Șeful privează permanent Premiul
Față de premii in mod constant defavorizate și bonusuri la salariu, și nu pentru încălcări fără întârziere, etc și caută ceea ce deficiențele sunt literalmente din senin, pentru aceleași de mai multe ori pedepsit si cu 50 la suta la locul de muncă creează stres de zi cu zi situație, în mod constant auzi de la el - pedepsi, depremiruyu, am respins. Nu știm ce să fac, plece de acasă în fiecare zi, cu o durere de cap bolyu.Chto avem, avem o companie de holding imens, întreprindere privată, iar legea nu funcționează, este o singură lege - proprietar. Suntem doar disperați să se plângă undeva - va decola de la locul de muncă, dar o astfel de agresiune nu mai este capabil să reziste forțelor, ce să fac?
Răspunsuri Bar (4)
Înainte de a impune o sancțiune disciplinară angajatorul trebuie să solicite din partea angajatului o explicație scrisă. Dacă după două zile lucrătoare, această explicație a salariatului nu i se acordă, atunci adecvat actul .Nepredostavlenie angajat o explicație nu este un obstacol în calea aplicării pedepsei disciplinare se aplică vzyskaniya.Distsiplinarnoe nu mai târziu de o lună de la data descoperirii infracțiunii, nu de numărare în momentul în care boala angajaților, în concediu precum și timpul necesar pentru a înregistra punctele de vedere ale reprezentantului pedepsei corpului rabotnikov.Distsiplinarnoe nu poate fi aplicat mai târziu de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii, precum și rezultatele auditului, auditul activității financiar-economice sau de audit - în termen de doi ani de la data săvîrșirii ei. În acești termeni nu includ momentul delu.Za penale fiecare abatere disciplinară poate fi aplicată numai o sancțiune disciplinară. Ordinea (ordine) al angajatorului cu privire la aplicarea unei sancțiuni disciplinare este declarată salariatului împotriva primirii în termen de trei zile lucrătoare de la data publicării, nu de numărare timpul absenței angajatului la locul de muncă. În cazul în care angajatul refuză să se familiarizeze cu acest ordin (ordin) cu mâna, este pregătită în temeiul sancțiunii akt.Distsiplinarnoe poate fi atacata la un angajat în cadrul Inspectoratului Muncii de Stat și organisme (sau) să ia în considerare litigiilor individuale de muncă.
Asta este, în cazul în care considerați că sancțiunea disciplinară aplicată în mod nejustificat, Tova au dreptul de a face apel împotriva acțiunilor angajatorului la Inspectoratul Teritorial de Munca
Pentru a face acest lucru, ar trebui să depună o plângere la Comisia de muncă, care are dreptul de a da ordine și de a atrage angajatori la răspundere.
Pot oferi un serviciu pentru a face o plângere, precum și consiliere privind problema uresheniyu de succes.
Cu stima Tamara F.
Întrebări la un avocat?
Oraș necunoscut
Bine ati venit sfaturi mai mult decât nu aveți nevoie de o lege. Este necesar să se caute un alt loc de muncă, cu un bun ghid.
Sau un apel colectiv la Curtea de HIT și trud.narusheny de eliminare, trebuie oricum nimic de pierdut.
În situația dumneavoastră, cred că este mai bine să se adreseze cu privire la consultarea internă a expertului, luând cu el un contract de muncă - deoarece conținea un acord privind calcularea și plata bonusurilor.
În cazul în care un angajator încalcă legea, puteți contacta oricând o declarație corespunzătoare, fie autorității de supraveghere (inspecția muncii) sau (i) instanța de judecată.
Bine ai venit! Scrii că lucrați în exploatație, prin urmare, capul va fi cel mai probabil, nu proprietarul companiei și angajat, precum și tine și este, de asemenea, obiectul unor niveluri mai ridicate de management. Nu ați specificat forma juridică a exploatației, dar cel mai probabil este o corporație. Dacă această companie vă puteți scrie o plângere directorului general care descrie toate consecințele negative ale comportamentului capului, și anume stresul constant la locul de muncă, angajații cu mari lucrări de dificultate performante alocate lor, desigur, că calitatea muncii nu se poate vorbi . Ca urmare a impactului negativ asupra angajaților capului este eficiența scăzută a personalului și profiturile scăzute către societatea care deține, sau pierderile încă permanente mai rău. Dacă scrieți o plângere colectivă, deși nu de întreaga echipă, și cel puțin o parte din echipa, atunci o astfel de plângere va forța proprietarii societății holding și este probabil să reflecte cu superiorul dumneavoastră la o parte proprietarii exploatației. Este mai ușor și mai ieftin să respingă managerul, care nu a reușit să organizeze munca și să intre în contact cu angajații, decât să concedieze o echipă greu de lucru. Aceasta este una dintre opțiunile de acțiune pentru situația dumneavoastră. Cu stimă, Dmitry.
Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!
Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.