9, am o doamnă a stat la spital de către un medic exact cinci luni, iar apoi a plecat în concediu de maternitate :-)))) Și bine primit. Și eu, sincer, 10 zile din 21 de muncitori într-o lună la spital, deși practic sănătos. Astăzi, am cerut să se calculeze de contabilitate dekretnye- am primit chiar mai mult decât era planificat, deoarece această sumă nu este impozabilă. De aceea utomlyaemost- un motiv suficient pentru a lua la spital dacă sunteți gravidă. Conform rezultatelor obține în continuare la fel.
9, am o doamnă a stat la spital de către un medic exact cinci luni, iar apoi a plecat în concediu de maternitate :-)))) Și bine primit. Și eu, sincer, 10 zile din 21 de muncitori într-o lună la spital, deși practic sănătos. Astăzi, am cerut să se calculeze de contabilitate dekretnye- am primit chiar mai mult decât era planificat, deoarece această sumă nu este impozabilă. De aceea utomlyaemost- un motiv suficient pentru a lua la spital dacă sunteți gravidă. Conform rezultatelor obține în continuare la fel.
Te rog spune-mi ce să fac. Decretul 20,06,11-mă să plec, dar vreau să iau următoarea vacanță în luna mai, solicita ca mai bine! poate lua o vacanță după decretul înainte de concediu de maternitate! Mi se învârte capul, eu nu `Nu stiu ce sa fac.
Numărul de zile calendaristice în incomplet luna calendaristică se calculează prin împărțirea numărului mediu lunar de zile calendaristice (29.4) cu numărul de zile calendaristice această lună și se înmulțește cu numărul de zile calendaristice care pot fi atribuite ore lucrate în cursul lunii. "
Adică, există o anumită formulă de calcul vânzarea condiționată, pe baza câștigurilor medii.
Dar ce mama tânără, care, pentru perioada de decontare. care este de 12 luni calendaristice înainte de următoarea vacanță. salariile nu au fost acolo, pentru că ea a fost în concediu pentru îngrijirea copilului? Asta înseamnă că de vacanță va fi, și nu va fi de vânzare?
Nu va fi vacanta. Dar ele depind de mai mulți factori. Să vedem cum cantitatea de concediu plăti datorită faptului, după o parte din vacanta următoarea vacanță va fi luată pentru îngrijirea copilului.
Situația 1. următoarea vacanță este luată după un concediu de maternitate. Practic, acest lucru înseamnă că, în ultimele 12 luni calendaristice înainte de următoarea mama de vacanță au primit salariile. Aici este salariul și va fi baza pentru calculul indemnizației de concediu.
Situația 2: următoarea vacanță este luată după ani și jumătate de îngrijire de maternitate (prestații sunt plătite deja terminat, așa că există un motiv pentru ceva timp pentru a alege o formă de îngrijire a copilului, în care se plătește tot același ceva?). În acest caz, în ultimele 12 luni calendaristice de venituri sub forma de salarii mama nu mai este (numai beneficii. Nu se aplică salariilor).
Ediție de rețea «WOMAN.RU (Zhenschina.RU)“
Informații pentru agențiile guvernamentale (inclusiv, pentru Roskomnadzor) Contact: [email protected]