Outstaffing - o tehnologie modernă de resurse umane, sensul care este faptul că societatea folosește personalul de stat este angajarea de angajați prin intermediul companiei proxy. Un fel de personal de închiriat. Cineva poate obiecta: „legislația românească nu permite să treacă sau de a lua persoana de a angaja.“ Așa e. Prin urmare, în cazul în care situația impune corectitudinea punctului juridic (și, probabil, etic) de vedere, termenul „închiriere și leasing personal,“ poate fi ușor înlocuită cu un simplu rus „furnizarea de personal.“
A nu se confunda cu externalizarea
Nu e același lucru. Cu toate că, în ambele cazuri, lucrările implicate în personalul „extern“. Iată principalele diferențe dintre externalizare și în afara de personal:
- Atunci când externalizarea este, de obicei, o parte terță sunt transferate funcții de bază non-core ale companiei. De exemplu, de multe ori lucrează în outsourcing ofițeri de personal, contabili, avocați, programatori și administratori de sistem. Atunci când angajații Outstaffing efectua activitățile de bază ale companiei.
- De obicei outsourcerilor experții nu au un loc de muncă permanent, lucrează la un program flexibil, și să fiți plătit pentru munca prestată efectiv. Și „personalul închiriate“ are o descriere de locuri de muncă, un loc de muncă, salarii - toate, la fel ca în ocuparea forței de muncă normale, decorat doar angajat la o altă organizație.
- Când externalizeze unui angajat este de acord un contractor, iar la personalul angajat Outstaffing oficial în altă societate.
Când Outstaffing personalul angajat în mod oficial într-o altă societate.
forme de utilizare
În funcție de scopul și condițiile societății Outstaffing funcționează în două forme:
- angajați Concluzie din partea personalului. Adică, tot personalul concediat și de a face cu o altă companie. Dar, de fapt, locul de muncă continuă în același loc și în același timp.
- "Bodishoping". Deci, în Occident ca o formă de muncă, atunci când căutările companiei intermediare ale personalului și oferă la cererea pentru un anumit loc de muncă.
De ce am nevoie de Outstaffing
Primul Outstaffing vizează optimizarea gestionării personalului și reducerea costurilor. Acest lucru va ajuta organizația să se concentreze asupra activității sale de bază, nu pulverizați pe marginea problemei.
Risc „împrumutat“
Există un risc de astfel de tehnologii de personal:
Outstaffing scos în afara legii?
În ceea ce privește definirea, apoi, pe scurt, munca agenție - aceasta este lucrarea la o altă societate la ordinele patronului său. Dar să renunțe la soarta Outstaffing nu-l merita. Ea încă mai poate exista, dar într-un anumit cadru legal. Acum, această sferă de activitate este reglementată de capitolul 53.1 TKRumyniya.
Legea permite lucrătorilor să trimită într-o organizație diferită prin furnizarea de contract de muncă a lucrătorilor (personal). Principalele diferențe ale acestui mecanism de munca agenție interzis este că, în primul rând, necesită consimțământul angajatului (acordul părților), și în al doilea rând, direcția de a lucra pentru un alt angajator este temporară - nu mai mult de 9 luni.
Dar există restricții cu privire la freelanceri de admitere. Condițiile în care lucrătorii pot fi trimise către o altă organizație, a declarat în articolul menționat anterior 53.1 TKRumyniya.
Veți fi capabil să atragă personal cu fracțiune de normă, în cazul în care:
- De operare de timp și este asociată cu o creștere a volumului de servicii sau extinderea producției.
- Temporar membrii personalului absent și trebuie să-l înlocuiască.
- Lucrări legate de deservirea cetățenilor și de a ajuta cu treburile casnice.
Nu dau servicii autstafingovye în cazul în care:
- Compania dvs. se execută o grevă.
- Dacă angajații dumneavoastră sunt refuzate în mod oficial pentru a-și îndeplini sarcinile profesionale.
- În cazul în care compania dvs. a suspendat temporar activitățile sau sunt într-o stare de faliment.
În plus, nu puteți lua personalul închiriate pe obiecte periculoase și nocive de producție. De asemenea, în scopul de a obține licențe și acreditarea atunci când este nevoie de competențe specifice ale angajaților (de exemplu, medicii din instituțiile medicale).
De asemenea, cerințe mai stricte chiar până la autstafferam. Cu unele excepții, acesta poate fi doar o agenție privată de muncă, a primit acreditarea specială a federal al muncii și Serviciul de ocuparea forței de muncă. Pentru a face acest lucru de care au nevoie, de asemenea, să îndeplinească o serie de cerințe specificate în lege. De exemplu, lipsa de datorii fiscale, lipsa de cazier judiciar la cap, și chiar prezența studiile superioare.
Autstafferami poate fi doar o agenție privată de muncă, a primit acreditarea specială a federal al muncii și Serviciul de ocuparea forței de muncă.
Outstaffing Contract
Ceea ce se face referire la Tratatul privind asigurarea forței de muncă a lucrătorilor (personal)? În cadrul acestui acord, Executivul trimite angajații săi (întotdeauna cu acordul lor) către client la momentul specificat pentru a îndeplini funcțiile reglementate contractele lor de muncă. Activitatea desfășurată în interesul clientului, sub controlul și direcția lui. Clientul, la rândul său, se angajează să plătească taxa și fără încălcarea contractului de a utiliza activitatea angajaților.
În procesul implică patru documente de bază:
- Contractul de muncă între agenție și lucrător.
- Tratatul privind asigurarea forței de muncă a lucrătorilor (personal), încheiat între agenție și gazdă. Un contract de probă poate fi descărcat de aici.
- Agenția Ocuparea forței de muncă se încheie cu salariatul, de asemenea, un acord adițional la contractul de muncă, care precizează condițiile de muncă și informațiile de pe partea de primire.
- Cererea pentru furnizarea de personal - anexa la contractul între contractant și client. Aici, în orice formă prescrisă toate cerințele clientului pentru blocul țintă.