personalitate de specialitate
Pentru poziția de servicii specializate de curățenie acceptate de persoane fără dizabilități. Acestea trebuie să fie în măsură să efectueze lucrările în timpul zilei de lucru. De asemenea, bolile cronice inacceptabile.
serviciile expertului de curățare trebuie să aibă grijă de aspectul lor. Cleaner care arata neglijent, nu a inspirat încredere în rândul clienților. În acest caz, poate afecta negativ întreaga companie ca întreg. Într-o formă specială de curățare pentru angajații Companiei. Salvați forma ca parte din datoria lor.
acuratețe
Atitudinea atentă a sarcinilor lor - una dintre principalele condiții pentru serviciile de curatenie de specialitate. Curățarea implică interacțiunea multe lucruri, inclusiv fragile. În cazul în care un angajat se rupe de multe ori subiecții ar trebui să ridice problema capacităților sale.
Care trebuie să fie exercitată atunci când se lucrează cu detergenți și produse de curățare. Unele instrumente moderne sunt produse într-o formă concentrată, care au nevoie pentru a fi utilizate în cantități mici. Calitatea serviciilor controlate de către managerii de companii de curățenie. Aceștia realizează controale periodice ale personalului lor. În plus, clienții pot lăsa feedback-ul scris despre un anumit angajat.
Atunci când se lucrează la o înălțime, de exemplu, curățarea geamurilor, necesară prudență și precizie. Imposibilitatea de a face acest lucru amenință accident. În plus, angajatul trebuie să respecte cerințele instrucțiunilor de protecție a muncii.
Cunoștințe și abilități
pentru specialist în servicii de curățenie trebuie să cunoască informațiile necesare cu privire la metodele de curățare și curățarea suprafețelor diferite. Utilizarea necorespunzătoare a fondurilor poate deteriora obiectele și lucrurile.
Activitatea de tehnician servicii de curățare a folosit mai multe tipuri de cârpe. El trebuie să știe ce ar trebui să fie utilizate pentru curățarea suprafețelor din sticlă, lustruite și țesături. Prin urmare, ar trebui să fie selectate și mijloace.
În cazul în care angajatul firma de curatenie mentine un obiect constant, atunci el este obligat să-și îndeplinească cu strictețe programul de curatare. Cel puțin o dată pe săptămână ar trebui să fie o curățenie generală în fiecare cameră. Spălarea podelei într-un astfel de grafic este o procedură de zi cu zi.
În cazul în care curățarea angajat al companiei de curățare se folosesc mănuși de cauciuc și de bumbac. Dacă este necesar, el ar trebui să poarte o mască de gaze de uz casnic. Deci, el va fi capabil de a se proteja de obtinerea de diverse infecții pe piele și sistemul respirator.
În cursul activității economice a societății există astfel de situații, atunci când angajatul principal este în vacanță sau de a merge departe într-o călătorie de afaceri. În acest caz, managerul trebuie să atribuie temporar atribuțiile unui alt angajat. Această procedură se realizează prin intermediul unor documente administrative - un ordin.
Ia un consimțământ scris al angajatului căruia doriți să îi atribuiți temporar taxele. Face acest lucru cu ajutorul unui acord adițional la contractul de muncă. Lista perioada de executare a îndatoririlor oficiale în cazul, dacă schimbați salariul, și specificați dimensiunea sa.
Familiarizați personalului cu noile sale îndatoriri, pentru că vă puteți da pentru a primi fișa postului. Dupa ce a citit angajatul trebuie să semneze într-un jurnal special, semnătura acestuia ar implica acordul pentru toate condițiile enumerate mai sus.
După care alcătuiesc ordinea. A se preciza într-un document administrativ, data, locul (oraș). Asigurați-vă că pentru a pune în jos numărul de serie al documentului. Scrie motivul de stabilire a taxelor. de exemplu, „pentru a se asigura conformitatea cu reglementările și normele de siguranță“ sau „în legătură cu eliberarea unui angajat care acționează (precizați poziția).“
Documentele administrative și specificați dimensiunea de suprataxe. Acest lucru poate fi fie o rată fixă sau un procent din producția de produse sau servicii prestate. În ordinea specifica numele angajatului, poziția numărul său angajat. Apoi semna documentul, așezați sigiliul albastru al organizației și dă semnătura angajatului.
Înregistrează-document administrativ în revista și să dea ordine de la contabilitate pentru calcularea ulterioară a remunerației. Nu uitați să puneți un semn pe card personal al angajatului (forma unificata Wm-2).