sau companii cu o cifra de afaceri de mare de personal.
Acum ia în considerare locul de muncă, inspira încredere în noi - cele pe care le poate pretinde o 100%. Ca o regulă, fișa postului conține următoarele secțiuni (deși acestea pot merge complet în ordine aleatorie):
Scurtă informații despre companie. De exemplu: „. Este nevoie de o companie internațională majoră pentru producția de arme de vestele“, și așa mai departe, sau «cel mai important producător român de Moonshine caută ...» Informațiile, cu toate acestea, va fi un pic, și, cel mai probabil, acesta va păstra într-un maxim de doi ani și jumătate de linii, dar, cu toate acestea, vă va da o idee despre domeniul de aplicare și amploarea companiei. Prin urmare, ar fi primul criteriu prin care selectați sunteți interesat de postul vacant.
Titlul poziției. . „Este nevoie de un specialist in leasing si de marketing pentru timbre de lipire.“ - denumirea poziției poate dura câteva rânduri, și să fie atât de ornat încât chiar uneori dificil de a vedea un specialist. Dar, cu toate acestea, încercăm să înțelegem ce se află între liniile - rutina obișnuită pe care doriți să evitați sau ceva care într-adevăr ar putea fi de interes pentru tine.
Cerințe pentru poziția. De asemenea, acestea pot fi formulate în moduri foarte diferite. Unele deschideri de locuri de muncă sunt în mod clar structurate și împărțite în cerințe pentru o experiență de muncă, educația, cunoașterea limbilor și a programelor de calculator, cerințe pentru diferite abilități specifice :. „Experiența în comercializarea de 3 ani, de marketing superioare sau sociologică este obligatorie, a salutat prezența cursuri suplimentare și training-uri, fluent limba engleza, calculatoate „. - acum, aici puteți face deja o mai specifice concluzii pot înțelege modul în care această poziție adecvată și naskol să o completeze te cunosc.
calități personale. Ele sunt adesea incluse în cerințele pentru poziția, dar, uneori, a prezentat o unitate separată. Aceste calități, în ceea ce privește societatea, sunt destinate pentru a face mai ușor pentru tine de a găsi un loc de muncă adecvat, după cum arată în mod clar modul în care oamenii cu un set de calități personale pot ocupa acest post.
- Energie - implică nu numai prezența unui stoc mare de energie „turbat“, dar, de asemenea, capacitatea de a dispune în mod corespunzător de ea și de a infecta alte persoane cu această energie.
- Abilități de comunicare - acest lucru nu este „abilitatea de a comunica cu oamenii,“ nu este deloc comunicativ (deși, în echitate, este demn de remarcat faptul că „sociabilitate“ face parte din „abilități de comunicare“). Ne kommunikatiruem reciproc, mai întâi? Date, informații, și o dată la mai multe informații. Astfel, în afaceri, o persoană care are bune abilități de comunicare, o persoană care știe cum să eliminați în mod corespunzător de informații: el scrie rapoarte superiorilor lor și tuturor celor care sunt interesați de activitatea persoanelor fizice, aceasta nu încarcă angajații / subordonații nu trebuie să fie (sau doar exces) pentru informațiile lor, el nu pierde timpul cu privire la activitatea de vorbire inutile, o scurtă și, în esență, stabilește esența cazului sau problema în sine îi cere date lipsă, și nu se așteaptă ca atunci când cineva îi va da la el.
- Sisteme de gândire - este nu numai abilitatea de a vedea în întregul sistem, dar, de asemenea, capacitatea de a construi, capacitatea de a aborda rezolvarea tuturor problemelor în mod sistematic.
- Creativitate - functioneaza in toate, acest lucru este abilitatea de a vedea și de a acționa în afara cutiei este diferit de stereotipurile convenționale. Acest lucru este cu adevărat capacitatea de a crea - o idee, un plan, o strategie, un logo-ul companiei, felicitări coleg nașterea a cincea nepotul în al doilea nepot văr de-al său pe jumătate sora din partea mamei mele, în cele din urmă.
- ambiție sănătoasă - existența unei capacități interne de acțiune, care nu stau mult timp într-un singur loc și face tot timpul pentru a merge mai departe și în sus, pentru a depăși și pentru a atinge. Spre deosebire de ambițiile nesănătoase, care se bazează pe o mândrie gol și vanitatea, sunt doar merg nicăieri pentru că persoana se oprește, ea încetează să mai evolueze și merge mai departe, gândesc doar la modul în care el e cool. și între timp, vine regresa, care accelerează și totul accelerează.
- Abilitatea de a lucra sub „presiune“ sau rezistenta la stres - înseamnă nu numai capacitatea de a lucra în timp strâns și cadrul de resurse, dar, de asemenea, pentru a face față condițiilor de viață din jurul nostru - cu tensiunile care ne așteaptă la fiecare pas, cu critica de colegi, în cazul în care este lipsită de temei, cu furie șef, care, din păcate, nu este întotdeauna dreptate, dar nu își dă seama, cu diverse probleme interne, care tind să se aplece foarte mult doar atunci când sunt deja la limita de putere. Toate acestea formează capacitatea de a lucra sub „presiune“.
Să examinăm doar câteva dintre cele mai populare caracteristici personale care sunt adesea găsite în fișa postului:
Deci, citind calitățile personale pe care le cere angajatorului potențial, întrebați-vă: „Ce este real Am nevoie de această lucrare pe care am Ce lipsește, dar eu pot trage în sus ???“, iar apoi se simt liberi să decidă cum aproape în această poziție.
responsabilități funcționale. Mai mult, după cerințele profesionale și personale pentru o persoană, de obicei, este mai detaliată și a elaborat o explicație a atribuțiilor sale imediate, nivelul de responsabilitate, nivelul la verticala puterii, etc. De exemplu, responsabilitățile funcționale ale marketing:
Dupa ce a citit această secțiune de locuri de muncă, în cele din urmă veți obține o imagine cât mai completă a ceea ce va fi de așteptare pentru tine „pe de cealaltă parte a baricadelor.“ Această secțiune trebuie să se acorde o atenție specială.
În cele din urmă, ultima secțiune a oricărui loc de muncă - recompensa. Această secțiune conține de obicei informații despre compensare totală, care, de fapt, vei primi pentru munca lor. Unul devine din pachetul salarial și de compensare, care poate fi variat destul.
salariu fix + Procent - varianta care are acum foarte răspândită. Foarte la îndemână atunci când a primit efectiv banii de oameni depind în mod direct de rezultatele muncii lor. Singurul lucru pe care ar trebui să specificați întotdeauna procentul de sine și întreabă, ce va fi venitul lunar potențial odată ce te în leagăn de lucruri și să devină în mod activ locul de muncă. plata la bucată - o opțiune care este adesea folosit atunci când aveți nevoie de un specialist producătoare de produse „Boxed“ sau serviciu - care este, cât de multe a făcut, și așa a câștigat.