Ce determină dimensiunea sa, și modul în care aceasta poate afecta un angajat la el? Cum este suma? Poate un cetățean să se verifice inspector, face calculele? Astăzi „WP - Săptămâna“, împreună cu seria de pensii fondomRumyniyanachinayut publicațiilor al căror scop - cât mai mult posibil, într-un limbaj simplu pentru a răspunde la aceste și multe alte întrebări. Incepem cu lucrurile simple, dar de bază. Nu le înțeleg, va fi dificil de înțeles detaliile.
De ce este pensia „munca“ este acum numit „asigurare“?
- Fundamental nimic nu sa schimbat. Dar parlamentarii, schimbarea numelui, am decis să subliniem natura de asigurare de pensie. Angajatorul este obligat să plătească pentru contribuțiile de pensii de asigurare a angajaților în timpul dumneavoastră de lucru. Persoana lucrează pentru o lungă perioadă de timp și cu un mare salariu „alb“ - înseamnă contribuții mai mari și pensia el, de asemenea, va fi mai mult. Primește un salariu „în plic“, contribuțiile de asigurări și anume de la angajatorul său nu plătește, iar pensia va fi adecvată. O astfel de abordare este simplă. Dar trebuie să recunoaștem că valoarea pensiei nu depinde numai de persoana, dar, de asemenea, cu privire la condițiile de formare a acestuia, guvernul a adoptat și reflectate în lege.
Ce componentele de asigurare de pensie?
- Conform noii formule, drepturile de pensie ale cetățenilor care nu sunt formate în ruble pentru fiecare an, la fel ca înainte, dar în termeni relativi - puncte (vezi Fig ..). Acest lucru face posibil să nu conta în fiecare an acumulat „de capital de pensii“ pentru inflație. Punctele sunt acumulate în toți acești ani. Și la momentul pensionării, suma lor este multiplicat cu valoarea punctelor din acest an. Acest legislatorii de cost va aproba anual pentru veniturile UIF, numărul pensionarilor din țară și de alți factori. La această valoare se adaugă la o plată fixă (un analog al recentei pensia de bază). Ca rezultat, vom obține valoarea pensiei. Aceasta, desigur, doar o schemă. Și este foarte simplu. Mai târziu, vom face calcule detaliate folosind exemple specifice.
În cazul în care sunt contribuțiile la pensie?
Rata de 22% este împărțit în două părți inegale:
6% dintre ei - este tariful de solidaritate. Din aceste contribuții din întreaga țară au format suma de bani care merge la o plată fixă. Restul de 16% - un tarifar individual. Această sumă reflectă contribuțiile la contul individual al fiecărui viitor pensionar către FIU.
Ce se întâmplă cu rata individuală de 16%?
viitori pensionari li sa dat dreptul de a gestiona această parte a propriei lor: cetățenii pot alege din fonduri de pensii private sau societate de administrare a investi aceste fonduri. Venitul rezultat se înregistrează în contul de economii angajatului, iar la momentul pensionării tot ceea ce a acumulat, plătit să-l sub forma părții finanțate a pensiei, în plus față de partea de asigurare.
Pe parcursul celor 12 ani ai acestui sistem, a devenit clar că nu toate NPF și Codul penal funcționează în mod eficient. În ultimii ani, guvernul a fost o luptă strânsă pentru a salva sau a anula componenta de stocare. Ca urmare, sa decis să dea oamenilor înșiși pentru a alege: continuă să formeze o pensie contributiv sau „return“ în întregime în sistemul de stat și, în viitor, primesc doar o asigurare de pensie.
Cei care preferă să păstreze depozit, va fi trimis la finanțarea pensiei de 10%, iar restul de 6% - finanțat.
În numărul următor vom ocupa în detaliu în noua formulă. Vom încerca să demonstrăm ceea ce va fi mărimea pensiei pentru diferite persoane aleg opțiuni diferite pentru participarea la sistemul de pensii.
EXEMPLU pensie formare
Mărimea medie a fondului salariilor angajaților - 30 de mii de ruble pe lună (această salariu, bonusuri, plata concediilor, concediu medical, valoarea impozitului pe venitul personal), sau 360 000 pe an.
Suma totală a contribuțiilor de asigurări de pensii (22% din statul de plata) - 79 200 ruble pe an.
Dintre acestea, 21 600 ruble pe an - pentru a finanța plata fixă (rata de 6%);
57 600 ruble pe an - la formarea părții „individuală“ a pensiei (rata de 16%).
Opțiunea 1 „rămâne în sistemul de stat comun de asigurare.“
Toți cei 57 600 de ruble (16% din toate tarifare) merg la formarea pensiei.
Opțiunea 2. „păstrează participarea la modelul finanțat, vor primi o parte cumulată a pensiei).
36 000 de ruble (10% din rata de 16%) - du-te la formarea de pensii;
21 600 ruble (restul de 6%) - la pensii finanțate.