Cum să recunoască un om un psihopat?
Suntem martorii necinstea colegilor noștri, dar colegul - foarte farmecul, și vom continua să-l creadă. Noi nici măcar nu se poate presupune că colegul nostru - un psihopat. Într-o zi, el ne înșeală, și noi vorbim despre asta la oameni, iar oamenii nu par să înțeleagă. Uneori, viața este foarte nedrept: insistăm ca a suferit de acțiunile sale, și ni se spune că suntem prea agresivi. De ce să-l crezi când minte? De ce nu ne credem când ne spune adevărul despre el? De ce-l credem, știind că nu este necesar să credem? Ce este această persoană? Și ce această persoană este de a face cu echipa, care este?
Cum de a recunoaște un manipulator - un psihopat?
Voi începe cu caracteristicile generale ale unei astfel de persoane, apoi vorbesc, atât în termeni de psihologie organizationala uite manipularea lui a altora și a colectivelor de muncă. Apoi, cu punctul de vedere al psihanalizei - fondul inconștient al acțiunii omului și locul său în procesele de mediu, și care ne face vulnerabili atunci când ne confruntăm cu ea. Și, în cele din urmă - ceea ce organizațiile sunt deosebit de vulnerabile la manipularea lui. Pe scurt: este important să se știe că fiecare dintre noi și grupurile noastre profesionale pentru a se proteja?
Din păcate, cititorul rus este puțină literatură disponibilă despre aceste personalități. Și psihopatii în străinătate sunt interesați în mod activ în ultima vreme. Inclusiv psihologia organizațională: din cauza rolului distructiv acestor oameni joacă în organizații. În acest sens, a existat chiar și un termen special - „psihopat corporativ.“ Un mare interes în astfel de studii au aratat firmei: pentru că de afaceri - este foarte atractiv pentru o sferă profesională psihopat, deoarece psihopați în acest domeniu poate provoca pagube materiale considerabile. Activitățile psihopat în organizație este acum bine înțelese și descrise, era destul de tipic, ca și în cazul în care trece prin algoritmul.
După ce a fost în companie (în orice capacitate), executați cel puțin trei sunt indisolubil legate unul de celălalt proces. În primul rând, converge cu oameni diferiți, iar acești oameni sunt mai înțelegători față de el. El - doar un profesionist în arta de farmec. În al doilea rând, în același timp, el estimează. Adică, a intra în contact și obținerea în încrederea, el găsește stilul de funcționare a organizației și a echilibrului de putere în ea, oamenii influenți (formal și lideri informali), și oameni care pot fi surse de informații (care, de exemplu, secretarul sau soția șefului, sau prietenii liderilor formali și informali). În al treilea rând, începe procesul de colectare a acestor informații în sine.
Într-o zi, unii oameni din „spirite înrudite“ începe să-și dea seama că exploatat. Există mai multe opțiuni: setat pe o altă persoană, înlocuiți-vă într-un caz rău, „înșelat“ pe bani ... Sau pur și simplu să aibă un dorit (de exemplu, întâlnire, contract profitabil sau de poziție) și a plecat. - Într-un fel sau altul, folosit ca instrument. Dacă înșelat „prieten“ încercarea de a expune un psihopat, atunci în mod tipic psihopatul pare să rănească, și asociații încep să-l protejeze de propriul său sacrificiu de sine. Blamarea victimei - este că psihopatul face foarte abil. Aceasta este victima la cineva nu este cazul s-au grabit, ea el sau ea a înlocuit de bani ... și a aruncat un psihopat nevinovat aruncat. - Psycho, de G. Cleckley produce „integritate aparențe concludente» (Cleckley, 1988, 342). Așa că alții sunt indignați. Sau ei văd ce sa întâmplat, dar surprins de faptul că omul „urmărește“ un psihopat din cauza lucrurilor mici (care, se pare, ar putea face fiecare) și de a face un tam-tam. „Acesta este un precedent: aceasta înseamnă că fiecare dintre noi se poate urmări.“ Este clar că toată lumea nu este perfect, că noi nu suntem absolut cinstit, iar noi, uneori, suntem oarecum de vină. - Dacă un psihopat cu pricepere pe acest joc, atunci denunțe poporul său normală este oarecum rușine. Și acum, cu livrare abil colegii psihopat începe să se teamă și să evite l, iar cel pe care este înșelat. In schimb, ei văd o victimă a agresorului. - Ce psihopat și ar trebui să fie.
Și, în sfârșit: cum este posibil sa menționat anterior „take-off“ al unui psihopat imediat după dezvăluirile sale? (Decolare, el furios și își bate joc de victimele lor, la revedere fluturat să se ocupe.) - E foarte simplu, este posibil. Între organizațiile (sau unitățile structurale ale organizației), psihopatul este același joc ca și între indivizi și grupuri informale. La urma urmei, acesta este cel mai probabil dus la organizarea, conflictul cu a ta, nu? Sau, cel puțin, un rival. Iar contactele dintre ele au fost limitate? - Sunt sigur că organizația a fost discreditat, și poate chiar mai devreme decât ea a expus. - discreditare, și, în orice caz, pentru a oferi adăpost psihopat, și la fel ca asta, pentru că, după cum vă amintiți, acest om îi place să se certe persoane și grupuri. Acum o altă organizație, „bun“, caută să-l compenseze pentru daunele cauzate de organizația „rele“. Și puteți fi siguri că, în organizația dvs. nu va asculta și, desigur, nimic nu o va cere. Și tu nu știi ce a spus acolo, și nu vor ști ce a spus aici. Doar un singur lucru poți fi sigur că el nu vorbea același lucru.
dispreț“, de vânătoare pentru această experiență. - Deci, nu te lăsa păcălit să creadă că această persoană se simte respect și recunoștință din primiți asistența dorită. El simte triumful superiorității sale asupra ta, pentru că ai comportat exact așa cum a vrut. Organizarea el - papusarul care se mișcă păpușile (P.Babiaka metaforă). Și dacă în echipa noastră au un psihopat, păpușile - suntem, și ne motivează să triumfe.
Într-adevăr, anumite tipuri de organizații cu caracteristicile lor caracteristice sunt mai vulnerabile decât altele. Printre acestea:
- Structura de afaceri: desigur, muta bani în ele. Mai mult decât atât, acestea sunt atractive pentru o posibilitate psihopat de creștere rapidă; a încurajat calitățile pe care le văd în ea: Calmul, încredere, angajament, sociabilitate.
- Organizarea, în care o mare parte din informația este acceptată fără confirmare „pe încredere“. Multe organizații publice sunt mândri de ea cu încrederea lor. Cu toate acestea, în cazul în care este verificat informația, în timp pentru a vedea un psihopat mai ușor. (De exemplu, o persoană care spune despre învățământul superior, dar găsește întotdeauna o scuză pentru a nu arăta diploma.)
- Organizațiile care se identifică drept aderenți Uniunii (de exemplu, politice, religioase). De multe ori, cineva aduce într-o organizație de un psihopat, ca „unul dintre noi“, și în curând au fost, în cuvintele Babiaka, fenomenul de „vulpe în coteț.“
- Foarte vulnerabil la toate organizațiile bazate pe principii democratice: „punct“ influență asupra psihopatic diferite persoane în mod individual poate ghida cu precizie decizia de ansamblu în partea dreaptă a lui. Acest lucru creează impresia de a lua o decizii cu adevărat „naționale“ comune. „Oamenii“ vorbire și dezbatere sunt din ce în ce mai distructive, dar de multe ori nimeni nu poate înțelege că acest lucru nu este așa. - el însuși un psihopat adesea tăcut la adunările generale, cu plăcere uitam modul în care alți oameni petrec cu privire la politicile sale, sau inexistentă. El nu a pierdut „spirite“, spune-i despre întâlnire.