„Cine te vezi peste cinci ani?“ - aceasta, la prima vedere, simplă întrebare în timpul interviului întreabă aproape în fiecare recrutor. „Professional!“ - este răspunsul concis candidatul ... și, foarte probabil, vor fi eliminate imediat din lista candidaților pentru postul vacant.
Cel mai adesea HR'y nu se așteaptă o formulare destul de detaliată, informat și susținută de experiența deja dobândită în răspunsul, banal: „Vreau să fiu un lider!“. Aici, candidații care pot fi dovedit ca poti. Unii sunt gata să jure pe Codul muncii, că în următorii cinci ani, se vede ca membri ai acestei și numai această companie. Alte rezervat descrie viitorul lor pe poziții foarte mijloc. Alții nu se tem să descopere mișcare ambițioasă pe scara carierei. Singura problemă este, indiferent cât de pricepere vor reuși. Oamenii doresc, în general, să răspundă la această întrebare? Nu întotdeauna. Unii candidați se tem încă să dețină până la propriile lor planuri - ca un foarte ambițios și foarte modeste. Logica este simplu: vă spun că aveți de gând să devină un șef, și va închide automat ușa în fața societății. Dupa ce am vorbit solicitantului cu directorul executiv, care paraseste scaunul lui nu va. „Tu lucrezi trei ani și du-te la o alta companie, deoarece cu siguranță doresc să schimbe domeniul de aplicare al activităților“ - nu este, și așa mai departe, de asemenea, nu spun, care are nevoie de un angajat, axat inițial pe îngrijirea?
Opțiunea Trei: „Următorii cinci ani, am de gând să lucrez în compania dumneavoastră în aceeași poziție.“ Nu cred, ia în considerare pentru lingușirea brute sau pentru a vedea în tine un om nesigur. Ramane o formulare neutră sugerată de discuții în portalul de internet: „Am de gând să urce una sau două trepte mai sus.“ Sună bine!
Râde râde, dar dacă este necesar să se aplice solicitanților cu un timp de întrebare cineva glume, în timp ce alții au rămas tăcut? „Această întrebare se referă la așa-numitul“ șablon“, și profesioniști de la recrutare tind să evite limbajul stereotip, deoarece acestea de multe ori nu primesc un răspuns sincer, și de pregătire acasă, atrage atenția asupra Karolina Panferova, director de dezvoltare afaceri a companiei Lyte Servicii de recrutare. Și, ca orice preparat, acest răspuns nu ajută la dezvăluirea solicitantului și a capacității în determinarea aspirațiilor sale. Cele mai multe firme de recrutare necesită un număr de diferit formulate, în legătură cu viitorul problemelor umane, care ajută să înțeleagă motivația reclamantului de a asculta cursul argumentului său, pentru a primi mai multe informații despre preferințele sale. "
În general, putem spune că recrutorii în discuțiile lor profesionale au fost împărțite în două tabere. Unii cred că partea de recrutare suficient de naivi pentru a cere cu privire la dezvoltarea carierei în termen de cinci ani. Și această atitudine poate fi justificată prin mai multe puncte de vedere comune. De exemplu, unul dintre ei: ieri tinerii solicitanți de locuri de muncă și studenții de azi nu sunt încă coapte pentru o astfel de perioadă lungă de timp pentru a planifica drumul in cariera. Acești oameni cu greu familiarizați cu dispozitivul și compania pur și simplu nu știe capacitățile sale, în special în cadrul companiei, a invitat pentru un interviu. Și Raisa Myslovsky, firma Șef Departament bunuri de larg consum recrutare «3R Recruitmnet Compania» consideră că această dată, această întrebare nu este de a cere candidaților care aspiră la poziții de nivel mediu și superior: piața sa schimbat, iar iluzia de a lua poziția de top, fără necesare pentru această experiență a pierdut . Întrebarea este lipsită de sens?
Recrutorii care dețin o opinie diferită, se crede că, în timpul interviului solicitantul trebuie să unhesitatingly ne spune despre planul său „plan cincinal“. După ce omul carierist, care crede ca prin fiecare pas al scării profesionale abrupte. „Cariera lui este importantă și trebuie să planifice!“ A spus o mare parte a profesioniștilor din domeniul managementului resurselor umane. Un vizitator la un forum de web sfătuiește să aloce o jumătate de oră înainte de interviu și să scrie răspunsul la această întrebare simplă, dar dificilă, listând toate pozițiile de locuri de muncă, persoana respectivă este de gând să preia în următorii 5 ani. A spus pentru a ajuta în special pe cei care au în mod tradițional tushuetsya sub atacul de întrebări directe și proiective de agenția de ocuparea forței de muncă.
Yelena Gubanov, director al „Finanțe și Bănci“ Compania de recrutare «3R Recruitment Company», a doua recrutorilor tabără și consideră că problema-cheie din cariera intenționează să fie prezent în formularul de cerere. Un alt lucru este că nu este necesar să se înceapă să vorbească despre perioada de cinci ani. „Digital poate fi mai explica Elena Gubanova. Dar, în orice caz, nu mai mult de cinci ani. Personal, eu întreb despre planurile pentru anul următor sau doi. " Apropo, este important să se formuleze în mod corect această întrebare aparent simplu de notare. În caz contrar, recrutorul riscă să audă despre planurile de a începe o familie, cumpararea unui apartament, etc. „Intervievarea pentru un loc de muncă nu este o sesiune de psihoterapie. Corect (și timp) a pus întrebări de clarificare este necesar să se trimită imediat persoanei în direcția profesională corectă“, conchide Elena gândi Gubanov.
Probabil întrebarea „Cine face eu vreau să fiu în câțiva ani?“ Nu este relevant pentru toate profesiile. Artistul răspunde de multe ori artist, jurnalist, scriitor ... „Și în sectorul financiar și bancar este necesară pentru a afla, spune Yelena Gubanov. Abilitatea de a planifica, prezice, se calculează acțiunile lor și acțiunile altora (sau departamente întregi, organizații) este una dintre cele mai importante calități ale unui profesionist, mai ales ca manager în acest domeniu. "
Revenind la tema de candidați tineri, Elena Gubanova amintește un episod atunci când un loc de muncă a venit pentru a obține un tânăr de 22 de ani cu experienta bianuală.
Pe cine te vezi în 3 ani? solicită un recruiter?