Din cauza posibilelor dificultăți în economie, unele companii au început deja să se gândească serios la optimizarea personalului. Pur și simplu pune, reducerile. Cum de a organiza aceste activități - în articolul nostru.
Facem ordinea și să informeze autoritățile competente
În primul rând, compania ar trebui să emită un ordin privind reducerea personalului și introducerea noului personal. Alternativa - efectuarea de modificări în documentul existent (prin emiterea unui ordin de corecție).
Ordinul privind reducerea personalului ar trebui să includă informații privind:
· Posturi de personal; Downsizing
· Funcționarii responsabili pentru efectuarea reducerilor.
După aceea, pentru a reduce statul notificat astfel de agentii ca:
· Organizarea sindicală primară.
Atunci când procedura de notificare sau perioade de nerespectare, concedierea angajaților poate fi considerată ilegală.
Noi determina gama de indivizi „privilegiate“
Astfel, în timp ce reducerea statului sau numărul de dreptul de preempțiune se acordă salariaților care au o productivitate mai mare și abilități. Temeiul juridic pentru aceasta este partea 1 a articolului 179 din Codul muncii.
Dacă angajații au aceleași calificări și productivitatea la locul de muncă trebuie să plece în primul rând (partea 2, articolul 179 TKRumyniya ..):
· Lucrătorii familiali atunci când există două sau mai multe persoane - membri ai familiei cu handicap, care sunt conținutul integral al angajatului sau primirea de asistență, care este pentru ei o sursă permanentă și principală de existență;
· Persoanele din familie care nu au alți angajați cu venituri proprii;
· Lucrătorii care au primit în timp ce lucrează pentru prejudiciul industrial angajator (boli profesionale);
· Invalizilor de Război Patriotic și invalizii de operațiuni;
· Angajații să ridice calificarea lor pentru angajator spre locul de muncă.
· Femeile care au un copil a cărui vârstă este mai mică de trei ani;
· Mama unică, care își crește un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani sau un copil cu vârsta sub 14 ani.
Vă rugăm să rețineți: înainte de expirarea termenului unui contract de muncă poate fi reziliat cu acordul scris al salariatului. În același timp, el ar trebui să fie plătit despăgubiri în valoare de salariul mediu, care se calculează proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere.
Trebuie amintit faptul că, în caz de încălcare a ordinului sau calendarul de reduceri observa o notificare ar putea fi considerate ilegale.
Personalul optimizat ar trebui să ofere alte locuri de muncă, care sunt disponibile pentru angajator.
Angajatorul este obligat să ofere locurile de muncă (luând în considerare starea de sănătate):
· Calificările relevante ale angajatului;
· Au un caracter inferior sau inferior plătit.
Pentru a înceta contractele de muncă
Măsurile de optimizare a personalului se emit un ordin special, care este compilat pe un formular standardizat. În același timp, în intrările din registrul de lucru sunt realizate la concedierea de reducere a personalului. Expunere de motive - Alineatul 2 al articolului 81 din Codul muncii.
În ultima zi lucrătoare a salariatului, aceste plăți se efectuează astfel:
· Soluționarea definitivă a salariilor (inclusiv sporuri, indemnizații și alte plăți similare);
· Compensații financiare pentru nedepunerea toate zilele de concediu;
· Plati compensatorii în valoare de câștigul salarial mediu lunar.
De asemenea, să fie conștienți de faptul că, în situațiile în care angajatorul prin acordul părților să concedieze angajații înainte de perioada de două luni, salariatul are dreptul de a primi o compensație suplimentară în valoare de câștig mediu, calculată proporțional cu timpul rămas până la expirarea termenului de preaviz de concediere. Motivul - Partea 3 al articolului 180 din Codul muncii.
Cu toate acestea, pentru câștigul mediu pentru a doua lună, angajatul este obligat să prezinte angajatorului:
· Munca-carte (nu ar trebui să fie o înregistrare a ocupării forței de muncă, la sfârșitul celei de a doua luni de la data concedierii).
În cazurile menționate în paragraful 2 al articolului 178 din Codul muncii. angajat plătit din valoarea salariului mediu lunar poate fi păstrat pentru el, iar în a treia lună. Pentru a obtine:
· În primul rând, angajatul trebuie să se aplice autorității de muncă în termen de două săptămâni;
· În al doilea rând, lucrătorul agenția de ocupare nu este angajat în a treia lună după concediere;
· În al treilea rând, angajatul trebuie să obțină angajator pentru prezentarea de decizia Serviciul Ocuparea forței de muncă Autoritatea care confirmă dreptul la o compensație corespunzătoare.
În plus, munca sau contractul colectiv pot fi furnizate (punctul 4 h 178 TKRumyniya ..):
· Alte cazuri de plăți compensatorii;
· Creșterea dimensiunea de plată de plecare.
În ultima zi lucrătoare a angajatului trebuie să fie emise următoarele documente:
· Certificat de valoarea câștigurilor pentru ultimii doi ani calendaristici.
Rețineți că angajatul are dreptul de a contesta respingerea de către judecătorie. Pentru a face acest lucru, el ar trebui să se aplice pentru recunoașterea concedierii ilegale, restabilirea și recuperarea câștigurilor medii pentru perioada de absență forțată. Rotația personalului este dat în această lună de la data livrării unei copii a ordinului în cauză, care emite carnetul de muncă sau în ziua când el a refuzat să primească ordinul de concediere sau de muncă de înregistrare. Și fostul angajat nu este obligat să insiste pe cont propriu de recuperare. Se poate, de exemplu, pentru a limita cerințele pentru recuperarea veniturilor medii în timpul absenței sale forțate, și de a schimba modul de redactare a concedierii a bazei.
1. Întreprinderea se va emite un decret privind reducerea personalului și introducerea noului personal.
2. Notificarea în scris, nu a trimis mai târziu de două luni înainte de data concedierii salariatului.
3. Dacă obțineți o reducere de membri de sindicat, angajatorul trebuie să solicite un aviz motivat al organismului ales al organizației sindicale primare. Această uniune aviz trebuie să prezinte, în termen de 7 zile lucrătoare.
4. Odată cu reducerea statului sau numărul de dreptul de preempțiune se acordă salariaților care au o productivitate mai mare și abilități.
5. Reduce muncitorii ar trebui să fie avertizați despre optimizarea de mână. Termen - nu mai târziu de două luni înainte de data concedierii unor angajați.
6. Locuri de muncă, care sunt disponibile de angajator în celelalte zone pot fi oferite numai în acele cazuri în care este necesar în conformitate cu prevederile contractului colectiv de muncă sau.
7. Măsuri de optimizare a personalului se emit un ordin special, care este compilat pe un formular standardizat. În același timp, în intrările din registrul de lucru sunt realizate la concedierea de reducere a personalului.
8. Pentru lucrătorii salvat câștigul salarial mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de 2 luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii).
9. Un angajat poate primi, de asemenea, plata pentru concediu medical în caz de incapacitate de muncă în termen de 30 de zile calendaristice de la data concedierii.
10. Un angajat are dreptul de a contesta demiterea curții districtuale. Pentru a face acest lucru, el ar trebui să se aplice pentru recunoașterea concedierii ilegale, restabilirea și recuperarea câștigurilor medii pentru perioada de absență forțată.