Obligația de a efectua un stagiu atribuit angajatorului prin lege. Lucrătorul trebuie să fie instruiți cu privire la practicile de lucru sigure, comportamentul de formare și de formare la locul de muncă (h. A doua Art. 212 al LC RF).
Pe necesitatea angajatorului de a efectua instruirea la locul de muncă pentru angajații care vin să lucreze în condiții periculoase și periculoase, în conformitate cu a treia parte a articolului 225 din Codul muncii. Aceeași cerință este mai deplin stabilită la punctul 2.2.2 din procedura de formare cu privire la protecția muncii și examinarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii organizațiilor lucrătorilor.
La aceasta trebuie să adăugăm că Rostekhnadzor a aprobat Regulamentul privind organizarea de formare și de examinare a organizațiilor lucrătorilor supravegheate de către Serviciul Federal Ecologică, tehnologică și de supraveghere nucleară. Astfel, de așteptat pentru a reduce riscul de vătămare corporală sau de boală profesională.
Trebuie remarcat faptul că instruirea și formarea scopul lor similare. Și ea și celelalte proceduri sunt concepute pentru a oferi angajatului conceptul de modul de a îndeplini sarcinile în condiții de siguranță. Și ambele efectuate înainte de începerea lucrului.
Cu toate acestea, există diferențe semnificative. Mai întâi de toate, este durata. Dacă instrucțiunea poate fi efectuată în câteva minute, formarea durează cel puțin două schimburi de lucru. Timpul specific depinde de profesie și să nu depășească 14 schimburi.
Este, de obicei, instruind teoretic algoritm rata de acțiune angajat, uneori, cu demonstrarea exemplelor practice. Internship aceeași - este punerea în aplicare a unui angajat al atribuțiilor sale, sub supravegherea unui mentor, activitatea de muncă temporară pentru dobândirea de experiență de muncă sau de formare în specialitate.
Cum de a aranja un stagiu
Ca și în orice fel de instruire cu privire la protecția muncii, formarea trebuie să fie încadrate în mod corespunzător. Acest lucru este necesar din mai multe motive. În primul rând, inspectorii nu au putut pedepsi angajatorului pentru lucrătorii săi neinstruit, și în al doilea rând, că el nu este un angajat ar putea aduce o cerere în caz de accident sau boală pentru a le prin neglijență.
Lista minimă necesară a documentelor de înregistrare a stagiului, după cum urmează:
• furnizarea de probațiune;
• program de stagii;
• Ordinul stagiului;
• ordinea de admitere la muncă independentă.
În primul rând, este necesar să se emită regulamente cu privire la probațiune. Prin procesul de dezvoltare a acestui document, trebuie să fie abordat foarte serios și bine. La urma urmei, el descrie în detaliu drepturile și obligațiile stagiarului și mentor, condițiile și procedura de plasare, responsabilitate și alte caracteristici asociate cu formarea.
Ca un exemplu, pentru construcția documentului și conținutul său poate lua „documentul de orientare RD-200-RSFSR-12-0071-86-12. Regulamentul privind îmbunătățirea competențelor și formarea conducătorilor auto profesioniști. "
Termeni și condiții de stagiu (extras)
Trebuie menționat faptul că, pentru societățile care nu sunt controlate de cerințele Rostekhnadzor pentru organizarea instruirii și accesul angajaților la locul de muncă independent poate fi un pic diferit, dar algoritmul rămâne aceeași.
Există unele caracteristici de formare și de acces la locul de muncă independent de electricieni. Această problemă trebuie să fie, de asemenea, abordată în regulament.
1. Dispoziții introductive.
2. Obiective.
3. Sarcini.
4. Domeniu de aplicare.
5. Perioada de valabilitate și ordine modificări.
6. Definiții.
7. Simboluri și abrevieri.
8. Ordinea de formare și de acces la locul de muncă, în mod independent.
9. Caracteristici ale electricienilor de stagiu.
10. Referințe.
11. Aplicații.
Programul de stagiu definește ordinea și momentul plasării pe o anumită profesie, acțiuni tipice, care ar trebui să fie instruiți angajat, cantitatea de cunoștințe teoretice, pe care el ar trebui sa, procedura de control pentru controalele în procesul de formare și așa mai departe.
Înainte de a trimite un anumit angajat pentru formare, este necesar să se emită un ordin. Forma sa nu este aprobat în mod legal, astfel încât fiecare angajator poate folosi propria versiune.
Ordinul indică motivele pentru formare și lista sa pe termen lung a angajaților care trebuie să se supună de formare și instructorii lor.
Exemplu ordinului de numire a stagiului:
Rezultatele de plasare sunt înregistrate în briefing-ul la locul de muncă.
Intregind examenul stagiu. Numai atunci angajatul ar trebui să li se permită să lucreze în mod independent. Toleranță a emis un ordin. Ordinea de admitere la locul de muncă
În cazul în care angajatul nu este în măsură să ia examenul, el nu a fost permis să lucreze, care a emis, de asemenea, un ordin.
Este posibil să se efectueze un stagiu nu este
Stagiul este obligatorie numai pentru lucrătorii angajați în condiții de muncă periculoase, precum și în cazurile în care această cerință este stabilită prin regulamente separate. De exemplu, pentru conducătorii auto care transporta pasageri sau de lucru la unități de producție periculoase. Acolo face fără internship nu. În cazul în care angajatorul nu o face, el conduce riscul de a fi amendat în sumă de la 30 000 la 50 000 de ruble. Pentru șefii de organizații de penalizare vor fi mai puțin - de la 1000 la 5000 de ruble (partea 1, articolul 5.27 din Codul administrativ ..).
În cazul în care societatea nu este de producție dăunătoare sau periculoase, organizarea stagiilor - o afacere internă a angajatorului.
Am nevoie pentru a efectua un stagiu om de serviciu?
În ZhEKe noastre de cheltuieli spetsotsenku condițiile de muncă. În cazul în care condițiile nocive ale ștergătoarelor sunt stabilite, dacă acestea se vor desfășura nevoie de pregătire?
Olga Vorotov, inginer-șef (Irkutsk)
Oricât de mult ar suna ciudat, dar dacă urmați litera legii, va trebui să efectueze un stagiu.
Aplica pentru un stagiu ștergătoare de două schimburi. Acest lucru va fi suficient pentru a stăpâni metodele de lucru.
Am nevoie de o informare, în cazul în care se încă de formare?
Am nevoie pentru a efectua instruirea practică privind sănătatea și siguranța la locul de muncă, în cazul în care formarea este încă acoperă întreaga sferă de formare pentru îndeplinirea în siguranță a muncii?
Viktor Gavrilov, ingineri de securitate a muncii (Saransk)
Da, avem. Instrucțiunea trebuie efectuată înainte de începerea lucrului. Scopul lui - pentru a avertiza angajații cu privire la pericolele pe care putea întâlni în timpul funcționării. O instruire - este îndeplinirea funcțiilor lor, sub supravegherea unui mentor, adică este deja de lucru.
Coaching-ul revistei la locul de muncă, în primul rând face un semn pe trecerea de instruire și apoi în perioada de probă.
Am nevoie pentru a obține o licență pentru un stagiu?
Pentru a efectua instruirea SSM are nevoie de o licență. Am nevoie să-l și pentru formarea primi? Ce se întâmplă dacă angajații sunt instruiți de către angajator?
Valery Naymushina, un expert cu privire la protecția muncii (Perm)
Nu, nu este necesară obținerea unei licențe. Faptul este că, pentru a instrui angajații lor organizațiile proprii nu au nevoie de licență. Este necesar doar organizațiilor specializate în instruirea angajaților. Prin urmare, în ciuda faptului că formarea - este o parte a formării de protecție a muncii, angajatorul pentru această licență nu este necesară.