„Noi trebuie să lucreze nu 12 ore si cap.“ Stiv Dzhobs.
Salutări, draga cititor de blog-ul meu!
Astăzi vom învăța:
- Cine are nevoie de un război publice și dacă dezlănțuie?
- De ce societatea de administrare intră în conflict deschis?
- Ce înseamnă să spui „Nu“ utilități. Și de ce angajat de munca echipelor gazde. Noi paradoxuri România.
Noi credem că toți știu, dar în realitate destul de diferite ...
Nu sunt în zadar începe ciclul gândurilor sale cu acest articol aparent cufundata. Ei bine, ce este atât de special - să se așeze și să se gândească. Ce este acolo să se gândească - să ia o hârtie și scrie. Dar are multe să se gândească, mai ales dacă ați introdus mai întâi, ca să spunem așa, pe traseul de război comunale.
Dar, cu acest lucru și începe. Orice persoană sănătoasă înțelege că războiul nu are nevoie de nimeni. Sau „alb“ sau „roșu“. Și dacă presupunem că printre muncitorii municipali
Sectorul de servicii, cum ar fără îndoială acolo, ei nu pot să nu înțeleagă că războiul ei nu au nevoie de un triplu:
De ce „Trăit-confort“ este totul?
la revedere, nu va fi lung și fără lacrimi
Aceasta va fi calea de lipsa de unitate la unitate, de certurile și neînțelegerile - o înțelegere, a abuzului și umilința la un dialog constructiv, dar nu cu „A fost odată un confort.“
Care este puterea lor - în lipsa de unitate noastră. Asta e tot. Și ceea ce este puterea noastră - dreptul de proprietate. Cine sunt ei - muncitorii salariați. Și cine suntem - suntem stăpâni pe proprietatea noastră. Da, da. Trebuie să știm clar - „După ce, la un Comfort“ este angajat de muncă. Un angajații rău poate demite pur și simplu. Și să nici unul dintre aceste cuvinte nu sunt șocante. După venirea la magazin, puteți alege ceea ce cumperi, și în special vânzătorii enervante pe care doar le cere să te las singur.
Timpul va veni si vom cere companiei „Comfort-lived“ lasă-ne în pace.
Deci, ce se întâmplă dacă gândul, a se vedea „Cronica de evenimente“. Ei bine, cum se spune, „faceți ca mine“