căutare de locuri de muncă este întotdeauna însoțită de un stres puternic pentru solicitant. Și de multe ori natura acestui stres constă în frica de incertitudine. Nu este surprinzator, marea publicații populare pe tema ocupării forței de muncă. Cum se scrie un CV bun, cum să se arate în timpul interviului, cum pentru a discuta despre salariile și cum să se facă distincția gravă de la angajator neloiale - sfaturi cu privire la aceste și alte probleme de ardere de căutare de locuri de muncă abundă. Dar nu găsim nicăieri o rețetă universală care garantează o invitație la locul de muncă de vis. Primirea o altă respingere a interviului, este necesar să se reflecteze asupra întrebării: ceea ce este motivul pentru eșecul? Cel mai adesea, angajatorul, sau pur și simplu nu suna înapoi într-o anumită perioadă sau formulare laconică limitată: „În acest moment nu suntem pregătiți să vă facă o ofertă. În cazul unui post vacant adecvat, putem reveni la candidatura. " Dar adevăratele motive de respingere solicitantul nu este informat. Este această incertitudine și cauzează stres, care poate deveni un obstacol în căutarea pentru operația dorită.
Deci, creați un CV, postat informații pe internet, iar răspunsurile de la angajatori nu. Sau completat un chestionar, a suferit un interviu inițial, dar nu a auzit apelul mult așteptat de către angajator. De ce se întâmplă acest lucru? Cea mai frecventă problemă - un analfabet de auto-prezentare.
Printre eycharov mult timp în urmă a existat un astfel de hobby informale cum ar fi pietre de colectare solicitanți. Multe dedica acest subiect bloguri care ar loc fragmente extraordinare din rezumatul, citate din interviuri. Este aproape un gen de benzi desenate separat, care este foarte popular, cu un public larg.
„Calități personale: responsabilitate, punctualitate, sverhsderzhannost, învățare neîncetată, tact, cunoștințe generale, capacitatea de a câștiga, căutare neobosit pentru“
„Informații personale: ICQ peste medie“
„Din lucrarea aș dori să primesc: o recompensă financiară sub formă de bancnote, stabilitate (încredere în viitor), informații care sporește nivelul intelectual de calificare și competențe“
„Obligatoriu și responsabil. Nu fumez, și, prin urmare, va fi întotdeauna la locul de muncă. Eu nu beau lichior greu - să depună eforturi pentru a menține controlul. Căsătorit de trei ani
„Educația: un student al ultimului curs. Am dorința de activitate vibrantă și viguroasă "
„Activități de timp liber: mănâncă, citesc, de dormit"
De acord cu această formulare în rezumat, puteți căuta un loc de muncă pentru totdeauna!
Este mai bine să nu experimenteze
Aspectul este important, dacă aplicați pentru o poziție în legătură cu interacțiunea cu diferite persoane. Desigur, nimeni nu te poate interzice să fie o personalitate strălucitoare, dar nu toți angajatorii sunt entuziaști de a experimenta cu aspectul tau. Aici este un exemplu din experiența personală: femeie, a absolvit prestigioasa universitate, aplicat pentru postul de avocat într-o anumită companie. Cu toate că cercetările au îndeplinit toate cerințele angajatorului după interviu a fost respinsă, deoarece aspectul său este în contrast puternic cu starea de lucru. Sunt de acord, un angajator rar va fi încântat dacă interesele sale în instanță pentru a reprezenta tânăra doamnă cu vulgar make-up, luminos verde lac de unghii și cizme de aur pe o platformă înaltă. Să nu fie prins, este mai bine să opteze pentru un stil neutru interviuri de afaceri, și arată individualitatea lor poate fi în afara biroului. De asemenea, în companiile serioase precaut ar reacționa la astfel de experimente pe exterior ca piercing și tatuaje.
Ceea ce este scris intre liniile?
Mulți oameni cred eronat că ocuparea forței de muncă de succes este suficientă pentru a avea un aspect prezentabil și experiență. Cu toate acestea, companiile care apreciază rolul resurselor umane în scopul de a atinge succesul în afaceri, se aplică scrupulozitate nu numai faptele evidente relua, dar, de asemenea, să încerce să găsească informațiile pentru ele însele între linii.
În căutarea mediei de aur
Angajatorul poate fi ușor de stabilit împotriva lui, precizând în rezumat este salarii prea mari sau prea mici. Foarte adesea astfel de greșeli recunosc candidații care pentru o lungă perioadă de timp nu au fost în căutarea de muncă sau au mutat recent dintr-un alt oraș. În unele cazuri, nici măcar nu a invitat pentru un interviu, în cazul în care sunt specificate în rezumatul condițiilor salariale diferă în mod semnificativ de condițiile care sunt relevante pe piață. Este posibil să nu se specifica o sumă specifică, lăsând problema la subiectul de conversație cu angajatorul.
Să nu fie prins, este în valoare înainte de a începe căutarea de locuri de muncă pentru a examina situația actuală de pe piața forței de muncă. Odată cu dezvoltarea tehnologiei informației este ușor posibil să se facă să aibă acces la Internet. În primul rând, ar trebui să știi ce companii vă interesează poziții deschise pe care angajatorii au nevoie de candidați și ce oferta de salariu pentru o anumită cantitate de muncă. În al doilea rând, nu se poate face rău să se familiarizeze cu un rezumat al potențialilor concurenți pentru a se potrivi cerut recompensa lor cu experiența și cunoștințele lor. Foarte important, diferențe semnificative în ceea ce salariile vor fi observate în funcție de industrie sau regiune. Raportul dintre numărul de CV-uri și numărul de poziții deschise poate fi înțeleasă de oricine pe piața forței de muncă (angajatori sau solicitanți de locuri de muncă) au condiții mai favorabile pentru a satisface nevoile lor.
Simptome „boală stea“
După cum arată experiența, de multe ori în recrutarea angajator roman se concentrează pe calitățile personale ale candidaților, mai degrabă decât profesională. Din păcate, de foarte multe ori se confruntă cu faptul că capacitatea de restante și un palmares impresionant listei solicitant a unui anumit efect asupra personalității și comportamentului său în timpul interviului. Și cu un diagnostic de „boală stea“ profil profesional cu experiență este trimis la arhivă. Simptome „boala stele“ sunt evidente: o vedere de sus în jos, aroganța, indulgenta, modul neglijent de comunicare. Un interviu cu un potențial angajator - un eveniment în cazul în care cele două părți la negocieri sunt pe picior de egalitate, și demonstrarea superiorității propriei sale irezistibile și inadecvat.
Inadecvată ca o manifestare a desconsiderare și lipsă de respect pentru recruiteri din cauza lipsei sale de cunoștințe aprofundate în domeniul lucrărilor propuse. Nu uita că, înainte de managerul de resurse umane, în primul rând este scopul - de a evalua candidatul în ceea ce privește potrivirea calitățile sale personale de caracteristici corporative ale companiei. Insistați pe o întâlnire personală imediat cu persoana competentă este inadecvată. Selectarea candidaților pentru cultura existentă este formată, de obicei, în cadrul companiei de ani de zile, iar în cazul în care structura de interviu sugerează să înceapă întâlnirea cu un personal IT specializat trebuie să înțeleagă și să respecte ordinea asta.
Demonstrarea propriilor ambiții mari - de asemenea, un pas foarte riscant în negocierile cu viitorul angajator. Trebuie să fie conștienți de scopul pentru care face acest lucru. stima de sine ridicat, încrederea în sine și sentiment de scop - o calitate excelentă, dar nu pentru toate posturile vacante. Și potrivit pentru toți ceilalți parametri ai candidatului poate fi refuzat un loc de muncă, deoarece angajatorul poate avea îndoieli: condițiile de muncă în compania va corespunde „apetitul“ al unei astfel de concurent?
Un indicator al unui candidat adecvat pentru poziția deschisă este adesea o întrebare despre planurile sale de carieră. Cel mai simplu mod de a pierde o ofertă interesantă de locuri de muncă, în cazul în care obiectivele profesionale ale solicitantului în contradicție cu posibilitățile unui potențial angajator. În plus, răspunsul la această întrebare este de multe ori un excelent indicator al nivelului intelectual al solicitantului. De exemplu, de foarte multe ori pe interviuri cu tineri profesioniști are loc următorul dialog:
- Care sunt planurile de viitor de carieră?
- Dupa un an sau doi vreau să devin șeful unui departament.
- Nu știu, nu a fost încă conceput. Autoritățile ar trebui să mă observe, și apoi timpul va spune.
Cel mai adesea, după un astfel de interes pentru răspunsurile candidat dispare, pentru că există doar câteva gafe.
În primul rând, dorința de a fi uimitoare seful mare, în timp ce zona de dezvoltare profesională ulterioară nu este încă stabilită. În al doilea rând, se concentreze pe dezvoltarea carierei, în cazul în care „Notă de management“ indică o poziție pasivă în ceea ce privește cariera sa. Se pare mult mai avantajoasă poziție a solicitantului, care este interesat în dobândirea de noi cunoștințe și abilități care îl vor ajuta să se îmbunătățească. obiective profesionale clare și să se concentreze pe obținerea de rezultate sunt cheia pentru o cariera de succes. Cu toate acestea, trebuie amintit faptul că multe locuri de muncă perspectivele de creștere sunt foarte limitate, prin urmare, se va acorda prioritate candidaților pentru care promovarea nu este un criteriu de prioritate în alegerea unui loc de muncă.
În general, problema motivației este foarte importantă în evaluarea candidaților. Pe acest subiect, anecdota bărbos vine în minte:
- Am nevoie urgent de un loc de muncă. Am o soție și cinci copii!
- Ce altceva se poate face?
Apropo, acest lucru este un exemplu foarte bun, și în practică, de foarte multe ori există răspunsuri „interesante“ ale candidaților la întrebarea: „Ce vrei să acorde o atenție la alegerea unui loc de muncă“
„Program de aproape de casă și convenabil de muncă“
„Bine birou, un loc de muncă confortabil“
„salarii mari“
Dacă aceasta este doar argumentele care apelează candidatul primul, și cu siguranță, este probabil că nu va primi o ofertă de muncă. De ce? Deoarece aceste motive sunt irelevante pentru activitatea profesională, le lipsește interesul pentru munca în sine. Este un risc pe care un astfel de candidat cu motivație se va referi la îndatoririle sale în mod formal, fără entuziasm, de a lucra „de la început până la sfârșit.“ Este clar că toată lumea vrea să găsească un loc de muncă, cele mai satisfacatoare interesele sale personale. Dar angajatorul este mult mai probabil să facă o ofertă candidatului, care, în plus față de scopurile lor mercantile vede oportunitatea pentru auto-realizare profesională, un interes deosebit în domeniul de activitate al companiei.
„Am fost copleșit cu locul de muncă“
„Compania a avut o gestionare foarte ridicat așteptări“
„În mod constant au existat conflicte cu colegii / superiorii“
Fiabilitatea unei astfel de evaluări poate fi ușor criticată. La prima întâlnire, puțini oameni îndrăznesc să aibă încredere orbește fiecare cuvânt al solicitantului, și un recrutorii experimentat cu siguranță au îndoieli cu privire la obiectivitatea unei astfel de evaluări. Este clar că nu există nici o companie condiții ideale de lucru, și încă trebuie să pună cu anumite caracteristici ale culturii corporatiste. Delicatețea și răbdare, precum și capacitatea de a face compromisuri - calitati importante pentru orice angajat, iar dacă arată lipsă de respect pentru companie, care a lucrat o anumită perioadă de timp, un potențial angajator poate îndoi loialitatea. Prin urmare, este mai bine să se facă referire la circumstanțele obiective de îngrijire, mai degrabă decât judecăți subiective.
Este important să se plece frumos
Recent, în creștere în popularitate în rândul angajatorilor să dobândească modalități suplimentare pentru a obține informații despre candidat (în afară de ceea ce el este dispus să se prezinte în mod deschis). Cele mai comune modalități - este validarea serviciului de securitate a documentelor și a datelor bibliografice, precum și colectarea recomandărilor orale de la locurile de muncă anterioare. Desigur, recomandarea scrisă nu a fost anulat, dar gradul de valabilitate a acestora este uneori îndoielnică. consiliere orala posibil pentru a obține mai multe informații valoroase. Găsiți informațiile de contact pentru foștii angajatori eycharov calificați nu este dificil, și din experiența personală pot spune că, în unele cazuri, informațiile extrase într-un mod similar pentru a sigila complet de pe ușile companiei pentru mulți candidați. Prin urmare, nu contează cât de complex o persoană care nu a fost un sef sau un partener de lucru, este important să ne amintim că se poate aplica un potențial angajator cu o cerere pentru a vă oferi un răspuns. Desigur, este frumos pentru toată lumea în jurul valorii este imposibil, dar să păstreze la plecare neutru, dar relațiile mai degrabă respectuoase cu foștii colegi și superiori este foarte util pentru o reputație atractivă pe piața forței de muncă.
Oh, aceste "colegii de clasă" ...
Ce altceva poate cauza un eșec?
Atunci când este necesar să sune alarma?
Oricare ar fi tehnicile de virtuozitate ale interviului pe care nu a avut, la urma urmei, principalul lucru - este atitudinea față de muncă. Să se pare că percheziția a fost amânată pentru o lungă perioadă de timp, și indecent la disperare o aruncătură de băț, principalul lucru - pentru a păstra spiritele bune și încrederea în sine. Crede-mă, nu este nimic mai deprimant decât solicitantul care vine într-un interviu cu moleșit umeri resemnată și spune fraze de genul: „Te cunosc deja, și așa că nu am sunat înapoi. Am. luni dtsat caută de lucru, și toate fără nici un rezultat. " Orice ai nu par realitate dură, o credință sinceră în ocuparea forței de muncă de succes, iar focul în ochi poate face minuni! candidații Optimist, motivați, care au demonstrat o dorinta de a lucra, chiar dacă nu au suficientă experiență, au o șansă mult mai bună de locuri de muncă decât sumbru, lipsit de emotivitate, dar calificat.
M. Timohina,
HR manager