Sovremnnye HR-tehnologie mult timp în urmă a intrat în procesul de interviu. Stresul interviu folosit cu succes manageri presonalu și recrutorii în selecția pentru posturile care necesită anumite calități ale candidatului și de formare, dar este întotdeauna o surpriză pentru ultima. Recrutorul creează o atmosferă de luptă, care va fi prezent în munca ta. Care sunt capcanele de așteptare pentru tine? Cum de a depăși situațiile de luptă?
Interviu. Comportamentul Recruiter este enigmatic: Hamit, fără rușine interesează detaliile vieții sale personale, toate în timp ce fumatul. "Poate Recruiter - Snapper" - indignat tine. Poate ca da. Dar există oa doua opțiune: recrutorul nu este un bădăran. El doar testarea pe puterea situației problemei. Solicitanții nu sunt întotdeauna conștienți de faptul că interviul este stresant. Și chiar mai rar întrebat cât de dispus sunteți să-l treci sau nu.
Cum se poate verifica rezistenta la stres
1. Test de așteptare
Solicitantul ajunge la momentul numit, dar încă nu pot începe interviu. Este necesar să se aștepte o lungă perioadă de timp, poate chiar în hol, în cazul în care nu există nici o posibilitate de a sta jos. Recruiter merge periodic la un birou la altul, cerându-vă să aștepte un pic mai mult.
Opțiunea pentru lucrătorii obișnuiți - să aibă răbdare și să aștepte. Puteți pregăti în avans să aștepte: aduce laptop, carte sau o revistă, și să fie calm, ceea ce face cazul lor. Comportându bine, vă arată de auto-control și doresc tot timpul să se educe. Dacă aplicați pentru poziția de manager, ar trebui să găsiți motivul pentru care reuniunea a fost amânată. Se poate spune că nu poți aștepta mai mult și se lasă. Cel mai adesea, nu va avea timp să iasă din clădire, după cum suna și să ofere un interviu pentru a trece la un alt moment.
2. Examinările, Teste
Pentru a le umple, să ia o lungă perioadă de timp. In acest caz, un recruiter verifică răbdare, neutru față de companie și legate de muncă repetitivă.
Dacă sunt lăsate într-un hol gol în care nu există nici măcar mobilierul, și să vă completați chestionarul, nu ar trebui să-l facă „pe genunchi.“ Întrebați unde puteți sta jos. Vi se poate cere să rescrie chestionarul, explicând prin text scris fără discernământ.
5. Condiții necomfortabile
O lumină puternică în față, camera umplută cu fum, scaune tari - toate acestea este un test al tău răbdare, inteligență, stima de sine si stima de sine.
Dacă vă aflați în situații dificile, spune și cere lumină strălucitoare curat pentru a vă oferi un scaun bun. În timp ce această situație poate să se repete în munca ta viitoare. De exemplu, capul de fum de trabuc și întregul birou umplut de fum.
Dacă cădea de pe scaun rupt, nu se pierde, stai calm.
6. „prieten“ și „inamic“
Dacă interviul este efectuat două recruiter, ei vă pot arăta atitudinea opusă: cea care se aplică pentru tine prietenos, iar al doilea - cu ostilitate. Întrebări recrutor prietenos nu provoca stres si recruiter ostil te încurcă, nu vorbește, încearcă să te provoace într-o situație de conflict.
În primul rând, nu vă fie teamă - recrutori doar simt. Nu le da o șansă să te confunde, rămâi calm atunci când răspunde. Nu acorde o atenție la atitudinea negativă față de tine. Trebuie să se concentreze pe sensul întrebării. Dacă nu-l înțeleg, ar trebui să ceară clarificări.
Acesta poate fi o situație în care interviul nu a avut loc în două, și câteva firme de recrutare într-un ritm accelerat. Ei nu vă dau timp să se gândească la răspunsul. Astfel, există o verifică reacția ta. Recrutorii pot pune aceeași întrebare de mai multe ori, mușcat schimbarea lui. Sau poate agăța de aproape orice, ceea ce ați spus, fraza. Principalul lucru nu este de a confunda și, în orice caz, să nu inducă în eroare recrutare.
7. Care sunt dispuși să lucreze pentru?
„Ce sacrificii poti sa te duci pentru a obține locuri de muncă?“ - a întrebat directorul interviu pentru unul dintre candidați. Și apoi ia cerut să taie unghiile cu manichiura frumoasa.
Pentru a afla ce ești dispus să se sacrifice pentru un nou loc de muncă, un recruiter vă poate cere nimic. De exemplu - pentru a ascunde, pentru că bucătarul preferă blondele.
Ce se poate face într-o astfel de situație? Cel mai probabil, seful nu doresc unghiile frumoase. El vrea doar să știe dacă se poate spune politicos „nu“ dacă faci ceva ce se poate face.
Dacă sunteți de acord să facă astfel de sacrificii, atunci se va manifesta ca sentimentala cand vine vorba. Poti sa glumesti sau politicos refuza.
Și dacă ai fost oferit pentru a efectua o melodie, atunci acest lucru nu ar trebui să renunțe. Dacă aveți posibilitatea de a cânta, atunci arată-te o persoană creativă, care nu are complexe. Și dacă nu poți cânta, puteți evita cântând. Raspuns care este mereu face totul perfect, și deci trebuie să se pregătească și să cânte un cântec data viitoare.
lucrătorilor de birou care iau revanșa în moduri diferite. Unii oameni cred că aveți nevoie pentru a lovi recruiter nerușinat, mai ales în cazul în care reclamantele nu erau conștienți de faptul că acest lucru este un interviu de locuri de muncă stresant și astfel de provocări sunt posibile. Alții doresc să dețină înapoi de la impactul fizic, dar ar prefera să răspundă verbal - plângându-se de un recruiter sau companie șefii în poliție. Alții doresc să iasă din situația, spunând: „Eu cred că noi nu vorbim mai mult despre ceea ce.“
Agilitatea - cea mai bună armă în interviu
director comercial al uneia dintre companiile care dețin, realizează interviuri, nepoliticos comunica cu candidați.
Unul dintre concurenții așezat într-un scaun. Regizorul a găsit poziția ei „închis“, dar este închis și ascuns. Ea a arătat inventivitatea, spunând că a prins o pungă de ciorapi, și se așează astfel încât acesta nu va fi văzut. Directorul a fost mulțumit cu acest răspuns.
Cu un interviu de stres - la medic
Până în prezent, interviuri sunt efectuate de către companiile care doresc un timp scurt și mă colectează personal, fără cheltuieli. Cel mai simplu mod de a turna apă persoană, pune o întrebare provocatoare și să caute o reacție la ea. În primul rând, efectueze acest interviu și angajatorii directe se comporte corect în acest caz, fără să se gândească la consecințele negative pentru solicitant. O astfel de stres poate afecta grav interviu și pentru angajatori înșiși. Chiar dacă solicitantul a trecut cu succes interviul, el nu a vrut să lucreze în această companie, deoarece angajatorul nu trebuie să meargă la extreme.
Stresul interviu nu ar trebui să fie efectuate cu toți solicitanții. Se poate aplica numai cei care pot deține tehnici de manipulare de comunicare. Ei se vor comporta în cadrul jocului. În concluzie, evenimentul va avea loc, permițând un om din starea de stres. Ei încheie conversația într-o notă pozitivă și să explice solicitantului de ce a fost efectuat un interviu de stres.
Stresul interviu nu este dincolo de lege. Dar dacă, în opinia dumneavoastră, recrutorul a mers prea departe și a cauzat un prejudiciu moral, aveți posibilitatea să-l dea în judecată în instanță, cu excepția cazului, desigur, va avea o dovadă în acest sens.