Pentru angajatori în căutarea pentru profesioniști cu experiență și personal acomodarea. Dar, uneori, în cursul interviului poate fi o situație în care experiența și cunoștințele solicitantului va fi mult mai mare decât așteptările angajatorilor și a departamentelor de resurse umane. Apoi angajatorul se pune întrebarea: Am nevoie de un muncitor prea inteligent? De ce un astfel de profesioniști refuză să angajeze? Această întrebare se răspunde de către șefii și experții de servicii de personal din Moscova.
Aleksey Zaharov,
Președintele de recrutare portal Superjob.ru
De obicei, experiența și cunoștințele nu poate fi un obstacol în calea ocupării forței de muncă. Dar, în cazul în care un potențial angajator, negând vă, subliniază „experiență prea mare“, aceasta înseamnă că este pur și simplu nu dumneavoastră vacant, ați depășit. Destul de des, atunci când caută de lucru „de munte“ poate fi nu a minții, și de la încercarea de a fi excesivă inteligent la interviu.
Arina Ilina,
Departamentul de personal specializat al SA „SPC“ NIIDAR "
Mulți solicitanți de locuri de muncă, solicitanții de locuri de muncă și profesioniști HR pot aminti astfel de incidente. Ia un loc de muncă vine o persoană cu un nivel ridicat de educație și calificare, iar nivelul său este mult superioară față de cerințele angajatorului. În timpul interviului, solicitantul pare să fie că va fi necesar, dar de multe ori este refuzat. De ce se întâmplă acest lucru?
O altă explicație pentru refuzul pe motive de „mare inteligență“ - frica de lipsă de loialitate de personal cu înaltă calificare. De exemplu, un avocat principal competent poate crea o uniune puternică în întreprindere și complică în mod serios viața angajatorului cu încălcarea Codului Muncii.
Dar se întâmplă, de asemenea, că reclamanta nu este suficient doar să aibă experiență și o sumă bună de cunoștințe pentru un anumit loc de muncă. În cazul în care angajatorul planificat modernizarea producției și în timpul interviului consideră că reclamantul avea inflexibilitatea de gândire, se poate urmări, de asemenea, un eșec. Și acest lucru poate fi explicat prin faptul că, în ciuda experienței considerabile, noul angajat va folosi bine-cunoscute abordări și clișeele în cazul în care avem nevoie de idei noi și o abordare inovatoare.
„Prea inteligent“, solicitantul poate fi refuzată în cazul în care capul se simte ca angajatul ajunge rapid plictisit și începe căutarea unui nou loc de muncă cu condiții mai bune de lucru. În acest caz, angajatorul ar alege un astfel de angajat, care va fi cariera interesantă și care va aduce la activitatea de inovare, oferind profitul companiei.
Există un alt motiv. În condiții moderne este foarte important abilități de lucru în echipă. De multe ori, o echipa de tineri programatori, de exemplu, lucrând împreună, aduce procesul de producție mai multe idei inovatoare decât o persoană cu abilități în specialitatea lor Legacy (cu excepția cazului este mentorul echipei).
Lusine Abgaryan,
HR-director al Kelly Services
Aceste locuri de muncă, solicitanții ale căror cunoștințe și aptitudini profesionale sunt mult mai largi decât funcționalitatea pe care doriți să o efectuați pe activitatea propusă, experții de recrutare numesc cuvânt supracalificați. Așa spun ei, atunci când un candidat a depășit deja poziția propusă. Deseori, angajatorii se tem de astfel de candidați, și, prin urmare, există probleme în găsirea de locuri de muncă. De ce se întâmplă acest lucru?
Există mai multe motive pentru care apar aceste situații. Problema cea mai evidentă a angajatorului: de ce profesionist capabil și cu experiență vrea să lucreze pe un post care nu corespunde potențialului său? Firește, angajatorul ar reacționa cu precauție la candidatul care este de acord cu poziția pe care necesită mai puțină îndemânare, cunoștințe și experiență decât el are. Un alt lucru este că, uneori, angajatorul negociază cu bună știință cu angajatul, oferindu-i o poziție sub jurisdicția sa, dar este văzută ca o rampă de lansare. În viitor, dacă aveți rezultate bune, dezvoltarea carierei angajaților este rapidă.
Un alt moment dificil pentru candidat cu calificări redundante - îndoielile angajatorului cu privire la motivația solicitantului. Poate că o persoană care dorește să obțină locuri de muncă temporar, așteptați un timp, și apoi uita-te pentru un nou loc de muncă. În acest caz, angajatul nu se asociază cu societatea și nu va fi în măsură să-i aducă o favoare. Angajatul, a cărui capacitate de a depăși în mod semnificativ cerințele postului să fie slab motivați pentru dezvoltare. El este deja atât de priceput suficient, el nu are nevoie să caute în continuare de auto-îmbunătățire. Și în cazul în care societatea nu poate face nici o contribuție la dezvoltarea profesională a membrului personalului, atunci o loialitate specială nu poate fi de așteptat de la angajat. Probabil, de asemenea, trebuie să fie spus despre adaptarea prea a unui angajat calificat în echipă. Desigur, șansa de a se integra cu ușurință în echipa este la fel ca și orice alte drepturi în noua companie. Cu toate acestea, este posibil ca pot apărea probleme. De exemplu, în care se ocupă cu supraveghetorul imediat, al cărui nivel de calificare poate fi mai mică decât cea a unui sclav.