Schimbarea de venit - este de multe ori o veste bună pentru angajat. Mult mai des decizia de majorare a salariului. Pentru a efectua o scădere, ar trebui să fie motive foarte bune.
Indiferent dacă scăderea sau creșterea salariilor, întreaga procedură ar trebui să fie emise în mod corect. Și acest lucru se face prin intermediul unei comenzi speciale, care sunt managerii în timp util. În România, în acest scop, forma unificat a fost aprobat mai devreme.
Cu toate acestea, după ce Comitetul de Stat de Statistică a emis un decret privind eliminarea formei unificate, a început să ia ordine de formă în formă liberă.
Motivele pentru modificări ale salariului
Existent astăzi, procedura de schimbare a salariului ca sus și în jos necesită anumite motive.
De exemplu, este posibil să se mărească disponibilitatea angajatorului oportunități financiare. Adesea, acesta a emis un decret privind creșterea lucrătorului concret și nu a statului. În cazul în care o persoană prezintă rezultate bune în munca, atunci devine o bază optimă pentru a crește salariul său. În cele mai multe cazuri, supraveghetorul imediat scrie o notă, și pe baza unei astfel de cereri va decide cu privire la modul de a crește salariul unui angajat de succes.
Cu un astfel de motiv obiectiv, ca o modificare a condițiilor de muncă și reduceri salariale permise. Prin reducerea lucrătorul este obligat să avanseze ar trebui să fie notificate. De asemenea, este interzis să se schimbe în timp ce reducerea funcțiilor angajaților.
Ordinea nivelurilor de personal ca urmare a modificărilor salariilor
În cazul în care un angajator are un plan de creștere a salariului sau pentru a micșora salariul, el ar trebui să emită un ordin prin care personalul va fi schimbat.
În textul său ar trebui să fie următoarele informații:
- O anumită listă de posturi;
- Dimensiunea exactă a noului salariu;
- Data la care noile norme intră în vigoare.
Se crede că, după angajarea de personal este schimbat, capul ar trebui să fie în continuare formalizeze noi acorduri cu subordonații lor. În conformitate cu ordinea existentă a personalului familiarizat cu transformarea de personal și a pus semnăturile lor.
Cum sa faci o comanda de a schimba salariul?
Pentru a aranja în mod corespunzător pentru a schimba salariul, primul pas este făcut un acord adițional la contractul de muncă deja semnat.
În cazul în care un angajator se va reduce salariile, apoi de două luni înainte de a fi necesar să se informeze salariatul cu privire la intențiile sale. În cazul în care un angajat nu este de acord cu noile condiții de degradare, managerul său va trebui să ofere o nouă poziție. Pentru a face o comandă, puteți utiliza probele existente.
Concluziile pentru a schimba salariul
Pentru mai mult de zece ani, formează o formă unitară a fost anulată. Prin urmare, în majoritatea cazurilor, reprezentanții departamentelor de personal elaborează ordinea în formă liberă. Dacă o instalație utilizează mijloace automate, este adesea folosit T-5. Cu toate acestea, scopul principal al T-5 - este o traducere a unui angajat în altă poziție.
Astăzi, fiecare cetățean poate descărca o formă în care trebuie să introduceți informațiile dvs. numai. Concentrându-se pe ea, va fi mult mai ușor de a crea dispoziție documente. De asemenea, puteți familiariza cu deja completat în întregime comanda.
În mod tradițional, astfel de documente din partea de sus este scris numele întreprinderii. Prin urmare, pentru eliminarea organizației folosesc adesea cu antet. Aceasta este urmată de numele documentului. Uneori, chiar sub titlul documentului sunt introduse chiar și numărul de ordine cu data și oraș.
Trebuie să specificați esența de bază a ordinii în formatul - „Creșterea / scăderea salariului Prenume, inițialele angajatului“ Urmatoarea vine fraza - „Datorită faptului, că personal, numărul din paranteze este scris deja emis un ordin a fost schimbat, am ordine“. După colon este plasat o listă de comenzi. De exemplu - pentru a stabili salariul de specialitate de 20 de mii de ruble. De asemenea, pe listă ar trebui să fie de ordinul a contabilului-șef, care se asigură că plățile de calcul și în timp util. În partea finală va fi semnat de către CEO-ul și semnătura angajatului că acest document a fost familiarizat.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.