exemple de instrucțiuni de locuri de muncă de curățare
Descrierea postului de curățare
1.1. Acest document reglementează funcția de curățare, drepturile și atribuțiile sale, precum și responsabilitatea pentru diferitele tipuri de încălcări și infracțiuni.
1.2. Angajarea și concedierea de soluții de curățare are loc în modul stabilit de normele interne ale organizației, zakonomRumyniyai strict după eliberarea de gestionare a comenzilor de întreprindere corespunzătoare.
1.3. Aspiratorul trebuie să aibă următoarele date calificări: cel puțin o educație și experiență de lucru secundar de șase luni.
1.4. curat imediat superior - șef de partea administrativă și economică.
1.5. În lipsa curatatorii la locul de muncă funcțiile sale transmise la o persoană numită de un ordin separat al capului.
1.6. Curățarea doamnă este obligat să fie familiarizați cu:
- Elementele de bază ale legislației muncii,
- normele interne privind protecția sănătății și securității în cadrul întreprinderii;
- ordine, decrete și de gestionare a ordinelor, direct legate de activitățile sale;
- reguli, metode, metode de curățare diferite camere;
- scop, dozare, normele de consum și reguli pentru întreținerea și depozitarea detergenților și detergenți;
- numire și regulile de funcționare de scule speciale și echipamente utilizate în activitatea sa.
2. Responsabilitățile funcționale
2.1. Lista de curățare sarcini profesionale includ:
- dulapuri de zi cu zi umed clădire de birouri de curățare, scări, coridoare, bai si alte camere, mopul, ștergerea prafului cu mobilier, electrocasnice, de iluminat;
- curatare lunar de rame de ferestre, ferestre, glafuri, pereți; tavane, usi, balustrade din zonele deservite;
- spălare zilnică, curățarea, dezinfectarea grupuri sanitare, inclusiv toalete, chiuvete, pisoare și alte echipamente;
- De colectare a gunoiului de coșuri de gunoi și l-au dus în adăpătoare publice;
- monitorizarea funcționării lămpi și corpuri în băi;
- înlocuirea în timp util de role de hârtie și prosoape de hârtie de toaletă în grupurile sanitare, reumplere dozatoare de săpun lichid;
- plante de udare regulate, situate în holul clădirii și casa scărilor;
- completarea rapoartelor lunare privind performanța de curățare, detergent, hârtie igienică, prosoape de hârtie, săpun, etc.
3.1. Aspiratorul are următoarele drepturi și competențe:
- necesită asigurarea unor condiții normale de lucru, legislația relevantă a Federației Ruse;
- propuneri supervisor expres destinate îmbunătățirii și optimizării operațiunilor sale:
- să raporteze toate încălcările constatate, avarii, defecțiuni ale sistemelor, echipamente, dispozitive tehnice în locuri publice;
- interacționa cu reprezentanții tuturor unităților organizatorice ale organizației pentru desfășurarea activității, inclusiv obținerea accesului la sediul;
- în timp util familiarizat cu toate ordinele, instrucțiunile și reglementările referitoare la activitățile sale;
- a lua propriile decizii ce țin de competența lor;
- refuză să își îndeplinească sarcinile în cazul unei amenințări la adresa vieții sau a sănătății.
Pentru curățare cu condiția pedeapsă disciplinară ofensatoare la apariția următoarelor situații (în strictă conformitate cu legislația rusă):
4.1. Evaziunea îndeplinirii sarcinilor lor sau executarea necorespunzătoare a acestora.
4.2. Pagube materiale companiei.
4.3. Depasirea biroul său.
4.4. Nesocotind manual ordine, instrucțiuni și regulamente, regulamentele interne, reglementările privind sănătatea și siguranța.
Regulile de bază ale instrucțiunilor de locuri de muncă curățătorii
eșantion unificată a acestui document nu există, exact așa cum nu este consacrat în lege conceptul de „fisa postului“. Companiile sunt libere să dezvolte forma documentului, concentrându-se pe propriile lor nevoi.
Standard, cea mai comună versiune a fișei postului cuprinde patru secțiuni, care sunt prescrise
- cerințe generale pentru membrii profesiei,
- sarcinile de serviciu specifice,
- puterile conferite,
- precum și răspunderea pentru anumite încălcări.
Dacă este necesar, acesta poate fi pornit și celelalte alineate.
document contabil ar trebui să fie conștienți de o zi de lucru și durata de curățare diagramă, că nu a existat nici o situație de lipsă excesive sau, dimpotrivă, de volumul de muncă. Prima opțiune este plină cu cifra de afaceri constantă a personalului în această poziție, iar al doilea - o optimizare incorectă a costurilor întreprinderii.
foarte atent, este de asemenea important să se aplice conținutului instrucțiunilor, la fel ca în cazul unor situații de conflict este poate servi ca un argument important atât angajat și angajator.
O descriere de locuri de muncă este de obicei tipărită într-un singur exemplar pentru fiecare angajat în parte și organizația trebuie să fie înscrise în mod obligatoriu de către șeful de diviziune structurală, director al companiei, precum și angajatul însuși.
Pentru a începe cu, în partea de sus a documentului, scrisă în numele său, apoi repartizat la locul potrivit pentru aprobarea șefului companiei. În prima linie se potrivește poziția sa (în conformitate cu personal - Director, CEO-ul, etc.), apoi numele complet al companiei și numele, prenumele și șef patronimic. Două linii sunt lăsate goale - în ele după clearance-ul manual final va trebui să semneze „principal“ și data aprobării documentului.
dispoziţii generale
Deschide partea principală a primei secțiuni a instrucțiunilor de „Dispoziții generale“, care în primul rând pe scurt desemnate obiectiv al documentului. Apoi, aici se potrivesc, oricărui grup de muncitori se aplică o femeie de serviciu (angajat, specialist, locul de muncă, etc.), procedura de numire și demitere din funcție, cerințele pentru educație și experiență.
Mai mult, punctele de secțiune a regulilor sunt făcute, instrucțiuni, documente, care ar trebui să fie familiarizați cu doamna de curățare, și mașini transferate, echipamente, metode de lucru și facilități de salubrizare, cu care va trebui să se ocupe.
Apoi, el a indicat supraveghetorul imediată a curățătorii, iar persoana care este obligat să-l înlocuiască în caz de absență de la locul de muncă.
Responsabilitati de curățare
A doua secțiune a fișei postului definește funcțiile care intră în competența de curățare - de obicei, lista lor nu este foarte mare, și este redus pentru a menține curățenia camerelor. În orice caz, această parte a documentului necesar să se prescrie foarte atent, până la ordinea descrierii acțiunilor în situații diferite. Acest lucru va preveni apariția diferitelor diferențe, și, de asemenea, preveni afara angajat dincolo de responsabilitățile de locuri de muncă.
Drepturi și responsabilități
În „drepturi“ prevede dreptul de inițiativă și cerințele care pot face curat pentru a crea condiții optime de muncă și performanța cea mai eficientă a muncii lor. „Responsabilitatea“ definește, de asemenea, lista de încălcări și contravenții, pentru care un agent poate fi supus unor măsuri disciplinare, până la desfacerea contractului de muncă.
semnături
După instrucțiunea a fost întocmită, este necesar să se coordoneze cu responsabil pentru activitatea de angajat de curățare (manager, asistent manager, șef al departamentului de personal, etc.), care se potrivește în documentul poziția, numele companiei, numele, patronimicul, vizavi el trebuie să pună semnătura lui.
Alte date, de asemenea, introduse pe curat: nume, prenume, numele companiei angajatorului, informații de la orice lucrătorilor actului de identitate, semnată și datată de referință la instrucțiunea. Ultimul document este supus spre aprobare șefului firmei.