1. Ce competențe ar trebui să aibă un candidat ideal pentru această poziție?
2. Care ar putea fi creșterea postului în următorii câțiva ani?
Stagneze timp de un deceniu - o relicvă a erei sovietice, a organizațiilor stagnante. Prin urmare, este util să se clarifice direcția în care compania va merge în viitor și care sunt perspectivele de carieră în mod specific te. Punând această întrebare, de asemenea, arată că sunteți interesat de angajamente de muncă pe termen lung. Este prețuită în organizațiile care au un plan de sustenabilitate - ceea ce ai nevoie.
3. Ce vă place cel mai mult despre această companie?
Atitudinea personală angajat condimentată angajatorului său - un test de turnesol a problemelor existente. În cazul în care intervievatorul este dificil de răspuns sau respinge, merită luat în considerare dacă este mulțumit de poziția sa. Probabil în mintea lui o mulțime de negativitate, care nu a fost văzut un singur spot luminos. Vlyapyvatsya în această poveste - doar timp de pierdut.
4. Ce este realizat de către compania în ultimii ani?
Înainte de a pune această întrebare pentru a afla mai multe despre angajator. Menționarea modificări sau produse noi pe care compania tocmai a introdus. Acest lucru va arăta conștientizare și interesul dumneavoastră în locul de lucru pentru viitor. De asemenea, vă va îndemna angajatorul la o discuție sinceră despre strategia companiei și obiectivele sale în viitorul îndepărtat. Vei înțelege dacă sunteți într-adevăr se potrivesc în echipă și poate ajuta colegii.
5. Care sunt cele mai semnificative pentru companie?
Undeva place bani, în ciuda a tot, și undeva, apreciez oamenii care le aduc. Află prioritățile angajatorului și să le potrivească cu așteptările lor. Problema va arăta dacă va fi capabil de a lucra în mod normal, în conformitate cu politica corporativă. Nu ar trebui să se valorifica într-o poziție, în cazul în care unul este clar că tonul pentru val totală nu este încă succes.
6. Trebuie să mă învețe ceva nou în această poziție?
Problema poartă doar trei puncte de importanță strategică. În primul rând, oamenii sensibile dau seama că este imposibil să știu totul, și nu ezitați să-l recunosc. În al doilea rând, dorința de a învăța - un semn de o minte iscoditoare și ambiții sobre. Și în al treilea, Angajatorului frumos să știi că începător a venit pentru competențe, nu mai strălucitoare în registrul de lucru.
7. Cum apreciați succesul angajaților dumneavoastră?
Puteți merge cu fluxul sau de a lucra cu tinta la vedere, chiar dacă aceasta este o astfel de jos la pământ, ca o recompensă materială pentru munca lor. Înțelegerea a ceea ce arata ca un angajat puternic, pentru a clarifica propria perspectivă. Problema va arăta angajatorul că sunteți serioase cu privire la responsabilitățile și dispuși să lucreze din greu pentru a dovedi valoarea lor.
Orice deputat poate prosternăm la aceste întrebări în două ore. Adevărul este: angajatorul nu este responsabil pentru promisiunile solemne ale angajării. Vrei bonusuri - prevăzute în contract, pe care doriți avansarea în carieră - prevăzută în contract, doresc să îmbunătățească calificarea și formarea în detrimentul angajatorului. bine, înțelegi. ) În contract prescrisa. Nu există promisiuni pe care nu te cald, în cazul în care contractul de responsabilitățile dumneavoastră mare și obligațiile angajatorului înainte de a picătură.
Ce iti place cel mai mult despre această companie? - este în regulă să ceară angajatului departamentului de personal?
Manualul "Lick Ass"?
DFP bara laterală 1
Alege a săptămânii
corp frumos, fără sala de sport - este real
20 lucruri surprinzătoare pe care le puteți împinge în cuptorul cu microunde
6/30 regula va permite să dormi bine
Care ar trebui să fie diferența de vârstă între parteneri
Cel mai simplu mod de a aduce un apartament în ordine
8 convingeri care te fac nefericit
AliExpress la om: cele mai bune descoperiri ale săptămânii
AliExpress: cele mai bune descoperiri ale săptămânii nu mai mult de 300 de ruble
Cum de a crește nivelul de testosteron
3 motive pentru care sunt încă singur
Adfox caydbar
plista bara laterală
popular
materiale afiliate
ION Block Rocker Sport - un sistem de sunet serios pentru petreceri in aer liber
20 capacități de căutare „Yandex“, pe care, probabil, nu a știut
O adevărată comoară pentru toți cei care sunt obosit de mesaje lipsite de suflet în mesageri instant.
Cum de a îmbunătăți eficiența de împingere-notificări
Acum este dificil să ne imaginăm o afacere de succes fără pushey.
Mai bine decât canapea: un șezlong gonflabile „Bevan 2.0“
mobilier gonflabil practic pentru gradina, picnic și restul acolo.
Cine este principalul
corp frumos, fără sala de sport - este real
Pentru a fi mai fericit la locul de muncă, dau mai puțină importanță
Sunt lucruri mai importante decât munca.
Cele mai bune piese, care a apărut în această vară.
Închis Online: iubitorii Cum înșelată de bani ușor
brânză gratuită știu unde.
Top produse cu mari vânzări „Săptămâna de mărci pe AliExpress»
Cele mai multe reduceri favorabile vara trecută de vânzări AliExpress.
8 întrebări care va contribui la consolidarea relațiilor
Înțelegerea un partener pentru a ajuta la întrebările corecte.
Masaj Asahi: intervalul de 10 minute pentru o persoană tânără
Sarcina utilă maximă pentru un efect pozitiv.
Gadget zilei: Prismcups - sticla inteligente, băuturi și distingerea valoarea lor
sticla neobișnuite de sport, care este în măsură să determine băuturile, compoziția acestora și valoarea energetică.
3 feluri de mâncare de pui într-o singură coacere
Deci, vă va economisi timp și varietate de meniuri.
plista întreaga lățime
popular
Dacă găsiți un bug,
selectați textul și apăsați