Întrebarea este: În organizația noastră, prin decizia tuturor angajaților transferați dintr-un legal. persoană la alta (demitere procedura revendicării 5 de transfer, articolul 77 din LC). Printre angajații sunt femei care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani. Dacă consimțământul ei, vom furniza servicii de traducere în noul legal. fata, care este procedura de calculare a cotelor pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani pentru un nou legal. persoană?
Legislația muncii nu stabilește restricții privind transferul de personal de la un angajator la altul, în conformitate cu punctul 5 din partea 1 a articolului 77 din kodeksaRumyniyav Muncii perioada în care salariatul în concediu, inclusiv concediul pentru îngrijirea copilului.
În acest sens, se aplică pentru un astfel de transfer în modul stabilit:
- Faceti o concediere de la un fost angajator. În acest caz, efectuați o plată finală către angajat, să plătească o compensație pentru toate concediu neutilizate (dacă este disponibilă).
- Asigurați-n Primirea noului angajator - într-o manieră generală. De asemenea, rețineți că angajatul nou recrutat poate exercita dreptul de a până la 1,5 ani de indemnizație pentru îngrijirea copilului în noua organizație.
pentru baza cotelor de atribuire este un ordin de a acorda concediu angajat pentru îngrijirea copilului. Pentru a face acest lucru, femeia a scris o declarație în orice formă. În același timp, observăm că un angajat poate scrie o cerere pentru a se acorda concediu pentru îngrijirea unui copil, împreună cu o cerere pentru un loc de muncă. Astfel, necesitatea de a utiliza procedura ca în reangajarea pentru calcularea prestațiilor de îngrijire a copilului.
Prin urmare, solicita angajatului un certificat de venit pentru ultimii doi ani și noul loc de muncă face un nou calcul al prestațiilor în conformitate cu procedura generală.
Prin urmare, pentru calculul indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului trebuie să efectuați în mod consecvent următoarele operațiuni:
- Se determină lucrătorii salariale în perioada de facturare. Perioada de calcul pentru calcularea indemnizației de îngrijire a copiilor de până la 1,5 ani - doi ani calendaristici anteriori vacanță.
- Se calculează media muncitorilor salariul zilnic.
Salariul mediu zilnic nu poate depăși o sumă determinată prin împărțirea la 730 valoarea bazei de valori limită pentru calcularea primelor de asigurare în FSS Rusiei, stabilit în conformitate cu Legea N 212-FZ pe cei doi ani calendaristici anteriori anului de la debutul de ingrijire de maternitate.
- Se calculează veniturile medii lunare ale lucrătorilor.
- Se determină cantitatea de beneficiu pentru îngrijirea copilului.
Citiți mai multe în sistemul de material:
- A: Cum de a face transferul de personal către o altă organizație
Procedura generală pentru transferul de personal către o altă organizație
Traducere angajat la o altă organizație este un fel de transfer permanent. Traduceți angajat un loc de muncă permanent într-o altă organizație poate, printr-o decizie reciprocă a angajatorului actual și organizația gazdă. În acest caz, transferurile inițiatoare pot acționa în calitate de angajator și angajat. Acest lucru este menționat în partea 2 din articolul 72.1 din Codul muncii.
Această traducere are loc prin demiterea fostului muncă, în calitate de angajat al unei alte organizații este un nou contract de muncă (art. 4, art. 64 și sunt. 2, art. 72.1 din Codul muncii). Procedura de transfer prin nepunerea în kodekseRumyniyachetko Muncii nu precizate, dar există o anumită practică de design. Traducerea trebuie să fie precedată de un acord scris procedură între șeful organizației, din care transferul de personal și șef al organizației la care este transferat.
Traducere prin decizia organizației dacă traducerea angajat merge la adresa organizațiilor (și gazda curentă), procedura de primire și de concediere va fi astfel. Pentru a începe cu șeful organizației, care se traduce ofițerul trimite organizației unde lucrează acum, o scrisoare de anchetă, cu o cerere pentru transferul său. Cererea trebuie să precizeze data la care se așteaptă ca angajatul să-și asume un nou loc de muncă, iar noua sa poziție. După ce a primit o scrisoare de anchetă, șeful organizației, unde lucrează angajat trebuie să accepte subordoneze posibilitatea traducerii.
În cazul în care angajatul este de acord, el a scris o scrisoare de demisie în legătură cu transferul, la care a fost atașată o scrisoare de anchetă. Această declarație va dovada că este în scris, și-a exprimat acordul pentru transferul. Apoi, șeful organizației, unde lucrează angajat trebuie să trimită o scrisoare către o altă confirmare organizației.
Din acest punct poate fi efectuat concedierea angajaților c fostul loc de muncă și de a lua-o la un nou loc de muncă.
Destituirea din fostul angajator
La aceleași organizații trebuie să:
Este nevoie de recepție a noului angajator în noua organizație:
Traducerea la inițiativa salariatului
În această situație, contractul de muncă va fi reziliat din cauza unui transfer de angajat sau la cererea acesteia, cu acordul de a lucra pentru un alt angajator (cap. 2, art. 72.1. N. 5 h. 1 st. 77 LC RF). În acest caz, efectuați o plată finală către angajat, să plătească o compensație pentru toate concediu neutilizate (dacă este cazul) (Art. 84.1. 140 TC RF).
În cazul în care un angajat dorește să continue concediul pentru îngrijirea copilului la un nou angajator, acesta va trebui să scrie aplicația corespunzătoare cu documentele necesare. Noul angajator angajat are, de asemenea, dreptul de a începe să lucreze, inclusiv part-time sau de la domiciliu, reținerea de eligibilitate (art. 3 1. Art. 256 din LC RF). Situație: Pot concedia un angajat prin transfer către un alt angajator. Angajatul este în concediu pentru îngrijirea unui copil de până la trei ani
Nina Kovyazina
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății
2. Cum să plătească alocația pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani
Documente necesare pentru numirea prestațiilor
Pentru a obține beneficiul, angajatul trebuie să furnizeze organizației următoarele documente:
cerere de acordare (legislația stabilește o singură listă de informații obligatorii pe care angajatul trebuie să precizeze într-o declarație cu privire la numirea de beneficii asociate cu nașterea copilului.);
certificatul de naștere (adopție) a copilului și o copie sau un document și o copie care să confirme faptul nașterii și de înregistrare a copilului, - nașterea unui copil într-o țară străină (România prevede oficiu consular în străinătate, alt organism competent);
un certificat de adopție a unui copil și o copie (în cazul adopției copilului);
extras din decizia privind stabilirea de îngrijire a copilului (furnizate de un tutore);
certificat de naștere (adopție, deces) a copiilor anterioare și o copie a acestuia (sunt angajați care au deja (avut) copii);
În acest certificat de muncă (serviciu) al doilea părinte este completat, în orice formă și trebuie să conțină numai informațiile necesare (că celălalt părinte nu folosește concediu pentru îngrijirea unui copil și nu primește beneficii). nu sunt necesare informații suplimentare (cum ar fi data și ordinea numărului unui loc de muncă), în ajutor.
Situație: Pot să înlocuiască anii calendaristici (anul) a perioadei de facturare pentru mai devreme pentru calcularea cotelor pentru îngrijirea copilului, în cazul în care angajatul proiectat concediul de maternitate pentru un alt angajator. Organizația a stabilit în anul curent și în același an merge în concediu pentru îngrijirea copilului
Da, se poate, în momentul depunerii documentelor necesare.
perioadele de incapacitate temporară, concediul de maternitate, concediul de paternitate;
Perioada de liber salariatul la locul de muncă, cu păstrarea salariului integral sau parțial, în cazul în care primele pentru acest venit nu este acumulat.
Pentru a înlocui perioadei contabile cu anii anteriori, în această situație, trebuie să:
confirmă înregistrarea concediului de maternitate angajat și pentru a primi beneficii pentru sarcină și naștere în doi ani calendaristici (sau într-unul din anii calendaristici) care precede anul concediului pentru îngrijirea copilului;
au un certificat de valoarea salariului angajatului de-a lungul anilor, care este transferat în perioada de facturare.
Astfel de informații angajatul poate obține cu angajatorul, pe care ea a proiectat concediul de maternitate și a lucrat în anii (un an), pentru care ea vrea să amâne perioada de decontare.
Fără prezentarea documentelor ce confirmă disponibilitatea concediului de maternitate pe parcursul celor doi ani anteriori, noul angajator nu ar avea nici un motiv să înlocuiască perioadele de calculare a indemnizației pentru îngrijirea copilului.
Un exemplu al documentelor angajaților pentru calcularea indemnizației de îngrijire a copiilor de până la 1,5 ani. În perioada anterioară începutul concediului an pentru îngrijirea unui copil, angajatul a fost în concediu de maternitate pentru un alt angajator
Ivanov a prezentat următoarele documente organizației:
Galina Orlova
consultant independent FSS România
Astfel, câștigurile medii zilnice pentru calcularea acestor prestații se determină prin împărțirea sumei câștigurilor acumulate pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului de la debutul concediului de maternitate, concediul pentru îngrijirea unui copil, numărul de zile calendaristice, în această perioadă, cu excepția zilelor reprezentat următoarele perioade:
1) Perioadele de incapacitate temporară, concediu de maternitate, concediul de paternitate;
Vă rugăm să rețineți că suplimentare de zile plătit pentru îngrijirea unui copil cu handicap nu sunt excluse din calculul salariului mediu zilnic pentru calculul prestațiilor pentru sarcină și naștere, indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului, deoarece aceste plăți sunt supuse unor contribuții de asigurare în conformitate cu Legea N 212-FZ .
În același timp, sub-punctul „c“ punctul 9 al articolului 1 din Legea N 276-FZ articolului 14 din Legea N 255-FZ modificată, care stabilește o limită privind valoarea salariului mediu zilnic pentru calculul prestațiilor pentru sarcină și naștere, indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului.
În acest caz, prevederile Legii N 276-FZ prevede obligația angajatorului de a include într-un certificat de cantitatea de informații câștigurilor privind incapacitate temporară, concediul de maternitate, de îngrijire a copilului, precum și perioadele de angajat cu eliberare de la locul de muncă, cu un câștig plin sau parțială, dacă câștigurile continue au fost acumulate prime de asigurare, în conformitate cu Legea N 212-FZ.
Înainte de aprobarea unei noi forme de ajutor asigurat în ziua încetării activității persoanei asigurate, fie la adresa sa pentru un certificat poate fi eliberat un certificat care conține informații despre perioadele excluse pentru calculul prestațiilor pentru sarcină și naștere, indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului sub orice formă.
În lipsa posibilității de a localiza asigurat și bunurilor sale, care pot fi percepute, în prezența unei hotărâri judecătorești executorii privind stabilirea faptului de neplata unor astfel de beneficii asigurate persoanei asigurate, numirea și plata acestor indemnizații, cu excepția prestației temporare de invaliditate plătite în detrimentul asiguratului, în conformitate cu alineatul 1, partea 2, secțiunea 3 din N-FL 255 sunt puse în aplicare asigurător organism teritorial.
În acest caz, Legea N 276-FZ prevede că aceste standarde se vor aplica, de asemenea, neexecutarea instanței, care a intrat în vigoare înainte de intrarea în vigoare a legii.
Legea N 276-FZ clarifică, de asemenea, o serie de alte acte legislative care afectează ordinea de numire, calculul și plata prestațiilor pentru incapacitate temporară de muncă și de maternitate.
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
