Te rog ajută-mă: în ce cazuri este scris: „ordinea considerată nulă“, și în care - „ordinea nu este validă“
Recunoașterea Ordinul „invalid“ înseamnă eliminarea consecințelor care ar putea apărea în viitor, ca urmare a ordinului. Recunoașterea Ordinul „invalidat“ (anulat) - este eliminarea nu numai a viitorului, dar astăzi consecințele care au apărut ca urmare a publicării ordinului.
Se poate spune că:
- „ordinul nul și neavenit“ este „ordine anulat“;
- „ordine considerată nulă și neavenită“ este „ordine anulat“.
Această terminologie este legată de acțiunea data comenzii. Valabilitatea comenzii - este perioada de timp în care să efectueze ceea ce este stipulat în ordine.
În cazul în care perioada de valabilitate a acestuia ordinul prevazut, ordinul devine aplicabila de la data semnării sale (în cazul în care data de începere a comenzii nu este indicată separat) și se termină efectul său la data specificată în textul ordine. În cazul în care comanda nu specifică durata de valabilitate (numită ordinul cu o dată deschisă), atunci ordinea este în vigoare până atunci, până când se abrogă de un alt ordin.
Indiferent dacă o întrerupere sau setați data comenzii, în cazul în care decizia se modifică în acest moment, comanda este considerat invalid sau nule. De exemplu, în cazul în care angajatul nu a început să lucreze în ziua de funcționare, se poate anula (cap. 4, v. 61 LC RF). Pe baza contractului de muncă anulat nule și pentru ca un loc de muncă (pentru a considera nulă).
Detalii privind sistemul materialelor de personal:
Formulare: Ordonanța rezilierea contractului de muncă ca urmare a absenteismului angajaților în activitatea în termenul prevăzut în contractul de muncă
Când este necesar: în cazul în care angajatul nu a început să lucreze în termenul prevăzut în contractul de muncă. Organizația are dreptul de a anula acest contract.