Premiul - un rezultat frumos al activităților unui lucrător pentru o anumită perioadă de timp. Cu toate acestea, pentru un angajator pentru a încuraja organizarea rezultatelor de lucru în mai multe dureri de cap, deoarece documentul privind bonusurile care urmează să fie efectuate corect. Cunoașterea nuanțele de bază simplifica procesul de elaborare și va ajuta persoana care efectuează operațiunea, pentru a economisi timp.
De ce face o comandă
Suprataxele și alte plăți acționează ca un stimulent cote. Dimensiunea lor trebuie să fie specificate în contractul de muncă al angajatului. Decizia de atribuire plata către angajator primește propria lor. Se ia în considerare rezultatele companiei pentru o anumită perioadă de timp. În baza deciziei șefului unui document elaborat de promovare a angajaților. Pentru Mostra privind acordarea salariaților la sfârșitul lunii va ajuta la simplificarea procedurii de emitere. (Descărcați eșantion)
Pentru probă Umplut pentru angajat este necesară pentru promovarea bazelor de documentare emitente premium. Având în vedere taxa de hârtie pe profit.
Motivul pentru emiterea de atribuire
Există o listă de evenimente majore, care ar putea necesita un eșantion de ordinul de a plăti forma premium a T-11. De obicei, organizațiile lucrătorilor sunt încurajate, atunci când el a fost capabil să obțină rezultate bune în timpul lucrului. Cu toate acestea, există alte motive. Propoziții recompensarea angajaților pentru munca necesară, în cazul în care persoana:
- în măsură să prezinte cele mai bune rezultate pentru o anumită perioadă de timp;
- demonstrează în mod regulat de înaltă performanță;
- Am petrecut o lungă perioadă de timp în întreprindere.
Ordinul este necesară pentru a compensa contul costurilor forței de muncă.
- aniversarea angajatului;
- o dată importantă pentru companie;
- de vacanță.
Legislația actuală permite angajatorului pentru a determina mărimea și cauza pentru încurajare. Acțiunea este luată în cazul în care evenimentele în cursul căreia o persoană care se bazează de promovare, nu sunt precizate în contractul de muncă.
În caz de încălcare a unui angajator are dreptul de a priva angajatul este pus încurajare. În acest caz, aveți nevoie de un ordin de probă Premiul deprivare.
Concluziile
Există 2 forme de documente statutare. care trebuie urmată în completarea lucrării - T-11 sau T-11a. Formularul poate varia în funcție de numărul de angajați ai organizației care au nevoie să fie încurajată. În cazul în care prima câștigat mai mulți lucrători ai întreprinderii, în timp ce documentarea necesară pentru a utiliza forma de T-11a. Umplutura sa nu ar trebui să provoace dificultăți la angajat, care va efectua operațiunea.
Un document privind promovarea angajaților utilizate în, cu excepția organizațiilor bugetare de toate tipurile.
Legislația actuală permite companiei să aibă propria formă de ordine. Cu toate acestea, faptul ar trebui să se reflecte în politica contabilă a instituției. Cu toate acestea, în unele scrisori ale sluzhbyRumyniyautochnyaetsya fiscale care, pentru a justifica cheltuielile pe care le putea avea nevoie de decor de hârtie pe formularul unificat. forma arbitrara de înregistrare a comenzii nu este permisă. Această lucrare va fi nulă.
Indiferent de ce fel de comenzi de probă cu privire la bonusuri pentru munca bune vor fi utilizate în documentul trebuie să fie prezent, ceea ce întărește necesitatea legislației.
Date obligatorii includ:
- Titlul complet al documentului.
- Data la care a fost făcut desenul.
- Numele complet al organizației care a emis documentul.
- Informații despre eveniment a fost motivul pentru eliberarea de atribuire pentru funcționarea societății.
- Suma de bani pe care ar trebui să primească angajatului.
- Informații cu privire la fața managerilor, care se bazează premiul.
- Pentru informații despre angajatul care este responsabil pentru pregătirea documentului și prima de emisiune.
- Semnătura ofițerului șef al organizației.
întreprinderile non-publice au dreptul de a dezvolta o formă de hârtie cu privire la problema de promovare. Datele de comandă trebuie să fie prezent.
clearance-ul nuanțe
Semnați comanda poate planta manager sau o persoană autorizată în mod corespunzător pentru a efectua o acțiune. Prezența semnăturii personale necesare angajatului.
Lipsa confirmării de familiarizare va duce la o remarcă de către organismele de control. Pe baza ordinului din registrul de lucru și desktop-ul de card personal corespunzător intrările sunt făcute.
Legislația actuală permite angajatorului să determine dimensiunea ocazie și bonusuri.
Formularea din motivele pentru bonusurile de numire poate fi orice. Cu toate acestea, cel mai adesea încuraja personalul pentru a obține performanțe ridicate la locul de muncă. Legislația actuală nu obligă angajatorii să-i familiarizeze angajatului cu comanda. Cu toate acestea, prezența obligatorie a semnăturii de lucru face ca executarea acțiunii necesare.
Procedura de emitere premium
Baza pentru eliberarea de promovarea unui angajat este disponibil pentru șeful direcției în care operează un lucrător. Atunci când se face hârtia, acesta este trimis la semnătura ofițerului șef al organizației. Informații despre promovarea este inclus în cardul personal al lucrătorului și palmaresul său de muncă.
Pentru informații despre prime periodice, care sunt furnizate de prevederile contractului de muncă, documentele nu sunt făcute.
Formular de comandă elaborat de specialiști de servicii de personal. Hârtia este produsă într-o singură bucată. El a transferat către ofițerul de semnătură și ofițerul șef al organizației. În cazul în care procedura de înregistrare este finalizată, documentul este trimis la depozitare în departamentul de personal.
Acesta trebuie să includă informații cu privire la acțiunile din partea unui angajat ar putea conduce la faptul că necesitatea de a utiliza un ordin de probă, pe lucrătorii depremirovanii și neagă specialistul de promovare.