costurile forței de muncă au o structură complexă și nu constă numai din costurile de salarii (dupa cum implica modelul simplu al cererii de muncă). Acestea includ, de asemenea, costurile de recrutare și selecție a angajaților, costurile de formare a angajaților și costurile de acordare de beneficii suplimentare și beneficiile angajaților (de exemplu, sănătate corporative și de asigurări de pensii), etc. Aceste tipuri de costurile forței de muncă nu sunt legate de timp și depind de numărul de lucrători angajați, astfel încât, spre deosebire de salarii, care pot fi definite ca fiind costurile variabile ale forței de muncă, acestea sunt numite costului forței de muncă permanent sau semipermanent.
volumul de lucru ca un factor independent L timpului de lucru H (numărul de ore într-o zi sau o săptămână sau numărul zilelor lucrătoare pe an) și numărul de angajați de N:
Pe termen scurt, cu o cantitate constantă de capital de utilizat, o funcție de companie de producție poate fi reprezentată ca o funcție de doi factori de producție: numărul de lucrători și a timpului de lucru:
Astfel, există o necesitate pentru o alegere optimă angajator combinațiilor utilizate și numărul de lucrători timp de lucru. Adoptarea deciziilor de către angajator în această situație nu ar fi diferită de situația în care este necesară pentru a optimiza volumul doi factori de producție, în funcție de valoarea lor. O condiție comună în acest caz - egalitatea de tratament a costului marginal pentru produsul marginal al unui factor de producție și relațiile de costul marginal și produsul marginal al altor factori de producție.
Pentru a selecta, optimizarea numărului de salariați și numărul de ore de lucru, această condiție poate fi reprezentat prin formula:
în cazul în care MCN - costul marginal al creșterii numărului de angajați;
MCH - costul marginal creșterea timpului de funcționare;
MPN - produsul marginal prin creșterea numărului de angajați;
MPH - produs marginal cu creșterea timpului de operare.
Mai general, modelul modificat al cererii de muncă pe baza costului cvasi este după cum urmează. Să presupunem că firma intenționează să angajeze un lucrător pentru un timp egal cu n, să MRPt. produsul său final în numerar pe perioada de timp t, unde t = 0, 1, ..., n. Valoarea actuală a limitei totale de numerar a produsului în timpul n PVMRP. apoi:
unde r - rata de actualizare.
În fiecare perioadă, costul angajatorului ar fi salariile, costurile variabile pentru munca Wt. și costurile fixe în curs de desfășurare Ft. precum și o singură dată costurile fixe asociate cu angajarea H și S. ardere Valoarea curentă a costurilor generale, desemnate PVMC, fie
Pentru a limita angajat PVMRP = PVMC. Rezultă că existența cvasi-costurilor forței de muncă valoarea curentă a produsului marginal al muncii bani depășește costul marginal al salariilor fluxului pe valoarea actualizată a Z,
în cazul în care suma de bani necesară pentru a rambursa investiția angajatorului în angajat.
Astfel, modelul modificat al cererii de forță de muncă se bazează pe activitatea de zero non-costuri cvasi arată că, chiar și în condiții de concurență perfectă pe piața forței de muncă în fiecare perioadă de timp limita produsul de bani a forței de muncă depășește salariul.
Fig. 2.9 arată cererea de forță de muncă pe baza costurilor cvasi. Curba PVMRP reflectă cererea de forță de muncă, bazată pe ipoteza diminuării produsului marginal al muncii bani prin creșterea numărului de angajați. În cazul în care cvasi-costurile și salariile sunt aceleași
Figura 2.9. Determinarea nivelului de echilibru al ocupării forței de muncă pe baza costurilor cvasi-forței de muncă
Pentru fiecare lucrător potențial angajat, curba PVMC reflectă valoarea actualizată a costului marginal al forței de muncă, sau de un complet flexibil
Figura 2.10. Determinarea nivelului de echilibru al ocupării forței de muncă, având în vedere costurile cvasi-forței de muncă în creștere
Punctul A - punctul de intersecție al curbelor și PVMRP PVMC, determină un nivel N * ocupare optimă cu o valoare egală curent limită de bani și produsul muncii din costurile curente forței de muncă limită de valoare, inclusiv costurile variabile cvasi-constantă și (PVMRP = PVMC). Cvasi-costuri nu pot fi egale pentru fiecare angajat. Se poate presupune că este mai mare numărul de salariați angajați, mai multe resurse per angajat este obligat să-și petreacă pe recrutare și selecție. Apoi, costurile cvasi-marginale - creșterea în funcție de numărul de angajați. Curba de valoarea limită actuală a costurilor totale ale activității PVMC prin creșterea numărului de angajați se va abate din ce în ce din curba valorii curente a costului forței de muncă variabile (salarii) PVW. Figura 2.10 arată că, în acest caz, numărul de angajați N *, determinată încă egalitatea valorii curente costul marginal și valoarea actuală a limita produsul muncii bani (PVMRP = PVMC), va fi mai mică decât în cazul egal pentru fiecare angajat costurile forței de muncă cvasi .