Suprataxe pentru rău.
Să ne locui pe fiecare dintre aceste tipuri de plăți. Primul tip - Taxa suplimentară pentru condiții de muncă vătămătoare sau periculoase. În conformitate cu articolul 147 din Codul muncii, minim creste salariale pentru angajații încadrați în muncă cu condiții periculoase de muncă dăunătoare și (sau), este de 4% din nivelul tarifului (salariu), stabilit pentru diferite tipuri de muncă cu condiții normale de lucru.
Trebuie remarcat faptul că legile și reglementările de mai sus referitoare la perioada URSS, și care conțin dispoziții privind un concediu suplimentar în conformitate cu dispozițiile h. 1 lingura. 423 TKRumyniyaprimenyayutsya pe territoriiRumyniyapostolku, deoarece acestea nu contravin Codului Muncii.
Lucrarea de reconciliere.
Cu toate acestea, în spitalele din România rareori există situații în care medicului specialist efectuează doar o singură funcție - cele mai multe ori, personalul de spitale și clinici, mai multe poziții. Și dacă unul dintre ele este asociat cu condițiile de muncă periculoase, o astfel de persoană este, de asemenea, eligibile pentru compensare și indemnizații. Cum să-l calcula?
În cazul în care medicul dumneavoastră sau alt personal medical de lucru profesionale pentru reconciliere, sau numărul și într-un alt angajat direct în condiții periculoase, confirmă aceste condiții se pot utiliza, de asemenea, evaluarea specială a condițiilor de muncă. Pe baza măsurătorilor instrumentale ale factorilor chimici și fizici, evaluarea severitatea și intensitatea procesului de lucru poate fi încheiat în cazul în care angajatul își exercită funcția în condiții periculoase de muncă sau nu. Prin urmare, în cazul în care acest lucru este atât, un salariu majorat este atribuit conform legislației în vigoare, fie pentru reconcilierea lucrător de sănătate de muncă sau nu. Documentul ce confirmă munca în condiții periculoase, în acest caz, este o carte de Sout.
Dacă ne întoarcem la problema de concediu suplimentar, atunci trebuie să ia în considerare faptul că, în conformitate cu durata muncii kodeksomRumyniyav de serviciu, care dă dreptul la concediu suplimentar, activat numai atunci când sunt angajați de fapt, în condiții periculoase, timpul de lucru. Cu alte cuvinte, atunci când se calculează timpul, medicale profesionale extrem de detaliate pentru a lucra în condiții periculoase de muncă sunt luate în considerare doar zilele în care lucrătorul a fost efectiv angajate în aceste condiții timp de cel puțin o jumătate de zi, stabilit pentru date lucrătorilor profesie sau de birou.
Luați în considerare acest exemplu: un cabinet stomatologic asistentă medicală funcționează, de asemenea, ca o asistentă medicală într-un studiu radiologic. Conform rezultatelor Souto atât la locul de muncă a fost găsit dăunătoare și instalate clasele de pericol 3.2. Lista profesiilor de angajați, care au dreptul la concediu suplimentar pentru munca intr-un cabinet stomatologic, poziția de o asistentă medicală nu este disponibil. Cu toate acestea, de la p. 174 din lista de mai sus ar trebui să fie faptul că pentru instituțiile medicale care alăptează, un concediu suplimentar de 12 zile lucrătoare.
Pentru activitatea sa in camera cu raze X a pus, de asemenea, un concediu suplimentar de 18 zile lucrătoare, cu condiția ca acesta să fie cel puțin jumătate asistă medicii care efectuează de lucru pe diagnosticarea cu raze X ale zilei de lucru, raze X, și așa mai departe. N. Dacă această lucrare, ea a petrece cel puțin jumătate din zi , durata concediului său suplimentar se calculează proporțional cu timpul pentru a asista medicul pe baza duratei concediului suplimentar complet de 18 zile lucrătoare.
În cazul în care rezultatele la locul de muncă SOUT a relevat dăunătoare (3 sau 4) sau nesigure (3.3, 3.4, sau 4), condițiile de muncă, setul de lucru mai scurte de timp - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână. Acesta este reglementat de articolul 92 din Codul muncii. De exemplu, în cazul în care un angajat a fost săptămâna de lucru de 39 de ore, iar rezultatele evaluării condițiilor speciale de muncă încadrate în clasa 3.3, săptămâna de lucru ar trebui să fie redusă la 36 de ore pe săptămână. În cazul în care starea de sănătate saptamana de lucru profesional și așa a fost de 33 de ore, iar rezultatele clasa de sud-est 3.3 instalat la locul de muncă, durata săptămânii de lucru va rămâne 33 de ore.
Lapte de rău.
factori nocivi, în acest caz, sunt efectele chimice, biologice și fizice. Sub factor chimic se referă la munca cu o varietate de substanțe nocive: vapori, gaze, lichide, aerosoli, articulații, și prezența în zona de lucru a diferitelor amestecuri. Factorul biologic este o pluralitate de obiecte biologice, inclusiv micro- și macro-organisme, produse ale activității lor metabolice precum și produse biologice de sinteză și având capacitatea de când este expusă la corpul uman și mediul înconjurător au un efect nociv. Sub factor fizic se referă la surse de radiații ionizante (la locul de muncă cu substanțe radioactive în clartext utilizate pentru clasa 1 și 2 lucrări). În cazul în care, ca urmare a acestor factori, niveluri sud-est depășesc standardele stabilite, atunci angajatul are dreptul să primească o jumătate de litru de lapte pe schimb, indiferent de durata schimbării în zilele de la locul de muncă cu condiții de lucru periculoase.
De asemenea, în conformitate cu №45n ordine, lucrătorii care intră în contact cu metale neferoase, compuși anorganici (cu excepția compușilor de aluminiu, calciu și magneziu), suplimentar la laptele dat 2 grame de compoziție pectină îmbogățită în ele produse alimentare: băuturi, pe bază de gelatină, gem, marmeladă, sucuri fructe și legume.
Trebuie adăugat că, în conformitate cu articolul 222 din lapte de angajați TKRumyniyavydacha sau alte produse alimentare echivalente pot fi înlocuite printr-o cerere scrisă a compensației angajaților în sumă echivalentă cu costul de lapte sau alte produse alimentare echivalente.
Pentru a beneficia de pensie preferențial în legătură cu condițiile de muncă nocive și periculoase, pentru a găsi numele de specialitate în listele de producții, lucrări, profesii și pozițiile adoptate de Consiliul de Miniștri Decretul din 26.01.91 №10. Acest document conține două liste.
Lista №1 include o listă de producții, lucrări, profesii, funcții și indicatori în muncă în subteran sau locul de muncă în condiții deosebit de dăunătoare și dificile de muncă, ocuparea forței de muncă, care dă dreptul la o pensie pentru limită de vârstă în condiții preferențiale.
Lista №2 include o listă de producții, lucrări, profesii, posturi și indicatori în condiții de muncă periculoase și dificile, ocuparea forței de muncă, care dă dreptul la o pensie pentru limită de vârstă în condiții preferențiale.
Ambele liste pot fi aplicate lucrătorului numai în cazul în care, la locul său de muncă, ca urmare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă au fost descoperite condiții de muncă periculoase.
Trebuie remarcat faptul că dreptul la pensie preferențial au persoane angajate în executarea lucrărilor, cu condiția liste de cel puțin 80% din timpul total de lucru. Acest lucru este menționat la punctul 5 Clarificarea 22.05.96 №5, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii din România de la 22.05.96 №29 (în continuare - Clarificarea №5). La momentul specificat, și includ lucrările efectuate în afara locului de muncă, în scopul de a furniza funcții de bază de locuri de muncă. În cazul în care angajații lucrează în timpul săptămânii de lucru incomplete din cauza volumelor reduse de producție, experiența redusă este luată în considerare pentru timpul lucrat efectiv. La calcularea lungimii unei perioade sunt incluse, de asemenea, incapacitate temporară de muncă și de sărbători anuale plătite. La punctul 6 explicat №5 oferă clarificări pentru part-time. Dacă se combină lucrările prevăzute pentru lista №1, iar celălalt - o listă №2 și durata lucrărilor prevăzute în lista №2, peste 20% din timp, utilizați lista №2.
Souto - garanții pentru lucrători.
Deci, petrece o evaluare specială a condițiilor de muncă în instalația de îngrijire a sănătății, este posibil să se precizeze în detaliu garanțiile care sunt prevăzute pentru munca în condiții de muncă vătămătoare și periculoase. De exemplu, noi, ca o organizație care efectuează sud-est, creșterea propusă a ratei tarifului cu cel puțin 4% din ocuparea forței de muncă în condiții periculoase, un concediu suplimentar - minim șapte zile, o săptămână de lucru mai scurt - 36 de ore, în loc de standard de 40 de ore. Aceste măsuri minime de protecție pentru industriile periculoase. Tot ceea ce este de peste, acesta poate fi stabilit prin acorduri sectoriale între angajator și sindicatele cu condițiile de muncă în vedere spetsotsenki.
Angajatorul este obligat să ia cunoștință angajatului cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Prin urmare, un lucrător pe baza datelor de condițiile de muncă obiective la locul de muncă poate direct sau prin intermediul Uniunii pentru a pune problema angajatorului de garanții și compensații.
Întrebări de la cititori:
Certificarea locurilor de muncă în spital petrecut în urmă cu mai mult de 5 ani. Nou nu a fost încă. Este posibil pentru a da medicilor concediu suplimentar?
Doctor ocupat în condiții periculoase, și numerele într-o altă unitate. Este posibil să se acorde o compensație pentru prejudiciul?
În cazul în care medicul dumneavoastră sau alt personal medical de lucru profesionale pentru reconciliere, sau numărul și într-un alt angajat direct în condiții periculoase, confirmă aceste condiții se pot utiliza, de asemenea, evaluarea specială a condițiilor de muncă. Pe baza măsurătorilor instrumentale ale factorilor chimici și fizici, evaluarea severitatea și intensitatea procesului de lucru poate fi încheiat în cazul în care angajatul își exercită funcția în condiții periculoase de muncă sau nu. Prin urmare, în cazul în care acest lucru este atât, un salariu majorat este atribuit conform legislației în vigoare, fie pentru reconcilierea lucrător de sănătate de muncă sau nu. Documentul ce confirmă munca în condiții periculoase, în acest caz, este o carte de Sout.
Poate un angajator pentru a stabili propriile lor medici cu diferite condiții de lucru, diferite ore de lucru?
Durata timpului de lucru este stabilită ca urmare a legislației actuale și o evaluare specială a condițiilor de muncă. Alte ori pot fi stabilite prin acorduri sectoriale între angajatori și sindicate.