Trebuie să spun că - propriul tau sef - „este cea mai bună soluție, ceea ce ar trebui să ne străduim și pentru a atinge, în scopul de a evita probleme cu senior? dar nu toată lumea are capacitatea, capacitatea, destul de zel, și de multe ori mai mult, și credința în abilitățile lor de a gândi și de a acționa în această direcție.
Mulți alege pur și simplu rolul angajatului, salariul satisfăcut și îndeplinirea funcțiilor lor.
muncitori buni, capabili și necesare pot fi promovate până la o poziții mai responsabili și bine plătite (lideri de echipă, nach.otdelov, manageri), iar dacă acestea sunt pentru a face față noilor responsabilități, să ia inițiativa și aptitudinile manageriale - care va fi văzut și, eventual, în avans și mai mult în închiderea și capitole.
Aici sunt unele pot sta și să fie mulțumit cu salariile și beneficiile ridicate,
dar, în acest caz, să ia în considerare dacă este timpul pentru a începe ceva din propria lor. La urma urmei, experiența și de a lucra cu personalul de management suficient. nici măcar o dată oprindu-adjunct lor de activitate, să investească în noi - propria lor afacere, cu oamenii și partenerii potriviți - posibil.
Dar, înainte de asta trebuie să munciți din greu, să învețe să stăpânească un fel de perspectivă sau în mod tradițional ocupate de specialitate, profesie și să acumuleze economii în investiții - iar seful nu suficient de versat în afaceri provoacă întotdeauna un lucrătorilor și colegii zâmbet bătaie de joc, iar fondurile pentru investiții este întotdeauna mai bine să aibă sa ca utilizarea kredit.ssudami sau financiare parteneri investitori - vor rămâne pe bază ..
și relația dintre superiori și subordonați nu bezproblematichny întotdeauna din cauza nivelului lor de gândire și umane. complexe puncte slabe.
Nu este necesar de acord de mare, dacă sunteți sigur că ei au dreptate, și poți dovedi. Dar opinia mea mai bine să se apere la momentul oportun, pe cale diplomatică, fără a contesta cunoștințele, experiența și calitățile personale ale șefului, și apoi cel mai înțelept și mai frumoasă dintre ele pot lauda chiar și apoi să ia poziția, în timp ce, în viitor, mai mult decât respectând și încredere în tine.
De câteva ori se confruntă cu situații în care mi-a spus -
„Am fost de 30 - 40 de ani în această afacere, el a lucrat și sute de muncitori s-au schimbat si da-mi govorish nu este posibil sau într-un alt ....“, și am sugerat în liniște pentru a încerca în felul meu, de asemenea, desigur, sub responsabilitatea mea. chiar și pe cheltuiala mea. și dovedit. și am primit respectul și încrederea lor. și un client pe termen lung până în prezent - deși mai mult decât acestea nu funcționează, și ia comenzi.
Faptul este că, chiar și după ce a studiat cazul de 30-40 de ani, ei știu profund o anumită etapă în procesul de producție, sau mai degrabă mai multe alte oportunități și modalități, dar în practică, după ce a studiat și a încercat toate etapele - de la zero - cu idei, crearea unui design, design de prototip. la - finisare, lustruire. până la ambalarea finală și KK ultimă instanță - poate convinge orice șef.
"YA Zerkalo OTRAJAYUSHEE tebya SAMOGO, YA OTVECHAYUSHEE TEBE - EXO TVOYO"
grqo a scris (a): o relație între superiori și subordonați nu bezproblematichny întotdeauna din cauza nivelului lor de gândire și umane. deficiențe komplehov ..
Grigoryan ianuarie, știi, cred că este într-adevăr oameni inteligente, inteligente, care a servit ca șef, nu ar permite să se comporte astfel încât subordonații se simt cetățeni de clasa a doua. va fi capabil să găsească un limbaj comun cu șefii și detergenți. în timp ce nu pierde respectul în ochii cuiva. La urma urmei, valoarea comunicării umane simplu nu a fost anulat!
Dar, din păcate, astfel de oameni sunt foarte puțini. oamenii Harden, devin fără inimă. deoarece poate suna bani banală, mulți, puterea corupe. totuși. în cazul în care „port“ înseamnă inițial că erau astfel. nu e de mirare ei spun: „dacă doriți să testați un om să-l dea putere?“
P.S. în ceea ce privește munca mea personală, am fost, probabil norocos) a lucrat doar pentru 2 lucrări, și acolo, și există o echipă bună, iar primul loc de muncă a fost norocos, șeful -Omul remarcabil! la un moment dat mi-a spus foarte bine. A ajutat. chiar ne-am întâlnit destul de accident. El mi-a dat „krill“). Nu voi uita niciodată! Este un om rar! În plus, un evreu!)