Pentru 70% dintre companiile este resursele umane sunt principalul nostru avantaj competitiv, dar, cu toate acestea, piața internă a muncii se confruntă cu un deficit foarte mare de manageri cu adevărat calificați. Această concluzie se bazează și pe faptul că mai mult de jumătate dintre directorii principalul obstacol pentru dezvoltarea de afaceri este considerat personal cu o calificare redusă, ceea ce face imposibil să se bazeze pe el și să lucreze la capacitate maximă.
Este prezis că, în doar 10 de ani, deficitul va fi eliminat atunci când problemele de educație actuale vor câștiga experiență în companiile autohtone și străine.
Ce este un Executive Search și care are nevoie de ea
De obicei, acest serviciu nu este interesat de companiile mici, deoarece numai în procesul de creștere a organizației, este necesară atragerea de noi personal calificat. Atragerea de noi angajați, care sunt de succes, oferă o oportunitate nu numai pentru a extinde sfera de influență a companiei, dar, de asemenea, da „vechi“ lucrătorilor un stimulent pentru dezvoltarea în continuare, pentru moment, va trebui să dovedească faptul că stai ceva. De la formarea managerilor în multe privințe depinde de succesul companiei, dar uneori decid să angajeze pe cineva de la ușor, și chiar mai dificil de a evalua gradul de recrutare obișnuit de succes a unei persoane și posibila utilizarea sa pentru un anumit proiect.
Executive Search este un serviciu care este furnizat de către companiile de consultanță, esența, care este de a evalua situația actuală și să găsească o cale de ieșire din ea.
Atras de către experții nu ar trebui să fie ușor de a găsi un manager și pentru a găsi candidatul care se potrivește în societate, și va oferi o oportunitate de a dezvolta în continuare. Consultanți trebuie să găsească echilibrul perfect între ceea ce se doreste clientul, iar faptul că el are nevoie de fapt, ca să nu reprezinte întotdeauna proprietarii de afaceri reale cum să iasă din această situație.
Acesta este motivul pentru căutarea și evaluarea candidaților sunt doar un pic de un proces care implică Executive Search, în plus, trebuie să înțeleagă că aceasta diferă în mod semnificativ de recrutare obișnuită și Recruiting, deși include elemente ale ambelor tendințe.
Cum de a găsi persoana potrivită
Nu ar trebui să se grăbească la prima luat compania care ar fi implicat în Executive Search, deoarece acest proces este extrem de subtilă și profundă, astfel încât experții de o firmă nu poate trata în mod eficient cu problema găsirii personalului optime pentru companiile din diferite direcții.
Diferența principală dintre recrutorii convenționale de la cei implicați în Executive Search, constă tocmai în faptul că acestea din urmă sunt bine versat în zona în care personalul selectat, care este monitor de zi cu zi toate modificările și cunosc dedesubturile de a face acest lucru sau că de afaceri, nu doar a prezentat candidatul din baza de date, deși cu caracteristici diferite. Prin urmare, este mai bine să aleagă o organizație cu o specializare îngustă, care corespunde exact companiei.