Astăzi, problema documentației resurselor umane - o întrebare care este destul de acută. TerritoriiRumyniyadeystvuet cu privire la legislația specifică, potrivit căreia va fi necesar să se efectueze o astfel de contabilitate.
Mai mult decât atât, o astfel de încălcare poate duce la o problema destul de semnificative.
Există unele caracteristici în desfășurarea unui astfel de cont în funcție de o serie de factori diferiți. Una dintre cele mai fundamentale este tocmai statutul juridic al organizației.
De exemplu, întreținerea înregistrărilor de personal într-o societate cu răspundere limitată trebuie să fie neapărat efectuată în conformitate cu o serie de reglementări.
Acesta este motivul pentru cea mai bună soluție este de a angaja pe cineva care are o anumită experiență de astfel de contabilitate. Acest lucru va da posibilitatea de a evita amenzile de Inspecția Muncii.
Repere
Întreprinderea de orice tip, indiferent de numărul de angajați este strict întreținerea necesară a dosarelor de personal. Există o serie de obligații ale angajatorului de a efectua o astfel.
Separat, trebuie remarcat faptul că un astfel de cont are un număr de caracteristici, în funcție de tipul organizației. Concediere și angajare ar trebui să fie făcută cu o reflecție într-un astfel de cont.
Programul de lucru implică păstrarea carnetele de muncă, în conformitate cu anumite nuanțe, particularități ale procedurii.
Există mai multe ordine diferite, care trebuie să fie tratate în mod corespunzător în punerea în aplicare a anumitor operațiuni în cadrul organizației.
Cu cei din nou, ar fi cel mai bine pentru a afla în prealabil. Numai în acest mod putem evita multe dintre dificultățile, complexități.
Ce este acesta
În conformitate cu înregistrările de personal înseamnă reflectarea diverselor proceduri documentare asociate cu achiziționarea și exploatarea lucrătorilor angajați în mod oficial.
Mai mult decât atât, o astfel de înregistrare trebuie să se desfășoare nu numai în întreprindere, dar, de asemenea, pentru antreprenor individuale.
Astăzi, înregistrările de personal în consecință, ar trebui să se reflecte următoarele puncte:
- documentația de admitere;
- circulație a lucrătorilor pentru posturi în cadrul organizației;
- concediere;
- mai mult.
O astfel de analiză efectuată în mod necesar, pe baza dosarelor de personal primare, precum și reglementări speciale pentru muncă.
În contabilitate scopuri fără erori va necesita un set destul de extinsă de cunoștințe. În primul rând se referă la cunoașterea dreptului muncii, precum și o varietate de formate și a altor documente de personal.
Cu nici o experiență de acest gen trebuie să fie obligatorie pentru a angaja un profesionist calificat.
Deoarece incapacitatea de a menține personalul de înregistrări poate provoca penalități majore. Acest lucru este valabil mai ales de cărți de muncă.
Într-un astfel trebuie să reflecte diferitele tipuri de momente, care sunt direct legate de angajarea și concedierea. Aceasta stabilește un algoritm specific de elaborare a unor astfel de cărți, desfășurarea lor.
În ce scop se desfășoară
înregistrările de personal ca atare se realizează cu obiective diferite. Astfel, va fi posibil pentru a rezolva destul de o listă lungă de o varietate de sarcini.
Principalele obiective ale celor care pot fi rezolvate folosind munca personalului calificat sunt următoarele:
recrutare
Iar concedierea ulterioară a angajaților în organizație
Contabilitate de personal recrutat
În plus față de sarcinile de bază care urmează să fie rezolvate de către serviciul de personal, există un număr de direcții diferite suplimentare - care vor fi efectuate și de muncă.
Pentru aceste zone astăzi includ următoarele:
Activități analitice legate de angajați de muncă angajat
Studiu de angajați;
o pregătirea de rapoarte, date statistice
Personalul de coordonare și informare de direcție funcționează
efectuează formarea și reconversia profesională a personalului;
Organizarea personalul de la recepție la locul de muncă și alte activități care necesită o anumită coordonare;
executarea lucrărilor referitoare la documentele scrise în aplicare a întreprinderii;
Personalul de planificare a lucrărilor
În același timp, departamentul de personal al problemei poate fi destul de semnificativ diferite în funcție de lotul de diferite nuanțe, specificul întreprinderii.
În plus față de sarcina principală a dosarelor de personal cu privire la această unitate pot efectua alte sarcini de management.
În fiecare caz, toate strict individual. Dar este important să ne amintim că lista drepturilor și îndatoririlor ar trebui să includă sarcini care instruiește de management.
Există o serie de restricții care sunt impuse cu privire la desfășurarea unor astfel de activități. Cu toți cei care trebuie în mod necesar să fie consultate în prealabil. Acest lucru va preveni multe situații problematice in viitor.
Este important de remarcat faptul că Inspecția Muncii efectuează o supraveghere mai ales mai aproape de companiile mari al căror personal este de 250 de persoane sau mai mult.
bază legală
Cadrul de reglementare principal în care trebuie să fie menținute înregistrări de personal, este doar kodeksRumyniya Muncii.
Acest document include o listă extinsă de articole în care trebuie să fie păstrate înregistrări.
Este important de remarcat faptul că procesul în sine implică nu numai respectarea Codului Muncii, dar, de asemenea, o serie de alte documente de reglementare. De exemplu, procesul de înregistrare a ocupării forței de muncă de înregistrare guvernată de un NPA separat.
În cele mai multe companii de obiectivul principal, care trebuie să se ocupe cu personalul de personal este doar de umplere cărți de lucru.
De obicei, acest lucru este necesar atunci când există o angajare sau demitere a unui astfel de angajat.
Principalul NPA, în care trebuie efectuate pentru a umple de muncă, este Rezoluția 10.10.03 a MintrudaRumyniya№69 include toate aspectele legate de contabilitate.
Separat, trebuie să se constate că legea muncii implică formarea unui număr de documente destul de specifice.
În special, acest lucru se aplică cardurile personale ale angajaților. precum și multe alte lucrări.
Separat, trebuie remarcat faptul că, în plus față de corectitudinea acestor documente de umplere trebuie să fie păstrate o anumită perioadă de timp. un astfel de proces are multe caracteristici diferite.
Și să cunoască legile muncii este necesară nu numai pentru cadre, dar, de asemenea, un angajat obișnuit, care își desfășoară activitatea pe dispozitiv.
Deoarece în acest mod va fi posibil să se efectueze auto-control asupra respectării drepturilor lor.
În cazul în care un cetățean consideră că drepturile sale în orice mod încălcate, aceasta trebuie să se aplice instanței sau Inspecția Muncii. Legislația muncii este extinsă, este necesar de a obține consiliere juridică, dacă este necesar.
Cum dosarele de personal din companie de la zero pe cont propriu
Procesul de auto-gestionare a înregistrărilor de personal într-o societate cu răspundere limitată este asociată cu o anumită specificitate.
Există o mulțime de diferite subtilități, anumite puncte importante.
Și dacă un astfel de comportament în considerare experiența din anumite motive nu este disponibil, cel mai bine este de a contacta experți. Deci, de exemplu, ipoteza erori în completarea cărților de muncă nu este permis.
Prin urmare, completarea celorlalte documente referitoare la problema de personal, este de asemenea asociat cu anumite caracteristici.
În mod similar, lucrurile doar cu contracte de muncă. Aceste documente trebuie să fie elaborate în cadrul Codului Muncii.
În cazul în care posibilitatea de a angaja un cadru calificat pentru un motiv oarecare nu este disponibil, necesitatea de a pre-analiza următoarele întrebări:
- pentru a începe;
- instrucțiuni pas cu pas;
- documente;
- care sunt utilizate în reviste de documente;
- nuanțe pentru SP.
Noțiuni de bază
Întreținerea înregistrărilor de personal va fi posibil să se efectueze o varietate de moduri. În prezent, există mai multe momente diferite sunt direct legate de această procedură.
Există mai multe variante de acest tip:
- crearea de servicii de personal, angaja persoană calificată;
- transfera gestionarea dosarelor de personal secretar sau contabil;
- cooperarea cu compania de outsourcing.
Separată menținerea înregistrărilor de personal este adesea dificil. În cazul în care dosarele de personal este planificat să dețină - asigurați-vă că pentru a începe cu planificarea.
Astfel, necesitatea de a identifica o serie de puncte importante pentru organizație:
Deja după ce au fost identificate toate punctele subliniate mai sus, va fi necesar să se procedeze la difuzarea procedurilor contabile, precum și o listă a documentelor necesare într-un astfel de caz.
Finala va trebui să se acorde o atenție specială. Din moment ce erorile pot fi cauza multor momente jenante.
Ghid pas cu pas
Va fi necesar să se înceapă cu fluxul de lucru în mod corespunzător. În special, acest lucru se aplică următoarele:
Reglementările locale:
De fapt, lista documentelor indicate mai sus, se efectuează înregistrări de personal cu sediul în orice întreprindere. Și nu numai în societate, ci și alte tipuri.
