ceva sa schimbat odată cu intrarea în vigoare a legii „Cu privire la abolirea“ salariul sclaviei. " Cum de a alege un card de salarizare și de a primi beneficii pentru împrumuturi și alte beneficii de la bănci.
Trei linii, care au fost de așteptare pentru zece ani
Figura 2. Președintele NSFK Andrey Emelin.
№333-FZ Act a fost modificat articolul 136 „Codul Muncii“ Formularea „trebuie să fie plătite Angajații ... la locul de muncă efectuate sau angajatul este transferată în contul bancar în condițiile stabilite prin convenție colectivă sau de muncă“ a fost adăugat după cum urmează: „Un angajat poate înlocui instituția de credit ..., comunicată în scris angajatorului pentru a schimba detaliile pentru transferul salariilor plătite ...“. Doar trei linii, numit cu voce tare „Anulează“ salariul de sclavie. "
Ceea ce sa schimbat
legea №333-FZ eliminat dreptul exclusiv al angajatorului de a alege banca pentru transferul salariilor personalului. Pentru mai multe detalii despre modificările de mai jos.
Salariile angajaților Câștigat a fost întotdeauna legat de contul de decontare al organizației. Anterior contabile enumerate suma totală a veniturilor tuturor angajaților din contul bancar „Salariu“. Ie bani pe carduri care nu sunt enumerate organizarea, și instituția financiară. Angajatorul a ales banca cum doresc, iar personalul nu a avut de ales decât să le utilizeze impuse de card.
cheltuieli de traducere pe alte card bancar ar putea fi făcută înainte, cu excepția faptului că această operațiune a fost efectuată în detrimentul fondurilor angajatului. După introducerea modificărilor la costurile „Codul Muncii“ asociate cu statul de plată și pe deplin suportate de angajator, indiferent de la care a venit inițiativa de traducere.
Toate avantajele desființării „salariul de sclavie.“ Pentru cine inovația nu este profitabilă
Categoric beneficia cei pe care angajatorul „plantat“ pe nepopular printre banca de oameni. Excursii de a călători și de sărbători nu mai se va potrivi cu căutarea unui necunoscut ATM în zona băncii. Convenabil această inovație și locuri de muncă schimbare. În cazul în care cardul de salariu este deja deschis într-o bancă, nu va trebui să se redeschidă în alta.
Cei care nu se tem de taxe privind eliminarea numerarului în bancomatele „străine“ vor multumi alte caracteristici. Din acel moment grazhdaneRumyniyasmogut acumula toți banii într-un singur loc, permițându-le pentru a obține bonusuri, tarife avantajoase și alte privilegii.
Pentru angajator, schimbarea în „Codul Muncii“ nu este atât de roz. De obicei, organizația primește bonusuri de la banca pentru a atrage noi clienți - angajații lor. Multe instituții financiare au propriul lor „proiect de salariu“, care este exact benefic pentru cap și contabilul-șef, dar nu în mod necesar - pentru lucrătorul obișnuit.
Probleme apar contabili. Ei vor incarca un nou loc de muncă: pentru a deschide un cont în noile bănci pentru a face declarații suplimentare platezhek etc.
Sfaturi de la experți: cum de a alege „Salariu“ banca
De acum, clienții pot fi deservite în aceeași instituție financiară: pentru a fi plătit, împrumuta, economisi bani pe depozit:
- Banca devine mâinile lor cu privire la toate fluxurile financiare ale clienților săi.
- Clientul se bucură, de asemenea, toate avantajele financiare ale băncii „acasă“ lor.
Rezultatul - un parteneriat reciproc avantajos și „idilă financiară.“ Această abordare a bancare va duce la dezvoltarea unei concurențe sănătoase, datorită cărora instituțiile financiare slabe și mai puțin dezvoltate încetează să mai existe.
Selectați banca „dvs.“ pe următoarele criterii:
- O gamă largă de produse în cazul în care „bancare“ (credite auto, ipoteci, etc.).
- Cum ATM-urile accesibile au în zonele dvs. învecinate.
- Nivelul de servicii: cât de mult timp considerat cererea, în cazul în care este posibil pentru a primi un împrumut fără a părăsi casa lor, etc. De exemplu, deținătorii de carduri de salarizare Banca de economii se pot aplica pentru un credit direct de pe Internet.
- Există bonusuri pentru parteneri loiali.
Prin „bonusuri“ sunt clasificate ca:
- O gamă largă de produse de creditare.
- Ratele dobânzilor la depozite.
- Reduceri la asigurări: proprietate, accident, care călătoresc în străinătate, "Auto Casco".
- Disponibilitatea programelor de loialitate. programe cu discount în magazine, de înlocuire card de urgență în caz de pierdere, cardul pentru achiziții online, garanție extinsă pentru bunurile care au fost achitate un card de salariu.
Ca un exemplu, Banca de Economii oferă tuturor clienților săi pentru a profita de programul de bonus, „Vă mulțumesc.“ Un astfel de bonus este, și VTB24. este numit „Colectia“.
Cum să obțineți cardul de salarizare: două opțiuni
- Dacă organizația dumneavoastră este servit la banca aleasă de dumneavoastră, vă rugăm să contactați unul dintre birourile și completează formularul pentru a primi din plastic. După un maxim de 7 zile, cardul va fi gata.
- Dacă alegeți o instituție financiară care nu servește organizația dumneavoastră - du-te la biroul băncii, să acorde un pașaport, semna documente, și câteva zile mai târziu a pune mâna pe un card de debit. Apoi, trebuie să se aplice numărul declarația de contabilitate și de cont pentru a transfera la acesta salariul. Durata de executare a cererii dvs. nu trebuie să depășească 5 zile lucrătoare. Taxa pentru transferul responsabilității angajatorului.
Cele mai multe bănci fac o cerere pentru un card prin intermediul serviciilor on-line. Prin selectarea acestei opțiuni, încă mai trebuie să se uite în bancă pentru a semna documentele necesare.
Salvați și schimbul de informații privind rețelele sociale: