Chiar Berdyaiev a scris că o mită - cel mai eficient constituția Rusiei în orice moment. În clasamentul de anul trecut a percepției corupției Transparency International România a fost de mai jos Laos și Paraguay. Conform unui studiu. HeadHunter efectuat serviciul, 26% dintre angajați recunosc că firmele lor este practica acordării de comisioane ilegale. Problema este că captura de mână angajat lipsit de scrupule reușește de multe ori din întâmplare. Dar pentru a câștiga este aproape un rău necesar este încă posibilă și necesară. Iată cum să o facă.
Începe cu tine
In mod paradoxal, cel mai adesea se plâng proprietarii de afaceri Kickbacks, care sunt ei înșiși nu servește într-un fel un bun exemplu pentru angajații lor. Atracția o afacere foarte bună cu un prieten apropiat sau o rudă este mare. Dar, în timp, acest lucru va veni cu siguranță la exterior. Va avea ca rezultat un beneficiu imediat celor care alții să decidă: mita in companie - este norma. Angajații dumneavoastră pur și simplu copiați tiparele de comportament, și să le arate cererea este lipsită de sens - sunteți de vină.
Nu plătiți suficient
Minimizarea costurilor - dorința firească a fiecărui om de afaceri, dar economia de economisire - sunt diferite. Adu salariile angajaților la un nivel minim critic, și, în același timp, să îi permită să dispună de bugetul companiei - este ca mersul pe jos pe marginea unui aparat de ras de care sunt bine rectificata.
Proprietarul unuia dintre cele mai mari companii dealer auto din SUA Sewell Automotive Karl Syuell, în cartea sa „Clienții pentru viață“ sfătuiește să plătească angajaților cât mai mult posibil - este o investiție profitabilă în companie. În condițiile actuale, este ceva de science-fiction, dar adevărul în acest sens.
În orașe, în cazul în care cererea de pe piața forței de muncă depășește oferta, salariul poate fi mediu. Moscoviții și Petersburgers nu se tem de pierderea locului de muncă, pentru că ei știu - găsi întotdeauna o alta. Plătiți - nu plătească, și după un timp angajamentul său de angajat al companiei va pierde în continuare. Dar, în orașele mai mici, în cazul în care munca este mai dificilă și oamenii 15-20000 pentru salarii este mai bine să nu pentru a salva. Apoi, procentul dispus să pună totul pe linia va fi redus în mod semnificativ.
Sistemul Contra denuntarilor
Unele companii încurajează whistleblowing - în fiecare departament al fabricii, „animale de companie“, care permite autorităților să știe despre acțiunile suspecte ale colegilor săi. Practica și controale periodice - pentru a prinde angajaților prin surprindere și „prinde în flagrant.“
Conform datelor noastre, aproximativ 20% a personalului separații este numit principalul motiv pentru care a plecat atmosfera nesănătoasă care a înflorit în colectiv. Cu ajutorul informatorilor și inspecții neanunțate este într-adevăr posibil, pentru a evita comisioane ilegale, dar productivitatea muncii, în același timp, a redus semnificativ - a angajaților timpul petrecut pe spionaj pe reciproc.
