Salarii ca venit factor de „muncă“ constă din două elemente: transferul de venituri și chirii economice. venituri de transfer (care deține salarii sau plata pentru neperehoda) - aceasta este partea din salariul, care este necesar să se păstreze lucrătorului în această sferă de activitate sau pentru a împiedica trecerea acestuia într-un alt domeniu. O altă parte a salariului este de rentă economică. rentă economică - diferența dintre prețul de piață al muncii și al prețului minim, care este necesar pentru a încuraja lucrătorii să lucreze în acest domeniu. De exemplu, în cazul în care chelovekpoluchaet 10 000 freca. și următoare (de preferință) de lucru, el va primi 9000 de ruble. chiria economică primită de acestea va fi egală cu 1000 de ruble.
Grăitor, relația dintre rentă economică și transferul veniturilor este după cum urmează (Fig. 7.2.1). Toate salariile din grafic reprezentat de un dreptunghi. venituri din transferuri este egal cu zona de sub linia de alimentare curba de echilibru corect volumul delimitat de muncă -. rentă economică - zona de deasupra curbei de alimentare, delimitat de deasupra liniei de preț -.
Cu cat mai multe salarii, cu atât mai mare oferta de muncă. Creșterea numărului de angajați în această piață se datorează creșterii veniturilor de transfer (se deplasează prin curba de alimentare de la punctul A la punctul E). Angajații care se află deja pe piață, sunt în plus față de un transfer de venituri și salarii.
Proporția în care salariile se încadrează în câștigurile de transfer și de rentă economică depinde de elasticitatea ofertei de muncă. În cazul în care elasticitatea ofertei de muncă este egală cu (propuneri complet inelastice cu privire la salarii) la zero, întregul venit angajat este format din chirii (Fig. 7.2.2.a). Prin urmare, chiria economică este determinată mai mult ca o taxă pentru resursele pe care propunerea este strict limitată. Este egală cu aria diagramă a unui dreptunghi. Acest caz este tipic pentru resursele unice, de exemplu, un star de cinema sau un scriitor celebru. Amploarea chiriilor în acest caz, va depinde numai de valoarea cererii de resurse activă. Cu cât cererea (curba cererii trece la dreapta sus), cu atât mai mare valoarea venitului (chirie).
În cazul în care oferta de muncă este, perfect elastic, dimpotrivă, toate veniturile lucrătorul este un venit de transfer; rentă economică în acest caz este absentă (Fig. 7.2.2.b). În venitul de transfer grafic - zona dreptunghi.
În general, cu atât mai mare elasticitatea ofertei de muncă, cu atât mai mare ponderea veniturilor de transfer mai mică chirie și vice-versa.
Elasticitatea ofertei de muncă depinde de mai mulți factori, de exemplu, mobilitatea și condițiile de muncă de conștientizare a lucrătorilor etc. Un astfel de factor este perioada temporală. Pe termen scurt, pe o anumită lipsa de forță de muncă poate avea loc teza, devine inelastice, iar muncitorii încep să se cvasi-chirii. Cvasi-rent - o rentă economică BP Yemen, care apare ca urmare a ofertei de muncă de elasticitate pe termen scurt. Pe termen lung, cvasi-chirie dispare atunci când piața există noi angajați de calificări corespunzătoare.