E. Dirkova auditor
În multe firme există necesitatea de a organiza o producție taxă de patru ore. Prezența constantă a personalului poate oferi pe cont propriu. Cel mai adesea lucru datoria la timp „după trei zile.“ Luați în considerare caracteristicile contului și remunerația acestora.
Programul de schimbare necesită
Absența unui program de schimbare sau de lucrător de ieșire în două schimburi într-un rând calificat inspectoratul muncii ca o infracțiune administrativă. Responsabil pentru toate tipurile de încălcări ale legislației cu privire la protecția muncii și a muncii atrage după sine impunerea unei amenzi administrative în conformitate cu articolul 5.27 din Codul administrativ:
- pe funcționari - în mărime de la cinci până la cincizeci de ori mai mare decât salariul minim;
- a persoanelor angajate în activități de antreprenoriat fără a forma o entitate juridică - de la cinci la cincizeci de ori salariul minim sau suspendarea de administrare a activității de până la 90 de zile;
- pentru persoanele juridice - de la trei sute la cinci sute de ori salariul minim sau suspendarea de administrare a activității de până la 90 de zile.
Dar dacă funcționarul ar fi fost supuse în prealabil unor sancțiuni administrative în temeiul prezentului articol, este amenințat cu descalificarea pentru o perioadă de un an la trei ani.
Cum de a stabili un program de schimburi
Pentru a programa schimburi confortabil în forma prevăzută pentru pontaje. În acest scop, foaia de forma unificata № T-13 este utilizat grafit 1 - 6. Dar insuficientă a acestora - este necesar să se prevadă un rând suplimentar pentru fiecare semnătură angajat de certificare (care indică datele) că el este familiarizat cu acest document.
Munca în schimburi include orele de lucru săptămână de lucru cu furnizarea de week-end pe o bază de rulare. Acest limbaj este consacrat în articolul 100 din Codul Muncii. Legislația nu clarifică durata săptămânii de lucru în zile. Prin urmare, în lucrătorul contract de muncă stabilit o cifră medie condiționată - săptămâna de lucru în ore. Dar cum să-l definească?
Angajatorul care urmează să fie stabilite taxe saptamana de lucru. fond de timp de lucru săptămânal - 168 ore (24 ore pe zi) 7 zile). Dacă distribuiți sarcina pe cele cinci insotitori, atunci fiecare dintre ele va avea o medie de 33,6 ore (168/5). Dar când patru însoțitori pentru fiecare angajat, în medie, 42 de ore pe săptămână (168/4).
Numărul mediu de ore de lucru
Facem personal
Nevoia de taxă întreprindere adăugată ar trebui să se reflecte în tabelul de personal. Acest document inițial este necesar să se precizeze nu numai numele post-taxa (omul de serviciu, pază, și așa mai departe. D.), dar, de asemenea, numărul necesar de membri ai acestuia.
Există două opțiuni de calcul al nivelului de personal la un loc de muncă cu modul de operare non-stop, în funcție de durata săptămânii de lucru. Aici avem că, în pre-vacanță orele de lucru trebuie să fie redusă cu o oră (art. 95 din LC RF). Și, în plus, puteți verifica dacă numărul de ore suplimentare în cursul anului nu a depășit 120 de ore (Art. 99 din LC RF).
Acest algoritm nu este dificil de calculat că pentru numărul normal - 4 persoane la momentul maximă admisă „medie“ de lucru - 40 de ore pe saptamana, orele suplimentare angajaților a fost de 370 de ore pe an. Cu alte cuvinte, reducerea de stat va atrage după sine încălcarea legislației muncii.
Cum de a alege perioada de referință
Este necesar să se atragă atenția asupra unui detaliu: întreprinderea ca întreg este setat doar pe durata perioadei contabile și data introducerii acesteia. Și pentru fiecare perioadă de referință nou angajat va fi numărate din momentul angajării sale. Prin urmare, este necesar să se determine numărul normal de ore de lucru pe o bază individuală.
Caracteristici taxe salariale
Remunerarea pe baza salariului lunar pentru taxe cu înregistrarea timpului de lucru nu este foarte potrivit. Aceasta complică inutil activitatea de contabilitate și nu ține pe deplin în considerare interesele economice ale lucrătorilor. Mult mai practic de a aplica rata de schimbare, mai ales în situații de programa sigiliu pentru a înlocui un angajat absent. Rata se referă la o schimbare în general. Schimbarea zilnica nu este împărțit în parte zi și noapte. Pentru a plăti o rată mai mare de muncă pe timp de noapte nu este necesară. În plus, nu există probleme cu plata pentru luna nu este pe deplin lucrat.
Ore suplimentare - costuri
Identificați orele suplimentare nu poate fi decât la sfârșitul perioadei contabile. Ei plătesc la o rată mai mare: primele două ore - nu mai puțin de o jumătate de rată, pentru următoarele câteva ore - nu mai puțin de două ori (articolul 152 din RF LC.). Orele suplimentare fixate în contul personal al angajatului - în coloanele 26 și 27 din forma unificata № T-54. Perioada de referință pe termen lung ar fi dezavantajoase pentru angajator, în cazul în care a acumulat o cantitate mare de ore suplimentare pentru un tarif dublu. O astfel de analiză este un argument în favoarea perioadei contabile scurte luni.
Timpul de lucru normal în anumite perioade se calculează prin programul de calculat săptămână de lucru de cinci zile, cu două zile, sâmbătă și duminică, pe următoarea zi lucrătoare (schimburi):
- la 40 de ore saptamana de lucru - 8 ore
- în timpul săptămânii de lucru mai puțin de 40 de ore - numărul de ore fisiune rezultat stabilit săptămâna de lucru timp de cinci zile (n 2 Rezoluția № 65.).
Regula privind transferul de week-end, care coincide cu concediu, nu se aplică la unitatea de ceas curent (număr de Decretul 65). Dar, în cazul în care schimbarea este o sărbătoare publică, acesta va fi plătit pe dubla tariful (art. 153 din Codul muncii).