Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.
Deci, pe factură, un nou grafic 1a „cod tip mărfurilor.“ Acesta este conceput pentru exportatorii care vând bunuri în țările CEEA.
documentele contabile primare, necesare pentru calcularea și plata taxelor, trebuie să fie păstrate timp de cel puțin patru ani. Ministerul Finanțelor a explicat în ce moment pentru a conta această perioadă.
Ministerul Muncii a explicat procedura pentru plata salariilor în prima jumătate a lunii.
Procedura de înregistrare a legislației privind stabilire suplimentară lucrătorilor de muncă nu a fost stabilită; a dezvoltat și aplicat în practică. De multe ori, aceasta implică scrierea unei cereri pentru o poziție de aliniere angajat (profesie). Aici este o mostră a documentului și a discuta probleme importante de la publicarea ei.
Conceptul de posturi de aliniere (meserii)
Un tip de muncă suplimentară atribuit angajatului, - combinația este reglementată de art. 60,2 TKRumyniya.
Combinația este o performanță a angajatului, în paralel cu activitatea principală mai mult pentru o altă profesie (poziție), precum și sarcinile unui angajat temporar absente pentru o taxă suplimentară (art. 151 TKRumyniya). Aceasta se realizează fără eliberarea de muncă în timpul programului normal de lucru.
Termenul de „combinare profesii“ se referă la o funcție de muncă, și „combinație de posturi“ - angajaților și de calificare.
Pentru a alinia necesare:
- consimțământul obligatoriu de la angajat, este posibil sub formă de cerere pentru combinația;
- acord suplimentar la contractul de muncă pentru muncă suplimentară;
- publicarea ordinului angajatorului de a combina pozițiile (profesii).
Combinația de poziții (meserii) să se facă distincția între combinație internă, în care lucrătorul lucrează la contract de auto-ocuparea forței de muncă în afara timpului de lucru principal al contractului de muncă.
Deoarece acesta este un complet diferite moduri de lucru, amestecarea lor atrage după sine greșeli grave în timp tabelirovanii de lucru, salarizare a angajaților și salariile lor medii, plata concediilor, plata incapacitate temporară de muncă și altele.
politicile care combină
Primul pas procedura obișnuită a unui astfel de înregistrare este de a oferi munca suplimentară lucrătorilor, precum și obținerea consimțământului scris la combinația de posturi (locuri de muncă), inclusiv o declarație.
Al treilea pas - publicarea ordinului angajatorului în poziția de aliniere (profesie). Din acest punct sunt drepturile și obligațiile părților respective la contractul de muncă.
consimțământul scris al angajatului
Oferta munca suplimentara muncitor angajatorul poate, atât oral cât și în scris; cerințele specifice ale legii propuse nu impune.
Dar acordul salariatului la această propunere trebuie să fie neapărat în scris (art. 1, Art. 60.2 TKRumyniya), cu toate că forma sa poate fi diferită.
Următoarele opțiuni sunt legale acordul scris:
- părțile au semnat un acord cu privire la punerea în aplicare a muncii suplimentare (un acord adițional la contractul de muncă cu angajatul);
- inscripție și semnătura lucrătorului corespunzător angajatorului o propunere scrisă privind punerea în aplicare a muncii suplimentare (de exemplu, „Sunt de acord cu combinația“);
- o declarație scrisă privind reconcilierea poziții (locuri de muncă) șefului organizației sau persoanei împuternicite de acesta.
În același timp, a ofertei și consimțământul scris al salariatului trebuie să urmeze în mod clar că el este conștient de toate condițiile de lucru suplimentare:
Descărcați aplicația de probă angajat să consimtă la combinația de birouri sau profesii