Astfel, fiecare lider în proiectarea unui contract de muncă cu salariatul a cerut o singură întrebare: în cazul în care pentru a trimite o notificare cu privire la proiectarea de angajare a unui cetățean străin?
Repere prezentarea notificărilor
Notă depunerea cu IRS se face atât de conducerea companiei, cât și din partea persoanei în cauză. Compania este obligată să trimită informații personale despre cetățeanul care este un angajat al organizației, și numerotate cu străini, inclusiv:
Prin lege, o notificare în Serviciul Federal de Migrație de acceptare a unui cetățean străin pentru activitatea propusă ar trebui să fie efectuate separat pentru fiecare angajat. În cazul angajării cu succes a unui străin în FMS trebuie să fie primit o copie a contractului de muncă, indicând sale un loc de muncă la o persoană sau entitate. Pentru a îndeplini această condiție este dată o perioadă de 2 luni.
Completarea semifabricatele și semnarea acestuia
Forma unitară pentru procedura este disponibilă pentru toată lumea, deoarece poate fi găsit pe web. Toate informațiile necesare sunt preluate din datele furnizate de către angajat. Completarea are loc în numele angajatorului. De asemenea, acesta indică începutul zilei și primul an subordonat oficial ocuparea forței de muncă. Pentru începători, există instrucțiuni pas cu pas, care permite dreptul de a face toate acțiunile la depunerea unei notificări la FMS:
- în primul rând, pentru a completa formularele de notificare de muncă;
- După ce acest lucru trebuie să-l verifica pentru erori. La urma urmei, în cazul în care există cel puțin o pată sau datele specificate incorect, FMS nu va accepta documentele și ei vor trebui să re-aplice;
- este ștanțat privind organizarea completat corect formularul;
- livrate personal sau prin intermediul serviciului poștal. Utilizarea a doua opțiune, trebuie să fie sigur de ortografia corectă. În caz contrar, notificarea nu vor fi acceptate și organizația va plăti amenda ca urmare a notificării cu întârziere a FMS de prezența unui străin pe teritoriul societății;
- hârtie alunecare chitanță pentru admiterea la serviciul de lucru cu sigiliul statului organizației.
Data finalizării documentului
Legislativul stabilit într-o perioadă de 3 zile, în care societatea este obligată să depună o notificare de la semnarea acordului privind admiterea unui cetățean străin de a lucra. Pentru nerespectarea sau eșec total pentru a le îndeplini violator va trebui să răspundă la agențiile de aplicare a legii agențiilor.
Trimiterea prin resurse on-line
Pentru a simplifica utilizarea acestor metode de expediere a anunțului:
- închirierea cu un suport de hârtie;
- versiune electronică.
Restricțiile care se aplică vizitatorilor persoanelor încadrate în muncă
- Domeniul de aplicare a activităților legate de siguranța RF;
- organizarea militară-militară formarea silRumyniyai despre specificitatea lor;
- aer manual și aviația civilă;
- lucrarea care are loc la stat sau întreprinderii municipale;
- companiile care sunt încredințate pentru a proteja secretele de stat și informații care sunt componentele sale;
- Activitatea de control al radiațiilor și producția nucleară.
Sancțiuni pentru nerespectarea acestor reguli de drept
Pe baza faptului că managementul firmei nu a furnizat informațiile necesare cu privire la admiterea unui cetățean străin la munca plătită și acordul cu Serviciul Federal de Migrație, și-a asumat pedeapsa de 4 bucăți 18.15 articol din Codul administrativ, care are loc prin intermediul unor amenzi, atât juridice și fizice persoană.
Pentru orașele numire federale, refuzul de a hranei pentru animale, livrarea cu întârziere sau executarea incorectă a notificării a dus la amenzi în valoare de:
- 5-7000 la grazhdanRumyniya (persoane fizice);
- de la 35 la 70 de mii de ruble pentru funcționari;
- de la 400 la 1000 de ruble în raport cu persoanele juridice.
O versiune alternativă a pedepsei poate fi opri organizarea de activități de muncă pentru o perioadă de 14 până la 90 de zile. Astfel, ar trebui să fim foarte atenți atunci când completarea spații libere și întotdeauna mână în exact perioada de timp specificată. Pentru cei care au posibilitatea de a prezenta o notificare în persoană, nu există nici un risc de întârziere ca urmare a datelor scrise incorect. Și, prin urmare, de gestionare a nu primi penalități.
Responsabilitatea atunci când se iau la persoanele care vizitează fără înregistrare la FMS
- sancțiuni administrative pentru dreptul muncii nerespectarea pasibilă de amendă de la 30 000 la 50 000 de ruble pentru întreaga companie și separat în directorul 1000 - 5000 ruble.
- salarii negru. Aceasta implică taxa suplimentară ulterioară pentru toate fondurile, contribuțiile și impozitul pe venitul personal, inclusiv penalități și dobânzi.
- Sancțiuni pentru a nu furniza informații cu privire la personalul activ. Pe regizorul se afla la 300 - 500 de ruble pentru organizații - 10% din suma contribuțiilor pentru fiecare perioadă de raportare.
- Penalizarea pentru raportul nu a prezentat la 2-PIT.
- În cazul în care are loc un eveniment asigurat, documentele privind trecerea de instrucțiuni nu apare semnătura unui cetățean străin, atunci vina cade pe capul sănătății relative a străinului.
Numit de plata de 200 de mii de ruble, sau perioada de 4 ani.