Da, există o notificare din rezoluția directorului general a confirmat că organizația a notificat angajatul cu privire la intenția sa de a demisiona.
Cu toate acestea, cu un management inadecvat al societății poate fi o referire la faptul că „cererea nu a văzut“, „nu semnătura mea“, și concedierea pentru absenteism.
Pentru viitor, aș sfătui în astfel de situații la aplicarea directă prin scrisoarea / telegramă înregistrată.
pentru a oferi o declarație cu privire la concedierea gendiru sub forma unei scrisori recomandate
mână sub forma unei scrisori recomandate Acesta este modul în care?
pentru a oferi o declarație cu privire la concedierea gendiru sub forma unei scrisori înregistrată Aceasta este - cum se face ..
Problema a fost că încă, vor exista suficiente declarații „vechi“ cu rezoluție ca „probă“ în cazul în care caz se va întoarce fără valoare
Vor exista suficiente declarații „vechi“ cu rezoluție ca „probă“ în cazul în care caz se va transforma fără valoare Este doar instanța de judecată poate spune. Aș spune că, probabil, „da“.
Spune-mi, dacă prin poștă recomandată, se presupune că sunteți notificat cu privire la data primirii scrisorii sau data expedierii?
De la data expedierii.
nonsenspismo poate merge de mai multe luni sau chiar a pierdut
Cred că aici legiuitorul a căutat să protejeze angajatului ca partea defavorizată. El, de asemenea, nu ar trebui să sufere din cauza adresei de lucru. Este de așteptat ca odată ce angajatul a notificat scrisoare sau telegrama angajatorului, verbal, el ia spus cu siguranță.
în opinia mea, decizia nu a fost în favoarea angajatului
mai târziu de data concedierii, salariul mai mult
Ea îi cere să demisioneze
Așa că n-am întreb, și să fie notificat cu privire la rezilierea la o anumită dată.
Aceasta este, în cazul în care rezilierea unilateral sau negocierea și acordul între părți, că pentru mine, întotdeauna am preferat.
„Mai târziu decât data concedierii, mai mult salariul“
Și cu atât mai mare pierderea de venituri din nou loc de muncă
Și cu atât mai mare pierderea de venituri din nou loc de muncă
probleme cu gândire?
timp și așa a fost pierdut - Curtea în mod explicit a avut loc mai târziu desemnat data
ca urmare, și la locul de muncă vechi plătit doar până la 4, iar noul început să plătească la o dată ulterioară